如何结合教师节来策划公司培训活动？

文|任康磊

每一位优秀的培训管理人员都必然具备教师的属性，所以教师节同样也是属于培训人的节日。为了体现公司对培训的重视，在教师节当天做一些培训相关主题的活动非常应景。教师节可以举办的培训相关主题活动如下。

1.设置比赛

教室节设置的比赛可以针对不同的人群，企业根据情况可以设置一种类型的比赛，也可以设置多种类型的比赛。

（1）讲师的PK比赛

可以针对公司所有的培训师设置一场培训师之间的PK。如果企业比较务实，或者培训师技能普遍较差，可以采取培训师相关的知识或技能方面的PK；如果企业文化希望活跃气氛，开心就好，也可以是纯娱乐方面的PK，比如运动、电竞等PK都可以。

如果你的公司最近正好要选拔培训讲师，可以在教师节这天进行。这样既体现了公司对培训讲师选拔工作的重视，又给这项工作较强的意义感。

比如，有的公司结合教师节的主题，在公司内推出了评选金牌讲师的活动，活动分初赛、复赛、特训营选拔、决赛四轮赛程，四轮角逐，层层进阶，在教师节当天举办决赛。即通过比赛增加趣味性，又能够选拔和培养讲师。

（2）员工的PK比赛

如果你公司的讲师体系已经比较健全，或者员工的知识或技能水平比较低的话，可以在这一天为员工设置一场PK比赛。

比如，有的公司设置的产品知识问答冰桶比赛，在指定的时间内答题，答题错误或者超出时间的要用冰桶浇全身，然后再把这个视频上传到公司的网站或者微信群里面。当然这里要注意两点，一是风险和收益并存，如果你让员工承受冰桶的风险，就一定要在奖励上有一定吸引力。二是冰桶项目在一些公司并不合适，可自行替换成别的比较有意思的项目。

2.主题分享

教师节可以是一个交流、分享的节日，如果你的公司有几位培训讲师特别优秀，可以为他们设置分享经验的机会；如果外部兄弟公司有比较优秀的培训管理成功做法或者优秀的培训讲师有好的授课经验，可以邀请到公司一起举办互动交流

比如有的公司采取的是TED论坛分享的形式，邀请公司内部比较优秀的培训师，分享自己的经验，主题分享内容的重点是“最佳实践”模块，，以最好的状态呈现了企业内部的实战经验。

3.讲师认证

培训讲师的“认证”能够给培训讲师提供一种仪式感。这种仪式如果能够在教师节举办，则仪式感更强。培训讲师认可以针对未认证的培训讲师，也可以针对已经被认证为培训讲师的，进一步认证或晋级认证。

比如，某公司在教师节举办的讲师认证活动先是让各区域分公司推荐优秀讲师提供课程介绍和介绍视频，参与初选，选定的讲师、课程和视频将会放到公司内网平台展示。然后开展认证活动。通过调查问卷、网络征询等方式挑选出最核心的课程作为认证课程。同时，将优秀讲师与认证课程相匹配，形成第一批认证讲师，并邀请外部TTT讲师对其进行授课技巧、现场把控等方面的培训。

4.讲师颁奖

培训的荣誉属于每一位优秀的培训讲师。既然是教师节，那么可以考虑表彰和赞扬优秀的培训讲师，让他们成为其他培训讲师的榜样。所以可以考虑设置培训讲师的颁奖环节。

比如，有的公司把培训讲师的颁奖典礼仿照奥斯卡、金马奖、金像奖颁奖典礼的流程和环节，制作的奖杯非常精美、独特、显眼，整个颁奖过程给人印象深刻。

5.主题晚会

在教室节这个特殊的日子里，有能力的企业可以搞个培训主题的晚会，赞扬企业内部的培训管理工作。为了充分展现培训人的才艺和情怀，可以邀请企业内部培训管理人员的代表表演才艺节目，为公司贡献一场精彩绝伦的培训主题晚会。

