三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

人力所作的“恶”

作者 小小的人儿000 2019-07-29 17:12 723
此文已参与投稿活动
职场总结、工作感想、心情随笔
不限主题的征文又来啦,大家自由发挥的空间,小伙伴们可以不用局限于题目而发挥受限,可以随意在征文板块吐吐苦水,分享...  我要投稿 >

今天,我给打算做人力或正在做人力,以及长期从事人力的同志们分享我的一些经历。

我在行政人事部,还是个小专员时。忘记了是哪年,也忘记了是从什么渠道招进来一个25岁左右高瘦的年轻人。那时所在公司实行两班倒,不知道是不是因为不适应,他上夜班总睡觉,产量自然不高,副总有天心血来潮,夜里一点去查岗,发现他在睡觉,骂了他一顿,第二天一大早就要求行政人事部长干掉他。部长安排我通知他来办公室,经部长沟通处理结果为罚款300元并开除处理。

我出了通告并公示。

下午,他来办离职手续,一看流程要签这么多字,立马开骂,说我是被开除的还要这么麻烦的。那天因为和漂亮的财务小妹聊的挺投机,心情出奇的好,解释道,大家都一样的,我也觉得麻烦,你辛苦一下,办了财务好给你钱。

直到下班都相安无事。

吃过晚饭,外出走走,看到部长正在棋牌室打麻将,便到他旁边看看。约7点左右吧,天完全黑了下来,我站在部长的右手边,部长正在抓牌,我抬头看见他拿了一把刀冲了进来,对着部长就是一刀,部长本能的用右手一挡。他扔下刀骑上摩托车跑了,部长躺在地上右手紧抓着手腕一言不发。我回过神来,跑到办公室拿着车钥匙并叫保安帮我叫司机来开车,一众牌友大多是公司同事帮着抬上了车,看到地上还有一大块脸皮,我叫老板给我一个塑料袋装了赶到医院,确实这皮用上了。

在医院看望部长时,副总心有余悸地对我说,还好那天我不在,不然被砍的人可能是我。我心想,如果那天他办手续时我和他吵架了,是不是我也要被砍呢?

回来后才发现,外套和裤子全是血,扔了,有点心疼,好几百大洋。

事后小道消息,副总打麻将到深夜输了不少便去查岗了。

部长从医院出来,开始练左手写字。

有天大清早5点,部长有些慌乱地给我电话说,你穿好衣服马上下来,快快。

我下楼后,看到二名夜班保安和部长,因为天还没有完全亮的缘故,之后我才发现地上有个人脸朝下趴在地上,旁边黑呼呼一片。

部长说,这个件事越少人知道越好,这个是哪个车间的,叫什么名字。

我说,是XX车间,XXX,叫XXX,45岁。

部长对我说,你把皮卡车开过来,又对二名保安说,你们把他抬上车。

有个高个保安说,抬死人多晦气,我不抬。另一个保安不说话。

我说,我是新手,开车会慌。

部长想了一会儿说,你去叫司机,这件事办好后,每人奖励200元。再啰嗦我们全部都要滚蛋。

司机下来了,我看到他的脸明显一哆嗦。慢慢的有睡得早的员工开了灯打算起来了。

保安抬上车,不想同去,部长发了火,说快上车,保安毕竟只是保安还是上了车,他看看我,说你去,我不说话。

然后司机开车走了,再不走就人人皆知了。

之后我的工作就是提水冲血迹。

后来在员工记帐本上发现“遗书”,自说有抑郁证,不想活了。其实只是几行字罢了。

这名员工没有亲人,只有一个堂哥。联系到他堂哥,便没有我什么事了。

部长和他沟通私了,最终结果就是公司赔偿十万,不再找公司麻烦。

当月,老板拍板,花了20万了,进了一套号称全国最先进的门禁系统。

题目是我乱起的,我也不知道这个恶是由谁而起

希望没有惊吓到大家,如果有,便是我作的“恶”。

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

职场总结、工作感想、心情随笔

不限主题的征文又来啦,大家自由发挥的空间,小伙伴们可以不用局限于题目而发挥受限,可以随意在征文板块吐吐苦水,分享快乐,趣... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
勿以善小而不为,勿以恶小而为之
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
15小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
15小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
16小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
17小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
17小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
17小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
17小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
18小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
18小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
18小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
18小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
18小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
19小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
19小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
19小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
19小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
19小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
19小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
19小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
19小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
19小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
19小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
20小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
20小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
20小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
20小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
20小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
20小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
20小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
20小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
20小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
20小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
20小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
20小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
20小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
20小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
20小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
20小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
20小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
20小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
20小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
20小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
20小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
20小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
20小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
20小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
20小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
20小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
20小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
20小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
20小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
20小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
20小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
20小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
20小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
20小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
20小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
20小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
20小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
20小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
20小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
20小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
20小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
20小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
20小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
20小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
20小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
20小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
20小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
21小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
21小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 366 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 180

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 73

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4080

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了