三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

成功人士最有价值的技能是……

作者 李远婷 更新于:2018-11-27 18:00 47957
最近在某建筑行业交流会上,有专家提出一个严峻的现实问题,那就是“现在的年轻人,没人愿意去工地。”的确,一个工地上1万名建筑工人,40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的,类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。那么对于年轻人的择业现状,各位HR如何看待呢?又该如何应对?
最近在某建筑行业交流会上,有专家提出一个严峻的现实问题,那就是“现在的年轻人,没人愿意去工地。”的确,一个工地上1万名建筑工人,40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的,类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。那么对于年轻人的择业现状,各位HR如何看待呢?又该如何应对?
展开

成功人士最有价值的技能是……

最近在某建筑行业交流会上,有专家提出一个严峻的现实问题,那就是“现在的年轻人,没人愿意去工地。”一个工地上一万名建筑工人,40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的,类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。

年轻人愿意选择光鲜亮丽的行业,这个可以理解。但现实普遍存在的是,有些行业和岗位看起来舒适,但确实收入不高,可家长们都希望孩子们挤进去;而收入高但是却很累、体力消耗大的职业比如建筑、传统行业,却越来越少有年轻人愿意从事了。

诚然,“光鲜”的行业虽然不一定带来高的收入,但是,有优美舒适的环境,稳定的工作岗位,相对完善的薪酬福利,还有在外人面前的那一份体面等等。加上处于优等劳动力市场光鲜行业,以学历、素质、知识技能来区分人才优劣,标榜本行业从业人员的优越性。

这些好处加这种区别化对待的阶层优越性,也使得年轻人在现实价值观导向下,争相角逐,使出浑身解数企图,靠获得一份优等的职业,来打破阶层限制,改变自身的命运。

可是,通向罗马的从来不是只有一条路!无论是想赚钱谋生、养家糊口、实现自身价值还是回报社会,都不是只有某一些行业可以办到。360行,行行出状元,每个行业和职位都能够办到。

我今天想讲的,不是职业不分贵贱,也不是求职去哪些行业,更不是该怎么选择。而是想说,无论做什么行业,无论高贵或卑微,无论得意或失落,都应该具备的,成功人士的一生中最有价值的技能。

故事一:前段时间韩国前总统朴槿惠最近又被刷上热搜,经历100多次的审问后,量刑即将公布。这位曾站在一国权利最顶峰的总统,为何以这种惨淡的形式收尾?观其一生可谓是一个悲剧,父母先后被暗杀,尔后又遭遇众人的背叛和白眼,即便登上总统之位,也极度依赖崔太敏崔顺实父女。

究其根本,朴槿惠从未能保持自己精神世界的独立和完整。

成功人士的一生中最有价值的技能,应该是独立自主,忠于自己内心。

故事二:年度热剧《我的前半生》大结局,那个在咨询行业叱咤风云的商务高端人士贺涵,抛开一切,去了渔人码头捕鱼。从光鲜职业到不光鲜的捕鱼业,是他短暂的选择,是为了追求自己内心,“好的恋人和好的鱼都是可遇而不可求的”。

不必在意别人的眼光,光鲜职业和不光鲜的职业,做自己想做的,不需要别人看别人评说的。

成熟的人,就是有选择的权利和追求自我的自由。我觉得捕鱼的贺涵和商务人士贺涵比一样的帅气有魅力。

故事三:电视剧《温州两家人》主角黄瑞诚的儿子黄小威不去接父亲班做生意,而是离家出走,来到制作陶瓷刘大师的隐居地学习修补瓷器技艺。看他在国外和灵子一起,修补古董瓷器成功,法国贵族出高价雇佣。

