价值观与职业生涯的思考

作者罗明 2019-07-09 15:33 6668

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致自己：职场总结、工作感想、心情随笔

平时看到小伙伴们，会在三茅写一些工作总结和心情随笔，总觉得有很多小伙伴的文笔很好，随笔和一些文章写得相当的不错。... 我要投稿 >

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一个人一生最大的幸福莫过于选择两件事情，一件事情是找对单位，找对老板、找对上级；第二件事情呢，就是找对妻子或者找对丈夫。为何这么说？当太阳升起的时候，我们与老板、上级一同在单位共事，当日落西下的时候，我们与自己的爱人相拥。

1.价值观的排序

在过去的三个月里面，我发现：选择工作的最深层次的依据是自己的价值观，而选择工作的表面依据是自己的职业目标，当然，很多HR同仁会说，我都还不清楚自己的职业目标。OK，这里可以理解为这是你理解的利益选择或者利益平衡。也有HR同仁说，小明老师，我找工作都不看薪资的，因为我家里有矿。。。。。

价值观对于我们的影响逻辑是：价值观决定生活态度，进而决定职业取向，导致职业选择，进而影响我们的生活方式，最后决定了我们的人生幸福感。这个逻辑的判断标准在于：是否得到了自己想要的生活。如何符合，那么你会感觉到快乐，如果不符合，你会感到痛苦、难受。这个与你的薪酬高低没有必然的关系。这里涉及三个点：金钱、关系、健康。

过去很长的一段时间，老是会羡慕拿着高薪的同事，因为他们钱多啊。废话不是。到了今天，我心态比较平和了。并不是我收入高了多少缘故。而是我对于自己的人生价值观塑造发生的根本性的改变。从排序金钱、关系、健康就能体现。这里解释一下这个三个关键词：

金钱：这个不用多解释，就是职场人的薪酬

关系：工作关系及生活关系、家庭关系

健康：心里及身体健康

一段时间为了最求金钱，我失去了原本良好的工作关系、失去了健康、损失了时间。最后发现，高薪的背后是高额的付出，比如天伦之乐和某种程度的身体健康。所以我们在职业发展的道路中不能用挣钱多少来判断，那个不应该，也不能成为我们职业上的目标。我看到过好多真正成功的职业经理人，我们在职业生涯早期的时候，也没有单纯的考虑金钱，而是考虑自己的梦想，按自己的价值观进行发展。当价值观发现了变化，或者自己的价值观让自己难受不已的时候，他会停留下来，仔细审视自己的价值观，通过前辈或导师让自己重新定位、重新排序，重新出发。真正的职业追求的是圆满和平衡。而不是高薪。

2.职业生涯选择

首先的就是地域了：地域会成为一个人发展的瓶颈。从概率上来说，如果你到乡里面，从政的话，那么基本上最好就是乡长啦，最多到县里面，甚至地区专员了。而这里面，还需要运气非常好。如果在各大部委，运气不算太差的话，也能混个处长，稍微好些就有可能是司长，不小心就是部长。这里面有一些YY了。然后真的很现实的一点就是，你的年薪已经被这个城市束缚住了。这里不是让大家跳槽，而是提醒HR同仁，这是一个值得考虑的因素之一。因为更换地域而获得发展或受阻的例子都很常见。我个人建议是职业发展前期，在比较发达的地方工作，当职业发展达到相当的程度再来考虑生活上能够接受的城市。

其次：行业的连续性：没有相当的行业经验，你很难说了解一个行业，对于对于行业的惯例、发展趋势、行业的价值链、各个层面、层级的细节、人脉关系的积累等等都需要一定的时间。这点大家一讲就明白的。深耕一个行业，坚持住，你就能够找到自己的路径。

然后：考虑好平台。作为高管来说，考虑老板也是一门必修课。就规模而言，有大小之分，在大企业，可以直接学习思维方式和管理理念。在大公司的视野、经验和人脉是小公司不能比拟的。而在小公司一起成长，就会成为中坚力量这是大企业很难获得的。简单来说，大公司大部分塑造标准配件，到哪里基本都能通用、适用。小企业塑造多功能配件，有时候需要磨合一下才能够通用。这里不再细谈。

然后：确定职业目标。这个很多HR同仁都会说比较难，推荐几个方法：

1.工作观察：对哪些工作比较满意，哪些不满意，理想工作是怎样的？

在接触的新知识和新技能，哪些是学的很快而且感兴趣学的，哪些是很认真又吃力有不讨好的技能

记录自己的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。

一段时间以后你就会明白自己哪些比较喜欢，哪些不喜欢

2.羡慕他人工作：某一个场合，有个时间段，特别羡慕他人。很多时候一会就忘记了，其实我们可以从我们的羡慕中找到为之乐意奋斗的动力。对自身兴趣的一个投射行为。让自己有足够的内驱力来前行。

3.职业生涯测试。有新人给我说，她不信这个。我给她的解释是：任何测试都不可能100%准确，然后我们可以从中找到一些关键词给到我们自己，让自己有一个比较清晰的概念，那就足够啦。

然后：贯彻目标，这一点的话，可以见我的总结，这里不再细数啦。

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最后：跳槽原因分析：有可能是待遇问题，有可能是发展问题，有可能是环境问题。。。