我已经N年没有看春节晚会了，但是公司同事搞的节目我却一定会看。为什么？因为觉得很有意思，一些平时朝夕相处，看着一本正经的人，经常会在这种时候有惊艳的表现。说实话，很多小品、舞蹈、唱歌等节目如何专业的比确实专业性上差一些，但正是公司晚会的关键不是比专业性，而是普通人的欢乐。

教师节可以举办的培训相关主题活动可以单独做一种，可以把几种融合成一个统一的整体分步骤进行。

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任康磊愿陪您一同成长！

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（一）教师节，可以是企业的一个分享节

我1994年大学毕业，然后在中学教了五年书，1999年下海了，先后担任翻译、HR经理、HR总监。在我下海那些年，虽然还有当年的学生在教师节那一天发信息给我祝我节日快乐，但我一直觉得教师节已与我无关了。

直到2010年我转行成为一名职业培训师。我猛然发现，这个节日又回来了。每一年的教师节，我们职业培训师会举办活动，会搞内部聚会，会安排同行分享，交流最近的心得与体会。教师节，也是职业培训师们的节日。

令人欣喜的是，这几年，有越来越多的企业建立了兼职培训师团队，为了提升兼职培训师的授课水平，同时提升他们的积极性，在教师节这一天，企业内部的培训热热闹闹，或者举办授课比赛，或者请职业培训师给内部讲师来一次分享，或者搞一次兼职培训师的茶话会。

教师节，如果企业用起来，既是兼职培训师的一个节日，也可以由公司的兼职培训师给员工带来一次知识的盛宴。

（二）企业的困扰：建立讲师团队易，激励讲师分享难

没有企业会否认培训的作用，事实上，知名企业的内部培训做得非常好。老板及高管就是最好的内部讲师，你看，任正非先生经常在大会上给干部洗脑，有时不谈具体业务，只谈危机意识及创意求变。马云也是有机会就给团队讲课，教育他们如何拥抱变化。

过去十多年，不但华为、阿里、腾讯这样的知名民企有自己的讲师团队，中国移动、电信、中行、中信、航空、中车、国家电网等央企更是建立了兼职内部培训师团队，让兼职培训师们给员工讲课，分享自己的案例。

谁是企业的兼职培训师？主要有三种人组成，一是企业的高管，他们需要和下属及员工讲公司的文化，重点在于“传道”，二是企业的技术骨干，比如开发部、产品部、技术部的精英，他们需要介绍新的产品、流程及理念，重点在于“授业”，三是各部门的负责人及中基层管理者，比如部门经理、主管甚至班组长，他们需要解答员工在工作中遇到的各种具体问题，重点在于“解惑”。

大企业都是这么做的。2013年，因为国家电网要求要让所有管理者成为公司的兼职培训师，我先后给十多个省的国家电网的省公司授课，为电网培训了上千人。2014-2015年，我先后给中车集团讲了11期《TTT-企业内训师授课技巧》的课程，为数百名干部及技术骨干分享了授课的技巧。

队伍是建立起来了，但我知道，之后企业会遇到一个问题。你看，学员来自各个部门，每名学员平时都有自己的KPI，就算懂得了讲课的一些技巧，但他们如果在忙碌之中收到培训部的邀请去授课，他们一定会想：我为什么要讲呢？

这是一个大问题，因为普遍存在。很多公司虽然设定了一定数额的课酬标准，但这个标准其实很低，根本没有激励作用，所以即使公司出台了明文规定，说如果不讲课会扣分甚至会影响培训师的当年个人绩效，但感觉还是被逼的。罚，这种管理手段，虽然在某种程度上有效，但不能解决所有问题。

关键还是二个字：激励。大家都知道，激励可以分为二种，一是物质激励，二是精神激励，二者缺一不可。即使给予足够的课酬，也只能是满足了物质这一个层面。如果要刺激内部讲师的积极性，需要设计精神激励的手段。

