1、目标承诺陈述（量化指标、项目完成进展情况，或岗位职责履行情况）：
一、招聘
2013年合计面试普工2443人，入职1933人；普工以外的其他岗位员工入职156人。
|
2012年入职总人数
|
1850
|
其他岗位入职
|
180
|
|
2013年入职总人数
|
2089
|
其他岗位入职
|
156
|
2013年普工通知报到与入职人数对比
|
普工通知报到总人数
|
2443
|
普工入职总人数
|
1933
|
此数据不含自动放弃的面试人员，入职率约为79.1%，面试人员应加强面试的及时性，在面试时将公司政策宣传到位，加强面试工作的主动性。
2013年除普工外的其他岗位入职情况
|
部门
|
人数
|
部门
|
人数
|
部门
|
人数
|
|
财务部
|
1
|
人力资源部
|
13
|
五金电子部件
|
10
|
|
管理组
|
12
|
商务中心科
|
1
|
五金机加中心科
|
15
|
|
技术中心
|
7
|
设备管理科
|
8
|
五金技术部
|
2
|
|
品管检验科
|
42
|
外协
|
11
|
五金设备制作科
|
18
|
|
品质管理科
|
5
|
物控部
|
6
|
五金资材部
|
5
|
因富士康、广达、仁宝等大型电子厂大量招工的冲击，本年度招聘形势与去年相比较为严峻，因此采取了多种招聘渠道齐头并进的招聘方式，新增了派遣、中介介绍、学生实习、暑假工等方式。此外，还加大了本厂员工介绍费用的奖励力度。
招聘渠道对比
|
2012年
|
派遣招聘
|
0
|
中介招聘
|
39
|
本厂员工介绍
|
645
|
学生及暑假工
|
0
|
|
2013年
|
派遣招聘
|
103
|
中介招聘
|
596
|
本厂员工介绍
|
684
|
学生及暑假工
|
214
|
通过各种努力，2013年招聘人数与2012年相比有小幅度提升。但是，本厂自招员工人数下降较多，新增招聘员工主要是通过中介、派遣途径增加，且派遣员工效果未达到预期。
可以预见，2014年招聘形势比2013年将更为严峻，应在维持、加强现有招聘渠道的前提下拓展新的招聘渠道，并提升员工福利、加强管理以降低员工离职率。
二、培训
培训项目完成情况
|
培训项目
|
内容摘要
|
培训对象
|
课时
|
人 次
|
|
新员工入职培训
|
公司简介、心态建设、规章制度
|
新入职员工
|
|
2051
|
|
特殊工位培训
|
注塑工位操作和安全注意事项
|
相关岗位
|
9课时
|
372
|
|
ISO9000体系培训
|
ISO9001:2008相关要素和标准的讲解
|
各部门管理人员
|
4课时
|
288
|
|
ISO14000体系培训
|
ISO14000:2004相关要素和标准的讲解
|
|
OHS18000（职业健康）体系培训
|
职业健康安全管理体系的基本原理及标准理解
|
|
QC080000（有害物质）体系培训
|
QC08000相关要素对相关部门的要求
|
|
内审员资格培训
|
内审员应知应会
|
|
消防安全培训
|
消防演习
|
公司全员
|
2课时
|
2000
|
|
任职资格培训
|
具体课程见附件
|
制造系统人员
|
12课时
|
791
|
|
关键岗位培训
|
关键工位工艺要求、控制要点
|
关键岗位人员
|
|
|
培训缺失
|
序号
|
培训项目
|
缺失
|
|
1
|
关键工位培训
|
没有相应的培训明细
|
|
2
|
内审员培训
|
未作专项的内审员培训
|
|
3
|
设备操作安全培训
|
设备管理科没有详细的培训计划
|
|
4
|
ERP系统操作
|
未按计划完成
|
|
5
|
6S培训
|
未制定详细的6S培训计划
|
|
6
|
培训记录
|
部分培训记录不全（品管部工位培训、设备操作安全培训、关键岗位培训）
|
三、考核
2013年度各项考核工作已按要求完成。
|
普工面试总人数
|
2443
|
|
普工入职总人数
|
1933
|
|
上岗测定人数
|
1140
|
|
入职测试人数
|
932
|
|
任职资格考试人数（半年）
|
304
|
|
任职资格考试人数（一年）
|
196
|
