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一个营销管理人学习HR的路

作者 三全小小 2019-07-09 15:12 608
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致自己:职场总结、工作感想、心情随笔
平时看到小伙伴们,会在三茅写一些工作总结和心情随笔,总觉得有很多小伙伴的文笔很好,随笔和一些文章写得相当的不错。...  我要投稿 >

本人做营销总监,在创业的新公司,且领域中属于人才缺失的一个行业,整个企业营销市场做的还是很不错的,可是企业文化总是树立不好,从营销的整体眼光看来就是企业处于初级阶段,不重视文化,责权也不清晰,制度也不规范,缺少很多规范的内容,标注也不够好,HR部门根本不懂业务,其实往往都会陷入这样的困境,HR不懂业务,业务不明白HR,或者认为HR很简单,当然我们知道HRD和HR还是有本质区别的,HR的管理是一个公司不可或缺的,HR考核负责考核,可是不懂业务又如何考核呢?别提考核指标库了,连指标都不知道有哪些,这就局限了HR,所以HR开始下业务线了解项目,营销的人开始了解HRD,结果就是这样,满满两个人都可以升职做新的公司的负责人,跨界已经不是单纯的跨界。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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平时看到小伙伴们,会在三茅写一些工作总结和心情随笔,总觉得有很多小伙伴的文笔很好,随笔和一些文章写得相当的不错。本期征文... 我要投稿>
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