给内部讲师设定一个节，并且这个节是他们独有的，就可以起到这样的作用了。在我辅导的企业当中，有几家企业已经这样做了。在教师节这一天，这几家公司的兼职讲师不用上班，公司组织他们进行为时半天的内部交流，下午安排培训师为员工进行半天的分享，在分享后领导对培训师进行表彰，给培训师们送上一份礼品，甚至会给他们戴上一个只有讲师才有的奖牌（有点像奥运会的奖牌）。

给内部培训师们设定一个节，并不需要花很多钱，但是因为有仪式感，所以大家很开心。再加上培训师的奖牌是内部培训师独有的，让他们有一份成就感。

（三）过好教师节，用心宣传，建立培训文化

宣传是需要内容的。有的时候，我们想去宣传一个人或者一件事，但苦于没有足够的材料。

培训也是。如果企业平时的内部培训本身就很少，如果拍到的场景都是学员在课堂上低头刷手机的场景，如果领导从来都不在培训现场，你没有办法让员工相信：企业很重视培训。

但对于上面的那些把教师节当作一个节日的企业来说，宣传实在是太容易了。首先上几张图片，有公司领导的讲话，然后有讲师被授予奖章的画面，加上分享的图片，如果在公司的网站上还有一些视频，公司上下都会有这么一种感觉：会讲课的人，还是蛮受重视的。

心理学说，你要让对方相信什么，首先要让他看到什么。这个道理说起来简单，但有时候我们总是忘记去做。在很多企业，很多时候领导只是在嘴头上说公司重视培训，但一旦要他们自己讲堂课，总是找理由推辞，这就是典型的言行不一致。

最后说一点，永远不要忘了节日的重要性。你看，只要我们的内心对这个节日产生了认同，就会有所期待，自己也会行动起来。这就是阿里为什么要创立双十一节的目的，因为一旦某些人对双十一有了节日的认同，就有人到时忍不住要剁手了。

所以，如果你负责公司的培训，你希望在公司建立培训的文化，不妨把教师节用起来，至少让他们成为兼职讲师的一个节日。

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  楼主这个想法真的是太好了，值得点N个赞。是啊，都是“师”，教师就可以过自己的节日，培训师为什么不可以，都是传道授业解惑的工作，强烈建议给楼主发“合理化建议”大奖。不过，回过头来，要搞这样一个活动，达到“激励内训师，又向员工宣传培训工作”的目的，我认为，可以这样来策划一台小型晚会，主要方面如下：

1、主题

  晚会主题可以是“感谢培训师，我们都学习”，意思是，感谢内训师们辛勤的培训和付出，号召每个员工要加强学习、努力工作、多出业绩。

  晚会现场前面可以挂“您好，培训师”的主题标语，周边可以挂“学习力就是挣钱力”“学习才会进步”“感谢培训师，我们都学习”之类的横幅，以烘托晚会气氛。

2、时长

  控制在1小时至1小时30分钟内比较合适，长了不容易找那么多有意义的内容或节目来充实，短了，对培训师的感谢以及号召大家都学习的意思又表达不完整。

  时间最好选择在周末快下班前，比如：9月8日（周六）16：30—18：00（假如18：00是正常下班），如果是双休就选在7日。

3、主持人

  建议由楼主自己担任，可以在其他部门找一位异性来搭档。主持词及串词，就由楼主自己编吧。

4、参加人

  小公司嘛，可以全体员工参加，当然，所有领导都参加为好，注意将领导和各部门员工的座位排好，既要注意职位，也要注意满足员工数量。

  所以啊，这样的创意，是需要事先征得主要领导的同意的。

5、主要节目

  这1小时左右的晚会，要搞得有意义，可以这样来设置一些节目：

1）领导讲话。

  主要讲公司目前规模虽然不大，但我们重视培训和学习，员工的能力提升得快，公司的利润和发展必须有保障，只要我们人人注重学习，尊重培训师的辛勤工作，公司需要的各种人才就可以层出不穷，公司的未来必然会更辉煌，可以讲讲公司对培训师重视的相关政策，以及员工加薪升职时在培训和学习方面的考核要求，借此机会，向所有培训师问好，号召全体员工更加努力学习。

