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9月，又是莘莘学子踏进校园刻苦求学的时候。
老师们也要披上“铠甲”整装待发，做好下一届摆渡人的准备。人生在世，谁都离不开老师的教诲，谁人敢说，他这一到没有老师？教师，这个职业的社会地位很高，受人尊重。这不，国家专门设定一个“9.10教师节”，以此表示对教师们的庆祝。
唐代杰出的文学家、思想家、哲学家、政治家---韩愈的《师说》曰：师者，所以传道授业解惑也。这句话意思是：老师，不只是简单的教书匠，还要教授学生为人处事的道理与主动学习得可贵品质、传授基础知识与基本技能、解决学生在学习中的疑惑。一名教师要真正做到“传道、授业、解惑”，还要具备三颗心：“爱心、耐心和责任心。
那么，在企业里，企业内训师与学校教师岗位无异，同样是传道授业解惑，那么，如何让企业内训师感受到企业被尊重，同时，又能向公司员工宣传企业的培训工作，以达“一石二鸟”的效果呢？
来来来，咱们举办一场“感恩有您，一路同行”的教师节活动吧。
1、活动通知
活动目的：为了表示集团对企业（总部、子公司）内训师/技能导师长期以来在工作上的肯定及感谢，并进一步提升内训师/技能导师对企业的认可度及荣誉感，现借助教师节来临之际，特举办一场“感恩有您，一路同行”的庆祝教师节活动。通过本次活动，让集团领导及集团员工充分了解内训师的工作的意义所在，让大家更愿意配合企业培训工作及更好的开展。
活动主题：“感恩有您，一路同行”2018年教师节活动
活动时间：2018.9.7
活动地点：XX集团总部1楼培训室
参与人员：总部全体人员、各分公司内训师及部门代表
活动主持人：XXX
联系电话：023-1234567
2、活动内容
2.1 董事长致词
2.2 歌舞助兴（结合企业内部征集节目/歌舞团演员，效果更佳）
2.3 播放内训师宣传册、内训师往期讲课风采
2.4 高管对内训师工作的肯定讲话
2.5 内训师培训知识/生产安全技能大PK
2.6 资深内训师分享入司成长经历、感受，鼓舞他人
2.7 高管为内训师颁奖（优秀内训师、培训知识达人奖、优秀导师奖）
2.8 董事长对活动总结
2.9 活动结束 工作人员为到全体到场人员发放纪念品
2.10集体用餐
3、前期工作安排
3.1开会。成立本次活动工作项目组团队，姓名/联系方式/本次活动职责范围；
3.2活动经费的预算及申请；
3.3确定参与活动的人员名单（谁有资格参加？）、详细的信息等；另外可邀请客户、供应商
3.4活动内容、活动环节时间、节点的确认；
3.5项目组分工：
3.5.1现场工作组：负责场地座位/座次安排（尽量不要分散子公司人员，避免拘束）、卡位、舞台搭建、音响、大频幕调试、、现场入座引导等；
3.5.2宣传组：负责活动现场的摄影摄相、活动宣传文案的编写报道；
3.5.3策划组：制作内训师简介、往期培训风采、剪辑成册；竞赛知识策划；与会人员邀请函制作及联系；
3.5.4后勤组：活动结束，负责落实子公司人员食宿安排，负责车辆的调度及安排；酒店预定、商淡价格、酒水饮品等；统计参加活动总人数。
3.5.5物资组：负责纪念品、奖品、饮品保管发放及回运；
4、活动物资清单
4.1设计部制作电子易拉宝、条幅“感恩有您，一路同行”，通过OA、企业微信公众号、易启秀发送至全集团人员知悉；让员工转发，以此达到前期宣传效果；
4.2会场布置：
会场入口：
处易拉宝2张；
签到薄1本
节日许愿墙数张：参与者用大头笔写上对教师节的祝愿、合影
会场内：
大横幅热烈庆祝2018年教师节“感恩有你，一路同行”隆重举行
1条
台花（鲜花） 束
企业宣传册/企业内训师宣传册（讲师照片、简历）
卡座 数张
5、活动流程
当天上午 各工作组开始布置会场，检查本次活动各个环节工作内容及物品是否备齐；
13:30-14:00 验证邀请函，嘉宾依次签到，在祝福板写下祝福、现场工作组礼仪人员引路落座；
14:00-14:10 活动主持人开场白；介绍本次活动相关内容介绍；分公司介绍；特邀嘉宾介绍；
14：10-14:15 董事长致词
