三茅打卡六周年，每天学习我等你~

作者李远婷更新于：2018-05-27 15:51 49455

内容来自 2018-05-28 打卡话题

　　时光荏苒，岁月如梭，不知不觉今天迎来了打卡学习的6周年纪念日，从2012年5月28日的第一个简单讨论开始，到如今每天的深入总结、干货分享，1543个实战案例，前后500多位牛人的奉献，共同见证了你我的成长。值此6周年喜庆之日，三茅诚邀各位老师、学员，分享你的打卡学习故事，提出你们对打卡的宝贵建议，让三茅打卡2018年更精彩！

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今天是打卡版块6周年，从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天，6年时光荏苒，如白驹过隙，却留下各位卡友深深的足迹，也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前，先来看看部分牛人的视频祝福吧~（如果部分手机APP用户无法显示，请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看）

接下来，再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了，文末还有福利大礼包！

三茅打卡六周年，每天学习我等你~

时间过的可真快啊！不知不觉今天迎来了打卡学习的6周年纪念日。恍若隔世，时间都去哪了？

遗憾不能说，惊觉心一缩。

我虽是2017年7月才开始写文，却也是2012年注册的账号，拥有这个年份的学号，我很自豪啊！那个时候，我刚做三年HR，误打误撞入了行，还很懵懂。我的上级，也是我做这个职业唯一遇到的好老师、好上级，她偶然间说了一句，三茅人力资源网上每天的学习内容还不错，有空可以多看看，是茅草的“茅”。

听者有心，我当时就搜索并用QQ号随手注册了一个三茅账号。当时印象最深刻的就是关于劳资纠纷处理方面的学习，其他模块的知识每天也都有收获。

我命不好，在职业道路上，没有遇到多少帮助和有效的教导。我的为数不多的这个好上级，是在她怀孕6个月的时候招我入职的，只教了我三个月，她就休假了，我接手了她的工作，后面她假期结束归岗后由于种种原因又调到集团其他组织，我没能得到太多的支持和帮助，全靠自己去摸索和死撑。

好在，她为我打开了一扇窗户，我每天能够从三茅上面学到理论和实践方方面面的知识、概念、技能。虽然也不够勤勉，断断续续，幸运的是兜兜转转，最后又回到这个圈子里用分享和输出的方式学习，这6年的时光终于不算辜负。

所以，如果你是被别人介绍，才接触三茅的，那我们应该感谢他的无私分享，他是你的贵人。

对于在三茅学习这件事情，我有一些心得与大家分享：

上级和工作都不会给你系统的知识和经验，三茅可以日积月累提供给你养分。

人力资源工作入门容易，精通难。通过工作能给你实践的土壤，但是，太多人会困于日常琐事。只倾心于工作，指望上级教导，都不能给你系统的知识架构和足够全面的实践经验。找你来是做事的，不是学校不是让你来学习的，这个你要明白。

想有突破和发展，需要具备系统的知识和经验，才有晋升和提高。那就在工作之余学习吧。每天的三茅打卡学习，是很有价值的仪式，表明你每天都在学习，都有新的收获，新的成长。

日积月累，随着时光流逝，你变化的不只是衣服和发型，还有对人生对职场对职业更精湛的看法和想法。每天的你都是新的自己。每天都应该给自己这样一个学习的仪式，哪怕只有十分钟，亦弥足珍贵。

好记性不如烂笔头，输出很重要，多评论多点赞，掌握的知识才能是自己的。

随着移动互联网的发展，手机形影不离，刷朋友圈、看网络文章或新闻，往往看过就忘了，记不住。为了避免瞬时记忆，看到好的文章或好的打卡分享，可以用笔做下记录，留下痕迹，不管过多久，都可以翻看和回味。记笔记是有效的学习方法。

同时，在打卡文章下面留下自己的思考和分享的评论，也是极好的方法。尤其是还能得到大咖的回应，简直不要太赞。以我观察和了解，许多作者包括我自己都非常希望能看到读者的回复和反馈意见，有些作者几乎是有评论必回的。通过点赞和评论与作者交流，也是学习和沉淀的方式。

顺便说一句，希望大家看文以后，积极点赞，友好评论！2016年同期大部分文章的赞数轻松上千，今年每篇基本是三百以内。写文都是义务分享，你们看得见的支持才是动力，作者的水平排行名需要大家的赞数来堆积，你的赞，我们很在乎！