2）文娱节目。

  可以编排独唱、舞蹈、小品、诗朗颂、小合唱等，侧重歌颂老师方面的内容，这样的内容非常多，选择面很大。

3）穿插进行。

  向事先评选的优秀培训师颁奖、向培训师们献上节日礼物、公布新近聘任的内训师名单、员工学习成长的典型案例自我分享等。

6、费用

  建议将费用控制在1千元左右比较合适，当然不包括发奖在内。

  主要是茶水、标语、部分服装道具、租借音响、录相、组织人员的小范围聚餐等，当然，公司如果能够自行解决部分内容，或者从简解决，费用还是够的，毕竟是小公司嘛，不可能拿多少经费出来办事，当然，领导愿意是另一回事。

7、收尾

  当然，晚会结束，员工就与平时一样正常下班，各回各家、各找各妈，公司不再另行安排车辆送达，需要安排清洁人员集中对现场打扫一下，事后可以每人补贴50-100元。

  将租用、搬用的物品归还归位，录制的晚会内容存档，并分享给其他部门和公司领导。

8、诚挚建议

  对培训师专门搞一个活动，不管大小，只有领导重视并同意才可以进行。

  用晚会的形式来“激励培训师、宣传培训工作”，小公司的内训师人员本就不多，如果不是领导十分重视，恐怕难以成行，但可以择其部分来进行，比如：评选优秀内训师，或者开一个全体员工大会以“表扬内训师并号召大家努力学习”等。

  如果是中大型公司，还是应当对内训师给予重视的，为激励更多有专业特长的人员加入培训师队伍，号召全体员工重视培训、努力学习、提升综合素质，搞一台晚会来慰问内训师还是有必要的。

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一、教师节的来源：

      从小学开始，过了若干次的教师节，我们马上又要迎来今年的教师节了，上度娘一查才知道我国教师节的缘起：

      教师节，旨在肯定教师为教育事业所做的贡献。在中国近现代史上，多次以不同的日期作为过教师节。直至1985年，第六届全国人大常委会第九次会议通过了国务院关于建立教师节的议案，才真正确定了1985年9月10日为中国第一个教师节。

       2018年教师节是第34个教师节，首先，提醒各位三茅的小伙伴，师恩难忘，不要忘记给我们的老师们送上祝福！

      工作中，除了题主提到的给公司培训工作做贡献的各位内训师之外，自己职场上的引路人、给予自己成长支持的领导们，也可以作为我们感恩的对象——现在这个年月，事不关己高高挂起的人多，愿意助你成长、说你缺点的人少，遇到助力我们成长的师长，也可以在这个特殊的日子里送上祝福。

      Tips：题主的想法是很好的，相信在大家成长的道路上有老师、领导、贵人等的大力支持，在教师节即将到来的日子里，不仅仅限于题主所提到的内训师们，也要跟我们路上的师长们送上我们的礼赞。

二、师道尊严，要有礼赞：

    特殊的日子要有特殊的礼赞，我能想到的、可执行的祝福方案如下：

   （一）   工作要有仪式感：

     日常培训中给内训师拍照、录视频——现在的手机都具备这个功能，不必特别申请经费去购置相机或视频拍摄设备。这些平时积累的素材，建议题主放在按照不同内训师命名的文件夹里，到了教师节之前，题主可以请专业人士刻录成光盘，光盘内容如下：