14:15-14:45 歌舞节目助兴
14:50-15:30 主持人介绍内训师培训知识/生产安全技能大PK竞赛规则，现场抢答，最后总分排位前三名
15:30-16:00 歌舞节目助兴
16:00-16:05 主持人介绍内训师分享环节
16:05-17:00 资深内训师（3-5位）、车间技能导师（3-5位）个人成长、经验分享。每位分享者，大屏幕须播放他们的照片、授课精彩瞬间。
17:00-17:30 颁奖典礼，奖品/奖金/鲜花（知识竞赛前三名；内训师荣誉奖；优秀内训师荣誉奖）、部分获奖者发表获奖感言、合影留念
17:30-17:40 董事长对本次做总结
17:40 活动结束，离场在在活动出门领取本次活动纪念品，人手一份。
18:00 后勤组引往用餐地点
6、活动结束，这几件事不可不做
现场清理：后勤组负责，收拾投影仪、现场手册、卡座、签到表、饮水品等；
策划组负责对本次活动宣传：编写本次活动新闻稿，上传公司网站、微信公众号、QQ群/微信群/朋友圈/群发OA各子公司/各部门人员；将活动照片发送到OA员工风采栏；
召开会议：对本次活动做总结，做得好的和不足之处，该表扬的表扬，该批评的批评。
最后形成会议纪要，存档；
趁热打铁：活动结束后，在半个月内各公司举行一次对新员工/在职人员培训，激励效果极佳。
通过教师节举办这样一场活动，对内训师来说，是企业对他们的一种认可及鼓励；对员工来说，可看到企业对培训工作的高度重视，他们心里自己也会重视起来。日后，对于内部选拔培训讲师，我想，踊跃报名的人数一定会很多，这样的气氛可推动培训工作朝前滚动。
-END-
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20楼 枫叶飘零sky
你的答案最实在，纯干货！正所谓嘘寒问暖不如打笔巨款，如果说理论指导是嘘寒问暖，你直接给出具体的操作实例就是打笔巨款，拿来即用。
黄海柳
@枫叶飘零sky：老兄，这么说，那你发达啦.....哈哈...
19楼 琅琊太一
实用，可以直接用
18楼 qiaoxiaomao_beibei
学习了
17楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 借问酒家何处有，牧童遥指柳树稍。感谢柳姑娘分享
@阿东1976刘世东：柳树稍上有好酒，欢迎东哥来做客。
16楼 一鼻子灰
利用一切机会提升和重视，很全面。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
15楼 燕纷飞
学习，细致周全
14楼 xqnl
够细致的~
13楼 小虾米Nicole谢娜儿
拿来即能用的干货，赞????
@小虾米Nicole谢娜儿：哈哈哈...感谢支持！
12楼 red wan
感谢分享！！！
11楼 leochen2013
10楼 Crystalou
学习
9楼 candy瑞
柳姑娘人美话不多，直接上刺刀~~
@candy瑞：嗯呐，拼完了好继续干活。 嘿嘿嘿……
8楼 sunnynn
感谢分享
7楼 猪爱吃毛豆
满满的干货，学习了
6楼 HR小菜鸟1986
真会玩啊
5楼 爱新知
打卡学习，谢谢分享！
4楼 皮卡丘68495
柳姑娘，赞！！
3楼 古道枫桥
2楼 暴雨天
学习了，以后组织活动留作模板吧~~突然发现咋跟去年组织年会似的~~流程好弄，内容难搞~~珍爱生命，远离年会~~~啧啧啧~
@暴雨天：年会人多，这次是有针对性的邀请人员参加。比起年会，轻松一丁点。哈哈哈………
1楼 索普
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黄海柳
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黄海柳
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黄海柳
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