跳槽相当于扣衣服“扣子”

作者 ICCI国际生涯... 2019-03-11 16:57 54235

内容来自 2019-03-14 打卡话题

大家好，我是一名工作3年的HR小白，目前在一家小公司工作，招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及，但是感觉做的也不深入，最近眼看其他小伙伴都在升职加薪，而公司内部也看不到晋升的渠道，因此希望自己能够通过跳槽寻找一份主管的工作。请问我该如何规划呢？

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很多人不管所处的行业是什么，所在职的工作位置是什么，都或多或少有跳槽的思想。或许是工作环境的影响，或许是薪水报酬不如人愿，也可能是在这个行业时间太长感觉平淡无味，想找个新鲜感。可是跳槽，能不能让我们如愿以偿，达到我们预期的目的呢？对于跳槽我有我个人的见解，跳槽跳的好，那也正好皆大欢喜。跳不好就会跳到深沟里去，那可就糟糕透顶了。

那么我们跳槽应该怎样跳，何时跳，能不能跳，下面就和大家高谈阔论下关于“工作两年的HR专员如何跳槽主管”的话题。

有专业机构的统计显示，有75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。

一、从个人职业生涯发展的角度来说

只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。

二、“最佳”跳槽时机

从个人主观方面讲，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位做出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来的。

至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题，我们觉得无须深究，每个人在这个问题上都是一个特殊个体，不能以点盖面。换句话说，他的跳槽行为对你没有什么参考价值，因为每个人遇到的情况，所处境地不同，在同样的问题上会有完全不同的答案。

HR这份工作，看似简单，可是要做好做精，真的挺难的。尤其是对于初入HR领域的同学来说，每天忙着事务性的工作焦头烂额，没时间总结提升更不懂方法策略。所以，如何掌握解决工作中遇到的问题的方法和经验，才是绝大部分HR日常工作中最需要解决的痛点之一。

过硬的技能

“会做”，自己负责的模块的所有技能都会亲自动手操作，甚至细致到制度流程制订、表格设计、培训讲课、考核方案、规划建议、劳动法规、社保办理等都是清楚的，能够有较多的方法和技巧检查督促下属工作的完成；综合型主管更是各个模块都要会。

“会写”，即人事部门涉及的总结计划、请示报告、通告表扬、法律文书等都能够亲自动手写，包括电脑操作方面一般的WORD/EXCEL/PPT等都要会；

“会说”，即上级要求下来的精神能够不变样的向下传递，下属所提建议或意见能够及时回复，无法直接回复的能够不走样的向上级反映，能够组织下属召开部门会议，能够代表本部门参加其他会议并完整表达部门意见。

良好的专业素质

1、掌握丰富、过硬的专业知识，善于分析复杂问题；

2、具有处理突发事件的能力；

3、能够平衡企业与员工之间的关系；

4、熟悉掌握政策法规，保持原则性；

5、适当创新，在允许的范围内妥善处理问题；

6、具有较强的组织和协调能力；

7、思考缜密，具有较强的逻辑性；

8、信息收集、处理能力。

与人交往的能力

1、具有较强的亲和力，善于倾听、善于沟通，善于表达自己的意见和看法；

2、尊重他人，以诚相待，能够设身处地地为他人思考；

3、具有凝聚力，善于团结同事

4、待人热情，主动工作，客观公正地对人、对人予以评价。

学习和抗压能力

1、HR涉及很多层面的工作，我们应该保持进取心，加强学习，不断地汲取经验、学习知识，以改进行为，提高自身的专业素质；

2、介于企业与员工之间，要找寻一个平衡点，难免会有误解与指责，HR工作者要承受更多的压力和困难，因此需要有一定的耐心和抗压能力，并且能梳理、引导不良情绪。

管理技能

1、敏锐的洞察力；

2、能够机智、果断地处理问题；

3、具有一定的前瞻性；

4、具有良好的执行力。

当我们在工作岗位上有能力，而领导始终不认可时我们应该跳槽了。俗话说：“好马难找，千里马难寻“，关键是没有发现好马，和千里马的伯乐。你是一匹千里马，而你的领导却不是伯乐，那么你不跳槽就永远只能在磨房拉磨。所以这时候你应该跳槽，去寻找你的伯乐，不要老死马厩。不要落的个怀才不遇的下场。

薪水不如人愿，为了生计不跳也得跳。你是千里马重要，遇见伯乐也固然重要，然而一个伯乐只让你发挥千里马的作用，却不给马儿吃草也是不行的。俗话说：“要想马儿跑，马儿得吃草”我还要在加一句，不仅要吃还得吃饱。这并不能说不道德，这是常理。作为劳苦大众，哪个不是为了生计，为了养家糊口，为了妻儿老小而忙于奔波，付出就得有应有的回报，不要因自己而苦了妻儿。你有能力就应得到和别人一样的报酬。这种情况下的跳槽是被“逼上梁山”，然而“上梁山”确实是正确的一条道路。

如你的领导对你赏识有加，又能唯才是用，任用有加，又待你不薄，那你遇到的是“明主”。不可跳槽，跳了也无意义。如果是这种情况你离开，盲目的去跳槽，与之失之交臂。那可是你的一大损失了。试想这样的“明主”今生你能遇几回？盲目的跳槽只能使自己跳快，跟头栽的也快。这不是我们跳槽想跳出来的结果。

对于我们这样的工薪阶层的人来说，都是在养家糊口。对于跳槽我们要慎重考虑，弄不好会因为自己一个错误的选择，让全家跟着过上青黄不接的日子。虽没有颠肺流离失所的日子苦，但也跟着着了殃。跳槽之前一定要考虑清楚，权衡利弊后再跳槽。要考虑清楚该不该跳槽，能不能跳槽再跳，何时能跳，慎重把握。

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2024-05-08 15:34

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5楼小雨点儿滴答滴

当你做HR专员的时候，要像HR主管那样去思考问题；当你做HR主管的时候，要像HRM那样去思考问题；当你做HRM的时候，要像HRD那样去思考问题；
现如今，各企业HR水平参差不齐，但是可喜的是，有越来越多的公司，已经开始逐步重视人力资源部门了。所以，怎样做出价值，让老板体会出人力资源部门的价值，真的是一门很深的学问。虽说看似很深，就是从一个个的细节去落实和执行的点滴过程来构成的。踏踏实实的把手中的事情做好，坚持每天学习一点，进步一点，积少成多，总有一天，你会在HR领域里有很深的造诣！

2019-03-14 15:03:05 回复赞(1)