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作者 严寒下的红梅 更新于:2018-11-13 09:58 2254
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2018收获了什么?路又在何方?
亲爱的HR大家好,一转眼2018年就接近尾声了,11月也迎来了三茅周岁生日,本期征文比赛,我们邀请您写一写:20...  我要投稿 >

本来上周就在想2018年的十个月来到底有啥收获,列了个题目后,还是没有抵挡住双11的诱惑,相信这两天也不少的小伙伴熬着夜也要刷淘宝、刷天猫、刷京东吧……,先把自己的购物车装几样用得着或是用不着的宝贝,然后每天再拼命的挤着WIFI抢个红包,为了这双11,感脚这时间比高考时还要紧。我首先申明“我不是败家娘们哈”计划有监督,才会有更好的结果计划有监督,才会有更好的结果双11已过,一个月的工资又没了,还在感叹这钱太少,工资太低的时候,生活得还必须回归正轨,关掉网络继续搬砖。

时间真的过得很快,转眼间就已接近年尾。如果我没有记错的话,三茅都7周岁了。记得刚结识三茅的时候还是2012年的8月,现在都已六年过去,回头数数近两三年来的学习次数,学习劲较当初大大的降低,这还算是有点自知之明吧计划有监督,才会有更好的结果。是因为真的太忙还是以忙为借口?我自己都不知道具体的答案了,如果真的是想学习的,每天抽30分钟打卡应该还是可以做到的,但为什么就是做不到呢?——是毅力不够。

人的天性就是只要有躺的机会,绝不会坐着;若有坐的机会,绝不会站着。这变懒太容易了,只要一天不打卡、就会出现二天不打卡、三天、四天……,一直到自己都完成忘记学习,顺理成章的接受安逸而带给自己的后果,又或者是无法接受现状的时候才会想来起改变,若是想要改变,任何时间都不迟。从懒惰走向勤奋时真的太难,很多时候都是因为对自己不够狠,总想着今天有点累,明天再做,明天又推后天、后天又推再后天……,最后能一个月坚持学习一天、两天都算是不错了。

年初时,我给自己定的目标是每月打卡2天,到目前为止只完成了1/2计划,为了完成今年在三茅网站的学习任务目标,在还不到两个月时间努力,争取完成年初的计划 。一年12个月365天,结上到今天,已过去10个月317天,还剩下48天时间,努力吧!

我这一年下来的收获给大家分享分享:

1)健康第一;感冒次数明显比去年少了,这是最值得欣慰的成绩,也是坚持每周晨跑3天,每次跑步不低于5公里的结果,也是今年最大的收获。确保身体有一定的运动量才能健康,任何时候都必须保证有一个健康的身体,没有了健康谈啥都是浪费时间,也不可能有的精力和能力去做,而且直接影响到个人及家庭的生活质量,包括自己的心态也会因为健康因素而变得消极。

2)开心第二;健康是基础,开心是源泉。虽然额头上的皱纹加深了些,眼角鱼尾纹又多了几条。普通人是经不起岁月的摧残,无能我们怎么努力往脸上涂上厚厚的化妆品,也掩盖不住岁月留下的痕迹。所以,人生苦短,该吃吃,该喝喝,吃饱了,喝足了才有力气减肥计划有监督,才会有更好的结果计划有监督,才会有更好的结果

3)人要活到老学到老,才不会被社会淘汰。今年花在学习上现场听课和看书的时间倒是不多,但听音频的数量倒是不少,累计已有408小时,就2018年已有300小时,相当于100本书,感脚不太真哈,这是喜马拉雅的数据显示而已,学习的数据不重要,重要的是我们想学习的知识是否学到。因为听音频比看书要方便,而且不受时间和地点的限制,上下班和、散步时就可以利用上,虽然没有不能像看书那样专注,但也总能听到些知识点和资讯,这对工作与生活还是有用的。

计划有监督,才会有更好的结果

4)对职场升职加薪的期望还是需要有的,万一实现了呢。所以呀,还是需要不断的学习,才能多一分晋升和加薪的机会。

2018年,感恩一路有您!年底了,每企业都在纷纷开始对企业的资产、奖金、账务、债务等等进行盘点,HR也要对企业的员工进行盘点,而我也对自己做了一个盘点。自我盘点其实也是一种成长的计划,当自己在做盘点的时候,就知道这一年来的光阴大部分都浪费掉了,在感慨中,立马就有了明年的规划和方向。把今年没有完成的事,放在明年做去完成,计划一定要有时间限制,要家人或是朋友做自己的监督人,如果到时间没有完成的,应该实行自我惩罚,以促使自己达成计划目标。

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2024-04-25 15:34
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2018收获了什么?路又在何方?

亲爱的HR大家好,一转眼2018年就接近尾声了,11月也迎来了三茅周岁生日,本期征文比赛,我们邀请您写一写:2018年的... 我要投稿>
点点妈妈刘丽霞

2楼 点点妈妈刘丽霞

红梅,打卡一姐,终于看到了你的更文

2018-12-19 18:11:10 回复 赞(0)
张优杰

1楼 张优杰

终于更新了

2018-11-13 11:44:10 回复 赞(0)

严寒下的红梅

@张优杰:谢谢帅锅关注

2018-11-13 17:25:38回复

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人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。十余年专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划管理..
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