我禁不住为瓷器这项传统技艺折服,拥有一项传统手艺太了不起了。精湛的传统技艺所带来的价值远胜大多数表面光鲜的商务行业。

不是只有光鲜行业才能显示一个人的做事水准的,每个职业的细节处都是匠心所在,都能彰显一个人的能力和水平。


从这三个故事里面可以感受的到,你的价值,是你本身决定的,不是你所处的行业职业决定的。你的幸福和喜悦也应该是来自于你的内心——拥有选择的权利,独立自主,忠于内心。

现实中,不乏年轻人有自己的爱好兴趣,对传统行业感兴趣,但是苦于喜欢的行业不够光鲜,而不得不改变自己,投入庸碌的光鲜行业,做着一份自己不喜欢的职业,不敢正视自己真正的爱好。

我很担心,许多的传统行业不够光鲜,如果没有年轻人愿意低下身段,这么有价值的东西可能无法继承,而年轻人也会错过那些神秘有魅力的领域。

光不光鲜,不是用行业职业来背书的,是靠自己的选择,并忠于自己内心的选择,练技修心而成的一份尊重和敬意。

我个人的体验也是这样,当我不再在意别人的眼光和依赖别人好感的时候,我觉得生活是从未有过的轻松和顺畅。


是的,没有人愿意过糟糕的生活,可职业确实不分高下,决定了生活质量,从来不是某一项行业和职位,也不是别人的称赞或批评。而是面对自己,忠于自己的内心,忠于自己的选择,接纳自己,善待自己,并无畏无惧,才经得起世事艰难。

掌握了生命中最有价值的技能,你才不会被动前进,能拥有主动权。

当今社会技术进步,生活日新月异。今天所面临的很多问题其实也并不新鲜,这个问题的根源就是:我们极度缺乏安全感,在精神上(甚至物质上)过分依赖他人。

从根本上讲,我们出生开始,便需要依靠父母或者其他成年人的照顾才得以生存。成年之后,我们本来应该成为独立的人,但讽刺的是,我们往往变得更加依赖他人。

在生活中,我们总是“向外寻找”:幸福、建议、感情、爱、批准…… 我们向专家寻求建议,希望别人解决我们的问题;我们向爱人撒娇发火,希望另一半回应我们情感的诉求。

这是作为群居动物,生存在社会中的一大好处。但要注意的是,绝不要过分依赖外界。

其实,想要得到快乐,在精神上,求人不如求己。

世事看的通透些。如果你不满意或想改变自己的处境乃至命运,那就从改变自身做起,无论你想要的是什么,大多数都可以通过自己扎扎实实的努力得到。

当你停止在自身之外,寻找幸福时,寻找名利时,你会发现,你可以真正依靠自己 这也会帮助你在生活中找到方向,以自己舒服的姿态去融入这个世界,学会去爱别人。

学会独立,还需要放松身心,享受独处,“唯有自爱,才能更好地爱别人”。


最后,其实,我自己也有想过,以后去会学一门传统的手艺,学做瓷器就很不错,做个手艺人。以前在商人家庭长大的我,不太喜欢经商了,控制不住赚钱欲会让我很累。或者,我每天在家里写写字,做个作家。虽然赚的不多,但是精神世界富足,每天都有时间沉浸在文字的心流世界,我会很满足。这些职业可能都不光鲜,但是,让我觉得幸福,这就够了!


好了,今天就到这里!今天写的稍微轻松点,没有多少专业的知识,可能有些人会觉得跑偏。但是,我愿意这样写,呵呵。这些感悟也是我学习心理学最大的收获,学会分离、独立,懂得和自己相处,你自己才是最重要的,多关心自己的感受。欢迎大家和我交流。

再次提醒,喜欢记得给我点赞,我写文才会勤快点,“订阅”就不会错过精彩!谢谢亲们!

153

33

20

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
Lisa98470

20楼 Lisa98470

这分享上升到生活工作的态度与方式了,人生的信念。格局

2018-11-29 11:00:40 回复 赞(0)
cola是可乐

19楼 cola是可乐

做HR至少有一个好处,可以活的更通透一些。

2018-11-28 22:20:33 回复 赞(0)
小暖冰

18楼 小暖冰

喜欢看你的分享,可以分享一些关于心理学方面的书籍给我吗,谢谢

2018-11-28 19:54:56 回复 赞(0)
成吉思汗74323

17楼 成吉思汗74323

赞赏赞赏

2018-11-28 17:49:01 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

16楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 难道说千金万金不如一技傍身。但我们真的需要让自己的宽度变得更宽!这是以后能立足的根本!感谢天涯!