与2013年度入职人数相比较，员工入职半个月后大量离职。可见，保持员工的稳定性是一项任重而道远的工作。
四、劳动关系
a、工时
|
月份
|
出勤总工时汇总
|
加班总工时汇总
|
病假总时长汇总
|
事假总时长汇总
|
|
1月份
|
222663
|
32055.5
|
|
6808
|
|
2月份
|
130991
|
12035.5
|
|
8080.5
|
|
3月份
|
204862
|
25634
|
|
5621.5
|
|
4月份
|
240648.5
|
32125.5
|
|
5513
|
|
5月份
|
220650
|
28263
|
|
5906
|
|
6月份
|
224511.5
|
35783
|
|
6893.5
|
|
7月份
|
269487
|
4705.5
|
|
6893.5
|
|
8月份
|
278312
|
47333
|
|
6904
|
|
9月份
|
255486.5
|
45533
|
64
|
5942.5
|
|
10月份
|
239795
|
51407
|
698
|
5299.5
|
|
11月份
|
253184
|
50576.5
|
740
|
6266
|
|
12月份
|
251101.5
|
53628
|
112
|
6903
|
2013年工时与去年相比有所提高，并有小幅波动。9月执行带薪病假政策后，请假总时长有小幅上升但并无决定性影响。随着员工福利提升，病假、丧假、产假等福利性假期时间有所增加属于正常现象，2014年应继续严格执行病假、产假相关政策，保证请假时长的增长属于正常增长。
b、合同
2013年签订合同人数与参加上岗测定人数基本保持一致，续签合同人数约占公司总人数的25%。
c、离职
2013年各部门离职人数
|
部门
|
离职人数
|
部门
|
离职人数
|
|
制造部
|
1364
|
五金机加中心科
|
9
|
|
财务部
|
2
|
五金技术部
|
1
|
|
采购部
|
1
|
五金设备制作科
|
9
|
|
人力资源部
|
13
|
五金资材部
|
2
|
|
品管部
|
49
|
五金电子部件
|
37
|
|
技术中心
|
9
|
|
|
|
设备管理科
|
4
|
|
|
|
物控部
|
9
|
合计
|
1451
|
月离职率
|
1月
|
2月
|
3月
|
4月
|
5月
|
6月
|
7月
|
8月
|
9月
|
10月
|
11月
|
12月
|
|
11.15%
|
12.59%
|
7.10%
|
8.86%
|
9.25%
|
6.30%
|
5.52%
|
11.48%
|
12.01%
|
8.67%
|
5.22%
|
5.52%
|
2013年月平均离职率为8.64%【∑{月离职人数/（月初人数+月末人数）/2}/12】，除少数特殊月份外均保持在正常范围内。（1、2月涉及春节，8、9月份涉及暑假）
2013年度离职率44%【离职人数/（期初人数+入职人数）x100%】，仍属较高水平，应当在今后的工作中寻找影响员工离职的真正原因，并加以改善。
或：年度离职率121.6%【离职人数/（年初人数+年末人数）/2】
d、奖罚
|
奖罚项目
|
数量
|
|
嘉奖
|
283
|
|
记功
|
27
|
|
记大功
|
4
|
|
通报批评
|
3
|
|
警告
|
208
|
|
记小过
|
86
|
|
记大过
|
27
|
|
罚款
|
5
|
|
合计
|
643
|
2013年各种奖罚数量呈倒金字塔型，但通报表扬、通报批评数量依然很少，应增强对管理人员的引导，加强基础奖罚的力度。
写下你想记录的内容...
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 小文子
请在日志的主题征文页面（http://www.hrloo.com/rz/zw）点击我要投稿，选中这篇文章投进去，就可以参加征文。
z1orz
@小文子：述职报告属于总结和计划类的，错过前2期的征文了，没法，我们的述职报告都是1月中下旬才交的，而且后面几部分业绩分析、问题分析、绩效改进要点写得不太好，就不拿出来献丑了。