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写这个文的目的姑且算是近期工作的一个吐槽吧,公司转型,各种人员调整,该留的谈话,该走的谈话,观察的还得谈话,公司不大也有100多号人,整天就在谈话中度过,各种斗智斗勇,心力交瘁有木有。
组织构架不适合转型业务需要,人员结构不适合新业务的需求,中层管理若,人浮于事,甚至还涉及到人员战队的问题,可谓问题多多。这都还不是关键,连续的亏损公司承担不起这么大规模的人员辞退补偿金,说白了就是公司不想给钱,但是人该走的你给我弄走,办法自己想,此时此刻……
为了实现这一目标,先找几个“志同道合者”达成统一战线,取得中上层各部门的支持,确定基本的实施步骤,最终的总体方针,提一批、谈一批、辞退一批。那么问题来了,不给经济补偿金怎么能让员工自动提出辞职呢,头隐隐作痛!
计划敲定,那就开始谈吧,提的一批还好,看得见的和看不见的饼先扔过去,然后在推心置腹,你是公司骨干云云,公司的发展离不开你们,等公司转型成功公司会记着大家的付出的,现在特殊时期,希望你们和公司同甘共苦。
至于中间层可培养可放弃的人员,待遇不做调整,强调后期表现,如果和公司三观匹配就继续,如果觉得不匹配就离婚,大致方向还是好聚好散你,希望能留下来,沉住气,牛奶和面包都会有的。
重点在于需要调整掉的人员,让别人走不给补偿,怎么办,找各种证据,各种失误,找不到怎么办,集体降薪?扣除绩效?调岗?穿小鞋?最近都在这上面无限循环,感觉无比的辛酸,或满含泪水、或满含愤怒、各种预料之中情理之外。
也许违法、也许违背自身的道德价值观,但是当你从事一份工作,你的职业性质,你的工作内容让你不得不纠结,不得不做出抉择时。
且行且珍惜!!!!!!!
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