内推这样做才有效？！

作者爱分享的超姐更新于：2019-01-27 17:44 54251

内容来自 2019-01-28 打卡话题

最近年终公司的人员流失较高，招聘需求也就大，而现阶段能够看到的候选人少之又少，为了解决招聘问题，领导希望我们能好好利用内部推荐这个工具，特别是趁员工春节长假回家，联络一些亲朋好友，找到合适的人才。那么，对于内推的这个招聘渠道，哪些企业比较适合使用呢？我们应该如何操作才能更有效果呢？

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超姐一直觉得招聘聘渠道的选择，应根据企业的发展现状及招聘需求来确定。

当公司处于稳定期时，一般人员的流失率也会相对较低，如果企业内部已经形成比较良好的企业文化，并且一些制度、体系都很完善的情况下，内部推荐就是个不错的选择。

反之，企业在初创期或快读发展阶段，需要快速扩张时，则需要补充新鲜血液，此时更适合用外部招聘。

大部分企业，一般都是内＋外部相结合的招聘形式。

今天我们就来重点聊聊内推，其实内推需要重点关注两类岗位：一类是高潜职位，一类是高阶职位。

高潜职位主要是让新员工、老员工，推荐他们的同学或家人亲戚（即将毕业的大学生），高阶职位因为对其工作资历、行业背景、学历等有硬性要求，所以一般情况下需要定向挖掘，我们ＨＲ自己去挖相对是比较有难度的，因为你对行业的不熟悉性会让你在人才寻访环节效率很低，浪费掉不必要的时间，但如果能够通过公司的老员工、核心员工去帮忙引荐类似的人，效率就会提高很多。

在内推的过程中，我们需要做到以下几点：

１，主动出击，去发掘公司热心助人的员工，让他们帮忙做内推；

２，让用人部门经理发声，担当形象大使；

３，提升自身的专业形象；

通过发布、分享、点赞、评论，建立你的人脉圈，并与其定期保持互动，彰显职场地位。ＨＲ应该多多发挥其在职业生涯规划、简历指导等方面的优势，让一些候选人认可你，觉得离不开你，后期找工作，自然第一个想到你。

４、打造推广雇主品牌，首先，内部员工要高度认可公司，他才会帮忙推荐，毕竟，推荐也是要承担一定风险的，比如人才的适配度不高，入职后过不了试用期的等等情况。

５、优化职位描述，如果是丝毫没有半点吸引力的”三无职位“，即使全员转发，也效果堪忧；

６、在平时的工作中，多去发现真实的员工故事。这样，才更能拉近与求职者之间的距离；（移动互联网时代，销售需要会讲故事，才能更好的把产品销售出去，而ＨＲ会讲故事，自然也能很好的把自己、把职位销售出去。

７、内推的奖励周期不宜过长，最好分阶段奖励，让员工很容易尝到甜头。比如，前些年。朋友圈＼公众号比较火的时候，超姐公司当时推行内推政策，一般转发到朋友圈，可以凭截图积取几个积分，积分可以兑换公司福利商城的小礼品，比如智能电子类产品、生活用品啊。当时，员工的积极性都挺高的，倒不是礼物多值钱，主要是觉得有趣、参与感强。

８、忠诚度高且乐于助人的员工是我们重点去”维护“的对象，偷偷的告诉大家，巨蟹座、双鱼座、白羊座、天秤、射手这几个星座很喜欢帮忙转发、分享到朋友圈。

９、内推更需要创造愉悦的面试体验呢，及时给候选人提供面试反馈，初试通过的候选人及时安排与领导见面。

１０、差异化的、走心的招聘文案可以提升内推效果，让员工们更愿意自发分享朋友圈。

１１、爱美之心，人皆有之。美的东西总能吸引很多人驻足，所以，大家制作招聘文案时，千万别忘了让咱们ＵＩ把招聘文案设计的赏心悦目一点。

１２、有培训资源的公司，也可以通过ｗｏｒｋｓｈｏｐ的形式，吸引一些行业内的人才。

１３、借势、借力也很重要，如果遇到一些技术类的岗位，不光可以通过公司的技术人员帮忙内推，还可以推过细分社群、行业公众号、小程序进行内推，效果也是挺不错的。

１４、政策性文件的支撑，这块就不细说了。公司实施内推方案之前，一定要把内推的具体奖励分配写清楚。

最后送几个超姐去年做的招聘文案，供大家参考。

招聘文案一：（ＵＩ职位）

带着百分百的诚意，招募招募！知名国企双休，每天工作️小时，基本!不!加！班!从此告别设计人疯狂加班、投入与收入不成正比、累却得不到认可的状态！轻松的氛围，超好的福利，优越的地理位置，全方位的学习机会！ＸＸ公司诚聘资深平面设计师，１8年的光辉历程，期待你的加入！只要你大专学历，设计相关专业，做过三年以上ui设计，请速与我联系！我是等着与你确认眼神的哦薪酬：8～12w/年坐标：ＸＸ路，简历投递邮箱：ＸＸ@qq.com。

招聘文案二：（销售职位）

我们为什么要找工作？

为了钱。

别不好意思说，这没错，生存是根本，如果连温饱都没法保障，还谈什么诗和远方！

那除了钱，总得还有点其他追求吧。

嗯，做点自己感兴趣的事。

总结一下，好工作就是：有钱+有趣

如果你发自内心喜欢销售工作，并且有野心，快把你最善于、擅长、精通的简历砸过来吧。

我是等着与你确认眼神的哦。

不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我做你的伯乐！

招聘文案三：

找工作或者换工作的，我们欢迎你，需要你！