感谢师恩，不忘初心

作者小虾米Nicol... 更新于：2018-08-28 12:44 54677

内容来自 2018-08-28 打卡话题

　　大家好，我是一个小公司的培训专员，公司的培训工作一般都由公司内部的培训师来担任。最近，9月10日教师节即将到来，我想策划一个教师节活动，既能激励公司的内训师，又能向员工多多宣传公司的培训工作。各位HR一起来聊一聊，关于教师节大家都会做哪些活动呢？应该怎么做效果更好呢？

展开

师者，传道，授业，解惑也。

自古以来，尊师重道是传统美德；三人行，必有我师焉。因此，9月10日教师节已经不仅仅限于学校老师的节日，更多地延伸到各行各业的单位中来。今日打卡的话题：公司的培训专员想策划教师节活动来激励内训师和宣传公司培训活动。小虾米结合自己过去的实践，给题主提供以下的参考意见。

首先，仪式感做到位事半功倍。

利用节日节点作为仪式感体现的时机，增强内训师的荣誉感。这个方面题主已经考虑到了，所以才会有提出本次打卡主题的疑问。小虾米向来崇尚“仪式感”，所以在现单位的第一年教师节，策划组织的是内训师受聘仪式。在受聘仪式之前小虾米做了近一年的工作是完善培训体系、组织培训、课时统计、内部挖掘兼职讲师等等，教师节刚好是一个总结的节点，肯定和感谢内训师对培训工作的支持，同时对内训师的付出给予评价，根据授课类型、累计课时、学员评价等方面评选出各级别内训师。邀请高层领导参加受聘仪式，并给予内训师颁发星级内训师聘书。内训师接受了公司的兼职讲师聘书，意味着有荣誉，也需要承担更多的责任，同时对内训师队伍也起到一定的稳固作用。

其次，内外兼顾定能“撩”人心。

如果单纯只是仪式感，只是成功了一半。仪式感是外在的荣誉感体现形式，真正的能深入内心，有所收获的，应该是要有满满干货的分享沙龙。所以教师节这个节点，可以组织内训师的主题分享沙龙、茶话会等，如授课技巧、课程开发技能、我的内训师成长之路等主题。分享人既可以是内训师团队中突出表现的人员，也可以聘请外部的专业分享嘉宾。小虾米去年组织的活动，是由小虾米自己主讲分享的“我的内训师成长之路”，分享了小虾米的成长历程、学习沉淀的方法渠道，当时参加人员的评价反馈还是挺出乎意料的，也涌现出一批求分享和想分享的人员。外在的仪式感+内在的干货吸收，虏获内训师的心也是指日可待。

最后，规范的内训师制度和培训制度才是内训师团队建设基本保障。

我们组织举办教师节活动的目标和意义在哪里？前面由内而外的分享了激励内训师活动的小举措，内训师荣誉感有了，收获也有了，但是公司培训各方面的宣传也要上升到一定的高度了。这个时候可以借着皆大欢喜的时机，对公司的过去的培训工作进行总结，对未来一年的培训工作进行粗略规划。同时也培训制度和内训师制度进行宣讲，鼓励更多的同事加入内训师团队。小虾米去年组织教师节活动的时候，恰好是新的培训制度进行了修订，内训师制度也梳理调整，所以借着节点，恰到好处进行宣讲宣传。在制度宣讲后，也收到3名成熟员工报名加入内训师团队，后续也进行了试讲、实讲、评选等方式成为今年内训师的新锐力量。

以上是小虾米分享的有关三教师节激励活动三个层次的内容，接下来小虾米想要分享点私人珍藏，一些小细节的准备和营造在组织整个教师节活动中能显得更有温度。

1、活动场地布置，增添节日气息：活动主题横幅、定制专属海报、展架等，从物料准备和场地布置上更加充满仪式感。

2、活动点心节日礼品：茶歇点心、贺卡、鲜花增加节日氛围，以贺卡、鲜花表达感恩主题。

3、专属定制纪念品：定制内训师专属签字笔（印刻姓名）、内训师教鞭（定制专属培训激光笔）、书城购书卡、技能提升专业书籍、定制专属培训课程等。

感谢师恩，不忘初心