华为某HR，求职真相：1、大胆投简历，永远不设限。2、不怕没经验。3、不怕没技能。4、简历很会装，学会吹牛批。
作者：dashu
来源：职场人35
现在公司招人，难啊。太年轻的不行——没经验；太老的不行——没干劲；经验太少的不行——干不了活；经验太多的也不行——要价太高。
现在员工找工作，难啊。公司太大不行——要求太高，进不去；公司太小不行——不稳定，说不定哪天就倒闭了；工资太高的不行——简历过不去，面试过不了；工资太少的也不行——不愿意，钱太少，还不如在家待着。
于是，一边抱怨招不到人，一边抱怨找不到工作。
突然觉得很像当今社会的相亲市场，男的找不到女的，女的找不到男的。双方各找各的，互相在彼此眼中都是透明人。
再推而广之，生产产品的找不到客户，客户买不到满意的产品。提供服务的找不到工作机会，需要服务的找不到服务人员。
这个世界难道真的就是一个草台班子？
一位华为员工发帖，讲述HR眼中的求职真相：
1、大胆投简历，永远不设限
很多人投简历前总是担心自己没经验、学历又不够、经历不丰富。大公司肯定进不去，自己把自己否定了一大半，好工作都是要靠自己争取的。
我见过有位牛人，面试的A职位，但是自己完全没有A职位的经验。面试一个劲地聊，然后公司为了留住这位牛人，针对他的特长，特意给他新设立了B职位。
所以，只要有面试机会，就大胆去争取。
2、不怕没经验
很多公司写招聘的要求，都是复制来复制去的。很多写要3-5年工作经验，其实没卡那么严。尤其是小公司，进去了都是要重头学的，每个公司的体制、流程等都不一样，勇敢投就对了。
这个想想也是合理的，需要写一个JD。但是你只是一个HR。你唯一的信息就是领导需求：要个xxx技能的人。你会怎么办？这时候，你大概率会去抄别人的JD。所以写的需求就是一个大概需求，差不多满足就可以。
3、不怕没技能
很多人投简历，发现跟岗位JD有不符的，就不敢投了，其实岗位完全符合的候选人真的非常少，HR刷简历的时候能满足60%就不错了，再说HR招人也是有KP|考核的，哪有那么多完全匹配的人。所以不要怕，直接大投特投。
建议大家去看看去年贺岁片，电影《年会不能停》，看看没有专业技能如何做HR，做HR经理，步步高升。
面试造火箭，工作拧螺丝。退一步讲，即使努力之后，依然学不会，大不了离职再找呗。但是，提醒一下，一些工作专业技能需求很强，明显不合适的，你就别去忽悠别人了。
4、简历很会装，学会吹牛逼
这年头找工作不包装简历真的不好找，不是叫你本科写成研究生，没经验写成3年经验，而是要学会优化话术，尽可能的贴合岗位JD，突出自己的优势。
祝好。
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