通过学习打造思维方式、理念框架、职业观很重要。

打卡的案例各有各的奇葩，知识点也是纷繁复杂，无穷无尽变化莫测，需要抓住本质。我认为通过打卡学习，最需要学习和了解的是思维方式、理念框架、职业观。遇到哪类问题，该从哪些方面考虑，操作流程步骤如何规划和布局。这是学习的根本。

毕竟，世界上没有两片完全相同的叶子，每个公司都各有各的情况，行业、产品、人员、等各不相同，同一个案例不宜照本宣科。最佳方式就是举一反三，抓住解决问题的思维方式，理念框架，在实践中融会贯通参照处理。

另外，我在三茅学的最深刻的是，作为HR 的职业观，该如何定位自己，遇到事情该以怎样的心态去面对，如何取舍自己的职业生涯，如果去运筹帷幄自己的升迁发展。拥有正确的职业观，是HR能够登上职业巅峰的铠甲。

希望你也能通过三茅打卡学习，找到自己寻寻觅觅的答案。

这一年来，通过写文章，我的感触和收获尤其的多。总结而言，HR群体都是厉害的狠角色，眼光犀利，观点独到，完全有能力大浪淘沙，区分出文章的好坏优劣，作者水平的高低。给这样的优质群体写文章，我尤其的谨慎和走心。

我感觉，那些最受欢迎的文章都有一些共同的特点，干货、务实、能落地，走心动情，能引发共鸣和深刻启发。

感谢大家以往的支持，今天也分享几篇写的比较受欢迎的文章，再圈一波粉吧~ 三茅打卡六周年，每天学习我等你~

《三十岁以后的人生，是靠自己打拼出来的！》https://www.hrloo.com/lrz/14285050.html

《HR大咖牛人，与普通HR最大的区别是什么？》https://www.hrloo.com/lrz/14282062.html

《父母之爱子，则为之计深远》https://www.hrloo.com/lrz/14305192.html

《做好最适宜的自己，任何时候都是最佳选择！》 https://www.hrloo.com/lrz/14303648.html

《工作无小事，小事件引爆大危机》 https://www.hrloo.com/lrz/14303574.html

三茅人力资源网，是HR的家，每天的分享和学习，鼓励和见证了许多HR由青涩到成熟的过程，打造了一批人力资源大咖牛人成为HR们心中的灯塔，也提升了整个人力资源职业的专业性和价值。

通过三茅的这个圈子，我结识了那些睿智、风趣、幽默的大咖牛人，他们既是良师也是益友。恭喜曹峰老师、弥勒徐胜华老师出新书！这两位老师在我写文初期对我非常的关心也很热心。还有田之富老师我们同在深圳，时不时能见到面，相谈甚欢。还有史为建老师、赵男老师、小晖晖老师，都有零距离见识过他们的风采。当然也有很多没有见过面的又很优秀的那些老师们，阿东坚韧、马青云幽默、翁春春爱挑战、云舞一休哥写得一手好书法、仲丹也很优秀……还有很多最近很火的那几位牛人大咖，任康磊、战狼陈先生、绩效赵日磊、峰言峰语无一不是又优秀还比别人更努力，大咖还有很多，实在不能一一例举，如有疏忽，非常抱歉。他们都是我学习的榜样，能与之结识，我也心怀感恩。

我是个洒脱的人，我努力，是为了更自由的选择自己的生活。鸟飞天空，鱼跃大海。生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。三茅就是狗血的HR日常之外的那个世外桃源，为我们HR打造一个知识宝藏丰富的天地，只等你实力到位后，天高任你飞，海阔凭你跃！

世间美好，你值得拥有。

在关系错综复杂、利益盘根错节、世事不确定的职场中，做一个实力确定的自己。唯愿你有一天，对自己的去留乃至命运，能够自己说了算！

三茅打卡六周年，我为你鼓掌，也为所有坚持学习的人鼓掌。坚持学习的HR们，你们是职场的一股清流。

三茅打卡六周年，每天学习我等你。期待与三茅与你一同步入下一个六年，和我一起吧，一路同行，你不再是一个人~

END

如果您觉得我写的还不错，欢迎点赞+点击头像加关注，并留下有见解的评论！您的支持是我源源不断的动力。愿与您共同成长。

最后的最后，打卡学习6周年，三茅隆重推出《6周年精华案例100篇》，50个案例，100篇文章，囊括了这6年以来各模块的精华合集！如果你错过了之前的学习，如果你回忆着曾经的点滴，那就点击这里看看吧！