一个小公司的人力资源经理跳槽去某大公司模块高级专职岗位，职位下滑，薪资没有下滑，抱着省心和镀金的心态加入大公司。然而一段时间后发现，直属上级的业务水平、管理水平让他大失所望，可是她却享受着所有经理级别的待遇福利，关键是老总认可。于是迷茫了，得不到应有的福利，更学不到高层次的知识，他该何去何从？
当上级能力可能不如自己，该何去何从?
职场总有自命不凡的人觉得自己的能力强过他人，可能会有这种情况，但是更多的可能是信息不对称下的自以为是，没有看到上级的全部优势和能力的认知偏颇。一叶障目不见泰山而已。
正常情况下，大企业由于组织架构和企业发展规模不同，对管理层的要求也是不同的。大企业更注重内部关系和信任感。大企业深得老总认可和信任是比业务水平、管理水平更重要的稀缺资源。一个业务水平强但是得不到老板认可和信任的只能做事，也就只能做下属了。
不管你服不服，别人能做到你的上级，必定有超过你的过人之处，要么是年资、能力、资历、背景，要么是关系、情商、智商或者机会、机遇等其他方面的过人之处。
换句话来讲，你没做到，他做到了，不服不行！
至于上级业务水平怎么样？是否hold住？能力与否？不是你该评判的。得看他的上级的评价，看组织的要求，也看他自己的造化。你要保证在自己的工作范畴内相安无事，不给上级添麻烦，不因自己而减分。
谁的职场不委屈，遇到自己看不上的领导，这太有可能了。是选择对抗还是合作？这个两条结局完全不同路。如何选择，决定了你后面的路是不归之路还是一片坦途。
提醒你，你的上级无论能力强弱，只要是个上级，他不一定能给你远大的前程，但是一定能在组织内断了你的前程！
在这种情况下，调整心态然后再选择正确的应对之策才是正解。做好最适宜的自己，任何时候都是你最佳选择！
面对上级应有的心态和对应之策：
1、 敬这个“位置”，表现出最具职业素养的心态。
上下级是职场很常见的关系，官大一级压死人，上级就是上级，工作就是工作，不强求你喜欢，也不以你服不服为前提，你得服从，还得敬畏。对事不对人，即使你不敬这个人也得敬这个“位置”。服务好上级，服务好这个职位对你的要求，是下属的基本素养。而他配不配这个职位，业务水平、管理水平如何，不是你能评判的，是她的上级决定的，也是组织决定的。作为下属，做好自己的本份，才是最安全的。
2、眼光长远， 将心比心的心态。
优秀的领导，都是从优秀的下属成长起来的。不计较一时一地的得失，在管理与被管理中体会管理的精髓和要义。
试想，如果你有一天当了领导你会喜欢在心里不服自己腹诽自己的下属吗？你会希望有点能力却自命不凡，与自己对着干的下属吗？肯定不会。
那么，上级希望有什么样的下属？必定是忠诚、踏实、肯干还能和自己一条心的下属。
与其眼红他目前的地位和待遇，不如认认真真发挥自己的能力做出成绩，做她最得力的下属，以换取上级对你的提拔和回报。你有强于领导的业务能力、管理能力，那就发挥出来，支持她的工作，让整个部门的绩效因你而出彩。做好上司的左膀右臂，这个才是正途。
职场人，不要觉得多干了就吃亏了，豁达点，凡是为理想而做的努力，每一步都算数，你每一次的付出，总会有贵人默默关注着的。 即使有一天，你离开这里，这些经验的财富，也是夺不走的，会给你铺就一条锦绣前程。
3、 己欲达而达人，支持和成全的心态。
职场勾心斗角的事情不少见。升职加薪是每个职场人都梦寐以求的，手段和方法也各具特色。
是谋朝篡位干掉领导，还是扶持和成全使之晋升后自己升职？我更倾向于后者。
上级有不如下属的，老板也有不如员工的，都要干掉吗？叛逆之心不可有，要忠诚，忠诚是比能力还要重要的晋升利器，哪里都不会欢迎“谋反”的人，一次不忠，百次不信，说什么都没有用。
不骄不躁，进退有方，成为上级最重要的帮手，方是正途。
