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一般大家会把BATJ放在一起,参与过一些分享会,谈谈个人对于BAJ信息化的一些粗略认知:
阿里巴巴:经历标准PS,到去PS,到EHR平台化完全自主开发,创造了适合阿里巴巴管理需求和企业文化契合的人力资源信息化生态。规划高大上,资金雄厚,技术实力强大,集结业内顶尖的HR和系统设计开发人员。应该来说是一个典范,但无法复制,不是每个企业都有那么牛逼;
百度:可能是因为搜索行业的特性,算法和逻辑很受崇拜,百度EHR系统把HR的日常活动中产生的数据进行信息收集,数据分析应用,最后支撑决策,如才报,离职预测等功能,可以看出实用性主导思维;
京东:从PS到去PS再到PS+,都是在探索的过程中,在大平台上做小产品,弱化只能单位的分工,以工作中心的形式,在不同用户的角度对功能进行集成,服务于HR的各项重点工作,如人才盘点,福利管理等。
BATJ共同的特点:互联网企业的佼佼者,人才聚集,资金雄厚,才有可能大手笔投入,同时大手笔的投入,提升了人力资源管理水平,人力资本不断壮大,业务人才管理良性发展。所以个人认为做EHR,要么到行业前三的企业,要么到软件公司做产品经理。二三流企业还是买标准产品吧。
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