     1、内训师讲解的课程目录；

     2、内训师讲解精彩视频剪辑+配乐；

     3、内训师内训精彩时刻照片（高像素）。

     将此光盘准备一式两份：

      一份在教师节之前快递给内训师的母亲——感谢她培养出这么愿意付出、乐意奉献的人才——内训师会得到来自母亲的肯定，他（她）心内的感动是不一样的；

       另一份要放在教师节的集体庆祝活动上发放。

       礼物准备好之后，题主可以组织感谢大会：在会议上对内训师发放纪念光盘。

       Tips:我们的婚礼视频不会反复看，但是，你放心，内训师光盘如果编辑得当的话，那对内训师的激励效果不可小觑——来自原生家庭的认可对内训师的推动力量是无限的。

     （二）   众人拾柴火焰高：

      礼物要有代表性，上面的光盘是礼物的一种，再给题主一个方案：

      不知道题主是否记得——我们小时候教师节会给老师送贺卡，不妨在教师节到来之际，题主购买一些贺卡给内训师们，题主可能要问了，一个小小卡片能代表对内训师的谢意吗？

      只由人力资源部发放的贺卡当然不能代表全体员工对内训师的协议啦，贺卡购置好后，建议题主这样做：

     1、 全体员工签名感谢——如果题主公司规模不大的话；

     2、 只是参训员工签名感谢，并写祝福语——适合大公司。

     3、 不论题主采用哪种方式，公司领导一定要在贺卡上签名。

    Tips:这种方案能够即代表参训员工对内训师工作的肯定，也能有公司高层对内训师付出的肯定，对于内训师们，这张小小卡片真心的很有纪念意义！

  （三）   传统的也是可取的：

     题主也许会说卡片、光盘太民间了，那我再给题主一个官方版方案：

     如果贵司非常重视公司培训工作，题主可以说服公司领导在教师节来临之际开一个全员参加的“内训师表彰大会”。

     在这个表彰大会上，奖状可以发起来、奖牌、奖杯也可以发起来，光盘可以送起来，鲜花可以准备起来、贺卡也要配起来——总之，通过官方表彰大会形式——表示对内训师辛苦工作的付出的认可就行。

     Tips：表彰大会是最传统的方式，虽然老套，但是仪式感也许是最强的。

    （四）   奖品也可以很另类：

      如果题主所在公司培训预算比较充分且公司培训制度里有相关制度支持——比如内训师讲课可以折成积分，拿积分换礼品，在这里我可以给到题主比较另类的方式：

       1、 积分换电子产品——手机、平板电脑走起来；

       2、 积分换公司外训机会；

       3、 积分换国内旅行机会；

       4、 积分换国际旅行机会；

       如果这些题主都觉得没有新意，下面的不妨尝试一下——我们公司对员工奖励采用过：

       1、 H5表彰微信版+网站表彰；

       2、 五星级酒店住宿；

       3、 五星级酒店下午茶。

      如果题主觉得还没有新意，建议题主给内训师们更加实惠的——教师节放假半天或一天——内训师辛苦了，让他们好好休息休息。

      Tips：特殊的日子里，表达感激之情的方式特别多，脑洞大开，我们畅想一下，玩转内训师激励！内训师激励做好了，还愁没有好课程吗？题主可以酌情参考，预祝题主一切顺利！

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教师节？关我屁事？在制造业待久了，对教师节已经无感了，因为基本上没有节日的氛围，我都忘记我也算是个老师，我也曾经是很多人的老师。

师者，传道授业解惑也。

过去一字即可为师，现在很少有人尊师重道，无论你帮助他解决多大的问题，他一点感激也没有，有的甚至觉得你为什么只是说说，而不是直接帮他做了？有的你帮他做了，他还嫌弃你慢了；偶尔能换了一声谢谢，我觉得都谢天谢地了。

所以对教师节渐渐失去了憧憬，没有人惦记你曾经的付出，没有人会记得你是他的老师，越是成年人越是不在意别人的付出，反倒是小朋友们对老师还有一丝敬畏，一丝尊重，一丝挂念。