2018-11-28 15:11:27 回复 赞(0)
Peter04690

15楼 Peter04690

学习了

2018-11-28 14:08:35 回复 赞(0)
庸人自扰55

14楼 庸人自扰55

我想说,对于职业选择不仅仅需要独立自主,忠于自我,人生也需要啊。

2018-11-28 13:59:40 回复 赞(0)
帕里斯71057

13楼 帕里斯71057

要先能活下去,才能想别的,活都活不下去了怎么用爱发电呢

2018-11-28 11:46:47 回复 赞(0)

李远婷

@帕里斯71057:只要自己肯努力,活下去不难,难的是衣食无忧以后,却不知道自己想要什么。从一开始就需要有独立的自我,困难总会解决,只是时间问题。

2018-11-28 11:55:50回复
Flora88

12楼 Flora88

#赞赏# 感谢分享,很适合现在的我。

2018-11-28 11:27:44 回复 赞(0)
Flora88

11楼 Flora88

学会独立,还需要放松身心,享受独处,“唯有自爱,才能更好地爱别人”。
感谢分享

2018-11-28 11:27:27 回复 赞(0)

李远婷

@Flora88:真正强大的人,始终会有自己的方向。

2018-11-28 11:56:37回复
午后飘雪

10楼 午后飘雪

感谢分享

2018-11-28 11:10:12 回复 赞(0)
樱桃小丸子19920119

9楼 樱桃小丸子19920119

感谢分享

2018-11-28 09:51:11 回复 赞(0)
冷雾寒烟

8楼 冷雾寒烟

我觉得每个人都有自己选择的权利,不管什么行业或职业都是自己选择的结果。所谓行业光鲜更多的是旁人的眼光评价,而非正真了解。
我自己在和工程建设比较密切的行业。我感觉没有那么严重,但并非虚假。原因主要在建筑企业工作强度大,项目不定甚至偏远,薪资虽高但常常是3个月发一次工资。

2018-11-28 09:35:48 回复 赞(0)

李远婷

@冷雾寒烟:求职择业的困惑比比皆是,但愿你能爱上自己的行业。

2018-11-28 11:57:24回复
冷雾寒烟

7楼 冷雾寒烟

我觉得每个人都有自己选择的权利,不管什么行业或职业都是自己选择的结果。所谓行业光鲜更多的是旁人的眼光评价,而非正真了解。
我自己在和工程建设比较密切的行业。我感觉没有那么严重,但并非虚假。原因主要在建筑企业工作强度大,项目不定甚至偏远,薪资虽高但常常是3个月发一次工资。

2018-11-28 09:35:45 回复 赞(0)
树懒4869

6楼 树懒4869

谢谢分享

2018-11-28 09:28:08 回复 赞(0)
一鼻子灰

5楼 一鼻子灰

在满足内心需求的同时,又能温饱以上的层面,这才会最成功的。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了

2018-11-28 09:07:54 回复 赞(0)

李远婷

@一鼻子灰:你如此努力,温饱必定不是问题,可以追求更高阶层的需求了。加油,我也在关注你!

2018-11-28 11:58:05回复
3158167

4楼 3158167

谢谢分享

2018-11-28 08:51:55 回复 赞(0)
爱钓鱼的农夫

3楼 爱钓鱼的农夫

一招鲜吃遍天

2018-11-28 08:24:46 回复 赞(0)

李远婷

@爱钓鱼的农夫:内心的独立和强大,是一切的根源。

2018-11-28 11:58:31回复
0925100

2楼 0925100

分享学习

2018-11-28 08:01:22 回复 赞(0)
李远婷

1楼 李远婷

光鲜的行业不一定能让你幸福,但是这个技能,一定可以。至少能让你活的轻松些!

