哪些聪明的跳槽方法会让人越跳越高

作者孟广桥 2019-06-09 08:23 59213

内容来自 2019-06-11 打卡话题

我是一名毕业5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就离开。最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”，但是个人觉得如今的年轻人面临的选择较多，变化也快，工作也不再像是以前死磕在一家公司数十年的时代了，大家都会不断的向外看寻找机会，很少有在一家公司待满5年的人。有些HR认为，如果在某个岗位时间较长，会导致其创造力、进取心下降，但是，同样也有很多HR喜欢这样的员工，认为他们稳定、忠诚、踏实。

展开

哪些聪明的跳槽方法会让人越跳越高

日前，偶遇了几年没见的街坊刘先生，其精气神儿与起初可谓判若两人，攀谈后才知，他六年间做了三次跳槽选择，每次都是期望能有更高的结果，可都是满满的落空，现在已经三个多月没有找到工作了，尽管每天都泡在网上搜索招聘信息，却收效甚微。

对刘先生的境遇，我很是不解。十年前，刘先生可是整个社区当之无愧的佼佼者，29岁竟然已经拿到了年薪7位数的工资，还不算年终的奖励与福利，为什么会混成如此的结果呢？他用两个字做了概括——跳槽。

至此，我也算是有些明白了。看来跳槽也不像某些人所讲的“跳一跳，涨一涨”、“路左迈路右，青菜变牛肉”。但尽管如此，跳槽一词不仅近几年热度不减，而且实际的情况也给出了肯定的回答。有专业机构调查发现：70后的第一份工作平均超过4年才换；80后则是３年半，而90后骤减到19个月；95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

那么，频繁跳槽究竟给职场人带来了什么呢？实际情况可谓是忧大于喜，之所以我们听到、看到的喜很多，只是因为忧的人不愿意将丑事张扬罢了。

对不起，扯远了。我今天想与大家分享的是如何聪明地跳槽才会越跳越好，为此，我们调查走访了近300位的亲历者，并进行了研究，汇总下来，成功的跳槽应该注意四点：

第一，薪酬与市场有明显的价值差，就要考虑跳槽了。客观讲人力资源市场是透明的，劳动者的价值完全可以通过市场比对得出，对此，任何一个职业人都可以做出基本准确的判断。

需要注意的是“明显价值差”的内涵。它的底线是与你类同人员的市场价值，高出你现今实际获得80%以上，最好是一倍以上，且应是持续6个月以上时，应该考虑跳槽。还有一个助力因素，你所从事的行业是朝阳行业。

第二，菜长地不长，庙小和尚大，需要考虑跳槽。意思是你所在的企业经过长时间的经营，与行业的增长速率不匹配，比如说手机软件行业，每年平均有30%以上的增长，而你所在的企业年年低于这个平均数很多，就是‘菜长地不长’。

它反映的问题本质是企业的格局，或高层领导的格局太小，没有做大事业的胸怀和能力，而你又通过持续学习实践的努力，能力与水平得到了不断突破，且有更大的抱负，此时，企业已经束缚了你的成长，必须选择跳槽。

第三，专业成长受到极大限制，不能满足你的理想空间时，也应考虑跳槽。此项有两个前提条件，一个是你确实具有年龄、智力、能力上的优势；另一个是你所处的行业是朝阳产业，且有很大的就业空间。否则，不要轻易做出跳槽的选择。

第四，对企业文化的严重不适应。此种情况是指你自己已经确实无法再忍受所在企业的文化，长此以往会影响到身心健康。

注意，选择跳槽的基础是你有持续成长的条件。

失败的跳槽有6大忌讳：

其一，没有资本地这山望着那山高；

其二，高估自我的能力；

其三，凑热闹追风，和身边的人攀比；

其四，因无法胜任工作而逃避；

其五，因一时不舒服而冲动；

其六，没有获得专业价值的积累。

“世界很大，我想去看看。”当你有这样的想法时，还是多想想自己，否则，世界是看了，剩下的就只有你看别人的脸了。

文孟广桥

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

217

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(19) 我参与的评论

17楼冰河29851

谢谢分享

2019-06-11 21:25:02 回复赞(1)

16楼孙武71120

谢谢分享

2019-06-11 17:04:09 回复赞(1)

15楼孙武71120

谢谢分享

2019-06-11 17:04:00 回复赞(0)

14楼娜小娜

谢谢，学习了

2019-06-11 15:00:22 回复赞(1)

13楼阿东1976刘世东

#赞赏# 六大忌讳！让人深省！而跳槽时机更是要理由！

2019-06-11 14:52:21 回复赞(1)

12楼烜云吉

老师有数据支持，尤其是最后的总结，职场人士可以直接应用于日：
1. 累计专业价值；
2. 保持与人力市场的链接，客观评估自己的市场价值；
3. 调整心态，接受一点“职场薪酬确实能客观地反映一些市场价值”；
4. 有“受委屈了”的感觉时，不要冲动，重复如上第1点和第2点，再决定。

2019-06-11 12:02:36 回复赞(2)

11楼翼振八方

现在企业都已效率、效益为优先选项，试用期就要你出成绩，去解决当前企业存在的问题，解决了才会和你谈转正，如果照一年打酱油，二年摸索，三年出成绩，除非你有关系，负责很难有私企会等你三年

2019-06-11 11:15:59 回复赞(1)

孟广桥

@翼振八方：这就是我们企业的管理特色

2019-06-11 11:47:01回复

10楼荣村大队东北队

已打开学习，谢谢老师的分享！

2019-06-11 10:55:31 回复赞(0)

孟广桥

@荣村大队东北队：谢谢常来

2019-06-11 11:47:20回复

9楼我爱乡间ABC

打卡学习

2019-06-11 10:52:13 回复赞(1)

8楼我爱乡间ABC

打卡学习

2019-06-11 10:52:09 回复赞(1)

7楼 qingtianfiona

打卡

2019-06-11 10:32:16 回复赞(1)

6楼大漠飞雪2019

我先谈谈我的看法，和诸位大神交流。我去年刚从BD出来，先是在国企干了五个月，因为内部关系户太多，人际关系负责然后就离职了，可以说熟悉了企业的运作模式。而后在一家私企工作，干了三个月因为与老板三观不同，所以提出辞职，老板没有让我走，暂时还是在这干，就是想多学点东西。之前一直在体制内一个单纯的环境中，所以出来发现套路很多，自己需要学习的也很多。其实每个人入职时都想多干几年，这样收获更多。

2019-06-11 10:14:21 回复赞(1)