说到教师节，对于企业的内训师来说，还是有一点点经验可以分享给大家：

1、节日里的一束鲜花

以前在教育行业的时候，我们相互之间都是称呼老师的，每到教师节的时候，最羡慕一线的同事了，因为他们会收到大捧大捧的鲜花，比男朋友送的还大还漂亮，让我们这些办公室的文职人员羡慕嫉妒恨啊！

还有的学生会送手绘卡片，手工礼物，每当收到这些礼物时，一年来积攒的怨气仿佛一下子都消除了，再苦再累都觉得值得，一线的同事们又充满了干劲。

来自学员的祝福比公司任何激励都有效。

作为公司来讲，教师节当天可以给内训师送一束鲜花，由学员代表亲手送上，再加上几句祝福的话语，收获的将是满满的感动。

2、评选优秀内训师

恰逢教师节，可以在公司内部评选优秀内训师，采用学员投票制，为期1到2周的投票，在公司的公众平台展示，让内训师发动学员拉票，拉票过程让学员加深对内训师的了解，课下的互动会降低学员与讲师之间的隔阂。

评选结果公布及颁奖仪式可以放在教师节前一天或者当天，比较有代表意义。

3、荣誉墙/照片墙

既然评选出优秀内训师，当然要做嘉奖了，什么嘉奖又出风头又让人觉得高兴呢？当然是一个美美的荣誉墙或者照片墙了。

可以为每一位内训师做一个简短的介绍，再附上一副美美的照片，优秀的内训师的照片放大，置于最上面一排。

内训师的荣誉墙或者照片墙放置于公司最显眼的通道或者展示区，让员工进入公司就可以看到，让内训师看到时就感到一阵自豪，然后低调的抿嘴一笑。

人都是不能拒绝荣誉的，再低调有内涵的人，也不会拒绝这公众送给的荣誉。

4、教师节纪念品

说到这个，我就想起冼大大和他的一堆奖杯的合照。（我懒，就不放传送门了）

是的，这些奖杯不能吃不能喝，也不能当做钱花，但是它却能带来荣誉感，站在它们面前拍照，低调奢华有内涵。

如果企业能给内训师定制一些教师节纪念品，内训师会很开心的接受，不在乎价值高低，在乎蕴含的意义。我们公司二把手从我手上接过内训师聘书的时候，比她拿到一笔奖金还开心，她还顺便发了朋友圈炫耀一下。

你可以想象一下：教师节当天，内训师拿着公司颁发的纪念品，拍个美美的照片，发朋友圈炫耀一下，虚荣心瞬间得到满足。（有人说内训师要什么虚荣心？为什么不能虚荣？我们不偷不抢，传道授业解惑，这种虚荣心可以有）

5、内训师旅游

说到这个，我想起我们公司制度上规定：凡是公司内训师皆可以享受年度旅游（1-3天国内游）。

如果企业效益良好，建议给内训师增加这样的福利，旅游时间就选在教师节这几日，过节出去玩，秋高气爽，让人心胸开阔。这个福利瞬间秒杀周边一片企业，对于内训师来说，这是实打实的福利，反正我很喜欢这样的福利~

嗯，吐槽一下，这个福利我没有享受到，从我把这个福利写进制度，每当教师节的时候，刚好也是光博会的时间，公司内训师大多是技术人员，都要去参加光博会，完美错过旅游时间，好心塞啊。