2018-11-27 18:01:54 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源实战专家 著有《从菜鸟到专家-人力资源管理实战笔记》\《我的HR操作指导书》HRD,广东省人力资源协会专家,亚太..
最新内容
劳动合同只有一份合法的吗
21分钟前    员工关系
劳动合同应该是几份的
21分钟前    员工关系
用工合同与劳动合同一样吗
22分钟前    员工关系
劳动合同期满,有劳动合同法第几条
23分钟前    员工关系
劳动合同附件属于劳动合同吗
24分钟前    员工关系
劳动合同长期怎么签
24分钟前    员工关系
终止劳动合同和解除劳动合同
24分钟前    员工关系
灵活用工合同属于劳动合同吗
25分钟前    员工关系
长期劳动合同有什么好处
26分钟前    员工关系
劳动合同重要吗
26分钟前    员工关系
劳动合同是什么?
27分钟前    员工关系
劳动合同就一份有效吗?
27分钟前    员工关系
劳动合同是什么合同
28分钟前    员工关系
劳动合同有什么
28分钟前    员工关系
劳动合同日期如何填写
29分钟前    员工关系
劳动合同有用吗
29分钟前    员工关系
劳动合同会自动解除吗
30分钟前    员工关系
劳动合同长期合同怎么赔偿
30分钟前    员工关系
什么情况下可以签长期劳动合同?
30分钟前    员工关系
劳动合同的日期如何填写
30分钟前    员工关系
聘用合同算劳动合同吗?
31分钟前    员工关系
宁夏回族自治区释放失业保险政策红利提技能稳就业
31分钟前    热点资讯
劳动合同和劳动协议一样吗?
32分钟前    员工关系
劳动合同与劳动合同的区别
32分钟前    员工关系
失业7个月后,我终于喜提offer,涨薪20%
53分钟前    热点资讯
积累金额首破3万亿元 企业年金如何惠及更多职工?
1小时前    热点资讯
企业组织如何构建与设计自身的知识体系
1小时前    其他资讯
员工上班3天索赔16.5万元!职场碰瓷怎么破?
1小时前    热点资讯
为什么HR工资一直很低?这是我见过最醍醐灌顶的回答
1小时前    职场心得
不想被公司裁员,就别远离一线
1小时前    职场心得
【最新】婚假、丧假都变了?人社部:调整放假天数、范围,注意这4个重点!
1小时前    热点资讯
听话,不是一个HR的基本品质吗?
1小时前    职场心得
“用椰子擦乳”?椰树因“擦边”广告被罚款40万元
1小时前    热点资讯
“隐形加班”有了认定标准!就看这两点
2小时前    热点资讯
2024年五险一金缴费新基数,定了!
2小时前    热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何进行失业登记?
2小时前    热点资讯
劳动合同属于合同吗?
16小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
16小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
16小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
16小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
16小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
16小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
16小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
16小时前    员工关系
面试官问为什么做销售,怎么回答
18小时前    招聘
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
18小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
18小时前    跳槽心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
18小时前    跳槽心得
服务期协议和劳动合同的区别是什么
18小时前    员工关系
劳动合同指什么
18小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
18小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
18小时前    员工关系
劳动合同有哪些
18小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
18小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
18小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
18小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
19小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
19小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
19小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
19小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
19小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
19小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
19小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
19小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
19小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
19小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
19小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
19小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
19小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
19小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
19小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
19小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
19小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
19小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
19小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
19小时前    员工关系
解除劳动合同协议
19小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
19小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
19小时前    员工关系
什么是劳动合同?
19小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
19小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
19小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
19小时前    招聘
面试电商运营技巧
19小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
19小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
19小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
19小时前    招聘
全媒体运营怎么样
19小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
19小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
19小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
19小时前    其他资讯
运营怎么面试
19小时前    招聘
产品运营小白如何面试
19小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
19小时前    招聘
社区运营面试会问什么
19小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
19小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
19小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
19小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
19小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
19小时前    招聘
今日打卡案例 3801 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 59

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 432

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 671

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了