工作也需要新鲜感?——是混职场吗?——不要用新鲜刺激灵感来绑架创造力与进取心在昨天有关格力忠诚与能力的招聘首看问题的分享话题中,我看到一位老师一段话:而对于此跳槽频率,却也未说到跳槽频率高对创造力、进取心有促进作用。而我只想说在职场的过程中,无论就职时间长段,需要的是获得成长与该段时间执行的经验。一、经历与经验是不一样的1、经验是什么?,总结,。有人说,来企业实习,做事其实不为报酬,只为工作的经验。所以我们应该明白,经验也是属于收获报酬的一种。而能在工作经历中收获经验,这是一种能力,也是一种个人成长的保证。的东西。2、经历是什么?在我看来就是自己或见过。在职场只能说明你有这样的事情但其中处置的道理,你却不一定懂。因此,在辨别是否具有经验时,我们还需要多追根溯源,要看其是否明白其所以然。经验时间短,也是能有收获的。因为别人一直在学习与吸收。、与成长其实这...
工作也需要新鲜感?——是混职场吗?
——不要用新鲜刺激灵感来绑架创造力与进取心
话外:职场的经历也许只是你人生的消耗
记得有次招个市场经理,遇见个说是有近10年销售经验的。有专员告诉我说,有个人销售经验丰富,既从事销售工作多年,销售的产品也多种多样,接触的渠道类型也很多,而且口才十分好,天南地北都知道不少。
听起来,还真的不错。便与之沟通了那么20来分钟。才发现该同志确实一直在做销售,既做过矿泉水推销,还做过保险,既跑过家俱,还做过粗农机,甚至还做过水净化,且一直都是销售经理(名片上)。
确实很会摆龙门阵,却很少会谈如何做好销售;虽然号称经理,实际是一个人管一个片区的供应;虽然跑市场十年,但一直都没有核心的人脉圈子。最重要的是10处市场,却未能有自己的销售主打。如擅长的产品类型,清晰的渠道方向。
给我的感觉,他就是一个在职场中漂移的混子,靠着运气与试用期一直做着“旅游与人生”的消耗。
在他人的里,他走过很多地方,做过很多行业,虽然没有大的成绩,却一直在市场中打滚。可他自己却知道,10年市场经历,带给他的也一直只是叮当都不太响的小半罐经验。
回话题:经验需要时间,时间给你经历,经历却不一定是经验
在昨天有关格力忠诚与能力的招聘首看问题的分享话题中,我看到一位老师一段话:
在招聘时,很多企业对求职者跳槽的频率十分在意,也更在意其跳槽的原因,这其中深层次的缘由就是对求职者忠诚度的要求与求证。
而对于此跳槽频率,却也未说到跳槽频率高对创造力、进取心有促进作用。
同时对于是否在企业呆五年以上,是否频繁跳槽,对员工创造力,忠诚度,进取心等素质因素,我实在看不出必然的关联。
而我只想说职场的成长之路要的是每一段的尽职尽责,与不负时间的成长。
在职场的过程中,无论就职时间长段,需要的是获得成长与该段时间执行的经验。
一、经历与经验是不一样的——时间与经验并不成正比
在很多简历中,我们经常都会遇到将经历与经验同谈的情况,以为自己开了5年车,就是经验丰富的好司机。却不知道你开车5年,仅是经历了蹂躏车辆与乘客的5年。依然不知道驾驶技术何为优秀。
1、经验是什么?
经验,我理解为就是能从自己做过、看到过的事情中,进行分析总结,并能在以后面对该类型事情时,可以有效的进行控制与处置,并将正向效果最大化。
经验是一种报酬:有人说,来企业实习,做事其实不为报酬,只为工作的经验。所以我们应该明白,经验也是属于收获报酬的一种。而能在工作经历中收获经验,这是一种能力,也是一种个人成长的保证。
而这种收获,才是最珍贵的。也是任何人都不能从你脑海里挖去的东西。
我们常说失败乃成功之母,就是由于失败了进行总结分析收获了经验,所以在以后就此获得成功。
2、经历是什么?