6、提早下班

如果企业预算实在有限，那就给内训师放假吧，我觉得放假是最好的福利，因为我好久没有休息了，连续上了几周的班了，好想好想休息两天，出去浪一下。

好企业就应该教师节当天全部休息，一般企业放个半天也不错吧，再一般的企业起码提前2个小时下班吧，好歹可以让内训师可以回去跟男/女朋友约个会。

7、发钱钱

我打一下自己的脸，刚才说放假是最好的福利，其实放假加发钱钱才是最好的福利。

遥想当年，我还在教育行业的时候，每到教师节就会领到一笔补贴，恩~~年代久远忘记是多少钱了，400还是800了？反正拿到钱的时候非常开心，又可以大吃一顿了。

讲了这么多，不知道有没有给你们提供一点思路，最后建议：活动再好都要做好宣传，不然白花钱没有效果。

今天就到这里了，拜了个拜~

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9月，又是莘莘学子踏进校园刻苦求学的时候。

老师们也要披上“铠甲”整装待发，做好下一届摆渡人的准备。人生在世，谁都离不开老师的教诲，谁人敢说，他这一到没有老师？教师，这个职业的社会地位很高，受人尊重。这不，国家专门设定一个“9.10教师节”，以此表示对教师们的庆祝。

唐代杰出的文学家、思想家、哲学家、政治家---韩愈的《师说》曰：师者，所以传道授业解惑也。这句话意思是：老师，不只是简单的教书匠，还要教授学生为人处事的道理与主动学习得可贵品质、传授基础知识与基本技能、解决学生在学习中的疑惑。一名教师要真正做到“传道、授业、解惑”，还要具备三颗心：“爱心、耐心和责任心。

那么，在企业里，企业内训师与学校教师岗位无异，同样是传道授业解惑，那么，如何让企业内训师感受到企业被尊重，同时，又能向公司员工宣传企业的培训工作，以达“一石二鸟”的效果呢？

来来来，咱们举办一场“感恩有您，一路同行”的教师节活动吧。

1、活动通知

活动目的：为了表示集团对企业（总部、子公司）内训师/技能导师长期以来在工作上的肯定及感谢，并进一步提升内训师/技能导师对企业的认可度及荣誉感，现借助教师节来临之际，特举办一场“感恩有您，一路同行”的庆祝教师节活动。通过本次活动，让集团领导及集团员工充分了解内训师的工作的意义所在，让大家更愿意配合企业培训工作及更好的开展。

