风雨过后，你就成长了

作者 Sophia06... 2019-05-18 15:02 456

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看那个哭得像个小孩的HR，到底经历了什么？

打杂的是HR、背锅的是HR、招人的是HR、做绩效的是HR、发工资条的还是HR.....HR的工作中围绕着候选人、... 我要投稿 >

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再选择一次，你还选择这条路吗？

我是经济专业毕业，从事经济类新闻工作。

偶然的转机，跨行成为了一名HR。

人事工作刚开始的时候，说是拓宽招聘渠道。

于是把全面的渠道分析了一遍，报价、优劣点全部罗列给领导。

其实，领导要的是最小的费用，最多的候选人。

电话邀约——入离职——社保公积金——薪资核算——培训方案——绩效考评

一路走来，被用人部门逼着要人，有过。

马上新项目要开，一个月把人全部招聘到位，有过。

下属核算薪资失误，贴钱，被通报，有过。

还有无数次被领导叫去办公室，默默地背着一口锅出来，有过。

辞退员工前一晚，睡不着觉，有过。

辞退员工，默默流泪，有过。

还有，还有，一个人异地招聘，发烧牙疼继续面试，为了不耽误新项目的开立。

坚持，再坚持。精进，再精进。

为什么招聘难？反思规划，反思选用育培留。

为什么会核算失误？没有明确的审核制度，没有责任规划到人。

为什么会背锅?因为环节考虑的太少，要更全面从全局去思考问题。

我觉得HR的这段工作经历，使我本身个人的思维方式得到很多的成长。

现在依然是HR，依然在这条路上被洗礼着。

如果再选择一次，你会如何选择？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

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打杂的是HR、背锅的是HR、招人的是HR、做绩效的是HR、发工资条的还是HR.....HR的工作中围绕着候选人、老板、员... 我要投稿>

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