经历,在我看来就是自己做过或见过的事。在职场只能说明你有经历这样的事情,但其中处置的道理,你却不一定懂。
所以,如果有人说他具有多少年的经验,很有可能就只是经历了那类工作多少年,但对于该类工作,可能只是被动的执行,没有一点开发与建树。
因此,在辨别是否具有经验时,我们还需要多追根溯源,要看其是否明白其所以然。
所以,对于是否在某岗位工作多少年,并不是我们判断其是否有经验的因素。而需要有效的分析其在工作中的成长与收获。
时间短,也是能有收获的。因为别人一直在学习与吸收。
时间长,可能是白费光阴。因为你一直在职场混天渡日。
二、成功混职场也需要长大——态度与经验、与成长却成正比
在话题中,题主说他5年时间经历了三份工作。说到现职场很少有一家企业呆上5年的员工了。
说有HR认为,一岗位呆的时间较长,会导致其创造力、进取心下降。
有HR喜欢一岗位呆时间长的员工,认为他们稳定、忠诚、踏实。
其实这样的看法毫无根由。时间与经验、成长并不成正比;而新鲜感与创造力、进取心也同样并不成正比。
这样的论述,其实在上点已经基本说明。
我在此更想说的是一种职场的态度。——入职场不为混,要的是成长。
不知道题主是否年轻,但想来比我们要年轻不少。因为人生的观念已经发生了巨大的变化。
1、跳槽的成本并不小。
每一次跳槽,如果是裸辞,那就需要有足够的经济实力来承担找工作期间的消费。而在此期间如果还有对工作的焦虑等影响你的判断与学习。
那么你承担交不只是经济成本,还有你的成长断档,与未来的跟拍将变得更为疏远。为你以后的成长埋下了更多的坎坷。
2、可以选择的机会越来越少。
话题中说,现在年轻人面临的选择较多,变化也快,工作不需要象以前一样死磕。都在断的向外看寻找机会。
这其实我也是不当同意的。
能有更多选择机会的人,一定是一个能不断的总结、学习、不断成长的人。社会在发展,需求在变化,而且更次、频率更快。那么对人员的能力要求更高。
如果你一直只是1碗水的水平,却在社会进步发展的过程中一直没有变成一升水。相对比你的职业选择水平线,将越来越低。可供选择的机会将越来越少。
还不要说现在AI时代的降临,越来越多的普通岗位在消失。也许你的一碗水,正在快速的蒸发,有可能很快只有一杯水了。
3、要让自己的碗变大变深,让水变多。
在工作中,我们应该着眼的并不是外面更多的鲜花与机会。需要的是将每一次入职,都当成一次投资,要将投资做成高的性价比——收获足够的经验与成长。
这需要我们对职场有一个良好的态度。
无论时间长短。我们只需要自己努力,既完成职责,同时吸收岗位工作的经历,转化成为自己的收获,来促使自己的不断成长。才能有效的跟上时代发展的步伐。
这样高性价比的职场入职投资,才是让自己的碗变大变深,才能让自己的职选水平线能越来越高。才会有更多的机会给你选择。
4、创造力、进取心与新鲜感不成正比。
在创造力与进取心上,我觉得更重要的是一种对事物本质的认识。只有认识本质才能找到更多的运用方向。这才是创造力的突破。
就如爱迪生发明电灯,那是需要看到因热而生产光亮的本质。还有人在黑暗中对光明的需求本质。所以才会有电灯的出现。
而其他的发明创造,同样都是在本质与需求的基础上才能启发思维的发散,实现创造力的诞生。
而进取心,更在于自己对生命的态度。如果你是在职场是真正的混,那么你就是一天一跳,也没有进取心。但如果你想让你每天都过得很意义。那你自然会每天努力,进取心自然就会自然表现。
小结:
在职场更重要的是一种态度。而是否做一项工作时间长久,并不是能力与跳槽的因由。招聘时要做评判,更看的是当时能力的匹配,与未来是否有更好的态度与进取心。
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