活动主题：“感恩有您，一路同行”2018年教师节活动

活动时间：2018.9.7

活动地点：XX集团总部1楼培训室

参与人员：总部全体人员、各分公司内训师及部门代表

活动主持人：XXX

联系电话：023-1234567

2、活动内容

2.1  董事长致词

2.2  歌舞助兴（结合企业内部征集节目/歌舞团演员，效果更佳）

2.3  播放内训师宣传册、内训师往期讲课风采

2.4  高管对内训师工作的肯定讲话

2.5  内训师培训知识/生产安全技能大PK

2.6  资深内训师分享入司成长经历、感受，鼓舞他人

2.7  高管为内训师颁奖（优秀内训师、培训知识达人奖、优秀导师奖）

2.8  董事长对活动总结

2.9  活动结束  工作人员为到全体到场人员发放纪念品

2.10集体用餐

3、前期工作安排

3.1开会。成立本次活动工作项目组团队，姓名/联系方式/本次活动职责范围；

3.2活动经费的预算及申请；

3.3确定参与活动的人员名单（谁有资格参加？）、详细的信息等；另外可邀请客户、供应商

3.4活动内容、活动环节时间、节点的确认；

3.5项目组分工：

3.5.1现场工作组：负责场地座位/座次安排（尽量不要分散子公司人员，避免拘束）、卡位、舞台搭建、音响、大频幕调试、、现场入座引导等；

3.5.2宣传组：负责活动现场的摄影摄相、活动宣传文案的编写报道；

3.5.3策划组：制作内训师简介、往期培训风采、剪辑成册；竞赛知识策划；与会人员邀请函制作及联系；

3.5.4后勤组：活动结束，负责落实子公司人员食宿安排，负责车辆的调度及安排；酒店预定、商淡价格、酒水饮品等；统计参加活动总人数。

3.5.5物资组：负责纪念品、奖品、饮品保管发放及回运；

4、活动物资清单

4.1设计部制作电子易拉宝、条幅“感恩有您，一路同行”，通过OA、企业微信公众号、易启秀发送至全集团人员知悉；让员工转发，以此达到前期宣传效果；

4.2会场布置：

会场入口：

处易拉宝2张；

签到薄1本

节日许愿墙数张：参与者用大头笔写上对教师节的祝愿、合影

会场内：

大横幅热烈庆祝2018年教师节“感恩有你，一路同行”隆重举行

1条

台花（鲜花） 束

企业宣传册/企业内训师宣传册（讲师照片、简历）

卡座   数张

5、活动流程

当天上午   各工作组开始布置会场，检查本次活动各个环节工作内容及物品是否备齐；

13:30-14:00     验证邀请函，嘉宾依次签到，在祝福板写下祝福、现场工作组礼仪人员引路落座；

14:00-14:10     活动主持人开场白；介绍本次活动相关内容介绍；分公司介绍；特邀嘉宾介绍；

14：10-14:15   董事长致词

14:15-14:45     歌舞节目助兴

14:50-15:30       主持人介绍内训师培训知识/生产安全技能大PK竞赛规则，现场抢答，最后总分排位前三名

15:30-16:00    歌舞节目助兴

16:00-16:05    主持人介绍内训师分享环节

16:05-17:00    资深内训师（3-5位）、车间技能导师（3-5位）个人成长、经验分享。每位分享者，大屏幕须播放他们的照片、授课精彩瞬间。

17:00-17:30   颁奖典礼，奖品/奖金/鲜花（知识竞赛前三名；内训师荣誉奖；优秀内训师荣誉奖）、部分获奖者发表获奖感言、合影留念

17:30-17:40    董事长对本次做总结

17:40          活动结束，离场在在活动出门领取本次活动纪念品，人手一份。

18:00     后勤组引往用餐地点

6、活动结束，这几件事不可不做

现场清理：后勤组负责，收拾投影仪、现场手册、卡座、签到表、饮水品等；

策划组负责对本次活动宣传：编写本次活动新闻稿，上传公司网站、微信公众号、QQ群/微信群/朋友圈/群发OA各子公司/各部门人员；将活动照片发送到OA员工风采栏；

召开会议：对本次活动做总结，做得好的和不足之处，该表扬的表扬，该批评的批评。

最后形成会议纪要，存档；

趁热打铁：活动结束后，在半个月内各公司举行一次对新员工/在职人员培训，激励效果极佳。

通过教师节举办这样一场活动，对内训师来说，是企业对他们的一种认可及鼓励；对员工来说，可看到企业对培训工作的高度重视，他们心里自己也会重视起来。日后，对于内部选拔培训讲师，我想，踊跃报名的人数一定会很多，这样的气氛可推动培训工作朝前滚动。

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师者，传道，授业，解惑也。

自古以来，尊师重道是传统美德； 三人行，必有我师焉。因此，9月10日教师节已经不仅仅限于学校老师的节日，更多地延伸到各行各业的单位中来。今日打卡的话题：公司的培训专员想策划教师节活动来激励内训师和宣传公司培训活动。小虾米结合自己过去的实践，给题主提供以下的参考意见。

首先，仪式感做到位事半功倍。 利用节日节点作为仪式感体现的时机，增强内训师的荣誉感。这个方面题主已经考虑到了，所以才会有提出本次打卡主题的疑问。小虾米向来崇尚“仪式感”，所以在现单位的第一年教师节，策划组织的是内训师受聘仪式。在受聘仪式之前小虾米做了近一年的工作是完善培训体系、组织培训、课时统计、内部挖掘兼职讲师等等，教师节刚好是一个总结的节点，肯定和感谢内训师对培训工作的支持，同时对内训师的付出给予评价，根据授课类型、累计课时、学员评价等方面评选出各级别内训师。邀请高层领导参加受聘仪式，并给予内训师颁发星级内训师聘书。内训师接受了公司的兼职讲师聘书，意味着有荣誉，也需要承担更多的责任，同时对内训师队伍也起到一定的稳固作用。