谁都有少不更事的时候，不懂和上级亲近，总觉得“拍马屁”的行为别扭，遇到上级或领导躲得远远的。后面，随着年岁增长，大多数人对人对事会多许多的理解和包容，由锋芒毕露，到圆滑世故。
世间哪得两全法，不负如来不负卿。在求职的时候，上级选择了你，给你岗位和机会，要懂得感恩，投桃报李。在工作中，遇到的半路空降的上级，也要拿出自己的职业化素养，调整自己，支持和配合他的工作，多学习他们的长处，成就别人方能成就自己。
尽可能做上级的朋友、盟友、智囊。上级也是和我们一样的人，也有情感需求，尊重，价值感的需求，需要下属或同事的理解和关怀。所以，不妨发自内心的去了解他，懂得他，去发现他的优点闪光点，试试和他亲近去做他的朋友。去想他所想，急他所急，做他的盟友。凭自己的实力、能力、业务水平、管理水平，在关键和危急时刻提供解决方案，做他的智囊。
如此做法，能让你成为上级的心腹，在组织内部获得自己的位置，而且这个位置必定不会太差。
另外，这个事件里的HR，你需要关注的不是拿上级的能力和自己比，而是这个大公司、这个部门、这个岗位，是否适合自己发展，是否符合自己的想法，能否镀金。如果是可行的，那就安分守己做好自己。在任何时候，做正确的事，把事情做正确都是非常重要的。
食君之禄，替君分忧。诸葛亮三顾频烦天下计，两朝开济老臣心，这是身为职场人的典范。满城尽带黄金甲里面，皇帝玩死太子的剧情有一句经典的话，“我想给你就会给你，我不给你，你不准抢”！硬抢，过早的露出獠牙之后，被干掉的几率远高于胜算，即使侥幸赢了，杀敌一千，自损八百，也会名不顺，言不正。失掉职业素养，失掉对组织伦理上的忠诚，失掉下属的真心信服。
不抢方为上策，不争则天下莫能与之争。已欲达，而达人，想达到自己的欲望，先成全别人。不争不抢，让别人心悦诚服的捧给你 ，这才是王者风范！
职场晋升的最佳心态是支持和成全你的上级，你真有能力就做出来让大家看到，工作局面因你而带来的不同！发挥你的价值，让你上级的工作“如虎添翼”，让上级晋升和发展的更好，让他因为选择和拥有你而觉得“三生有幸”！你的牛气，表现在即使是猪一般的上级，你也能送他上一个台阶。这个才是真的牛！
你的忠心上级会感知到，组织也会看好你，你的付出终会得到丰厚的回报。
待他晋升，他目前的职位就首当其冲的奉送到你的手上，那时候还可以有模有样的自谦几句推脱一下，显得我们高姿态；又或者上级可能另谋高就，他也会尽力的向领导推荐你，交接的时候倾囊相授，有资源也会与你互通有无。日后你升职加薪，也可以以身作则的告诉你的下属，怎么样做才是上级眼中的好上级。
这样的晋升，才是正统，名也正，言亦顺。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。只要有能力，怕什么？急什么呢？且慢慢来，日子还长，你真有能力，总会有出人头地的一天。心态是重中之重，先尽好做下属的本分。
但在“长风破浪”的那一天来临之前，审时度势，客观全面的评估下整个组织的环境、企业战略格局还有全部工作的状况，感知自己在组织的境况，哪些是工作的重点，该从哪些地方突破，扮演好“下属”这个角色是非常必要的。
任何时候，看清形势，摆正心态，因地制宜，做最适宜的自己都是你最佳的选择。
END
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33楼 机器猫14672
职场晋升的最佳心态是支持和成全你的上级，你真有能力就做出来让大家看到，工作局面因你而带来的不同！发挥你的价值，让你上级的工作“如虎添翼”，让上级晋升和发展的更好，让他因为选择和拥有你而觉得“三生有幸”！你的牛气，表现在即使是猪一般的上级，你也能送他上一个台阶。这个才是真的牛！
32楼 鬼子又进村
好
31楼 張銘
谢谢分享
30楼 毅行
尽力而为，共同进步。
29楼 冲锋吹的号
说的中肯，有道理。
28楼 zerost
#赞赏# 李老师的分享非常赞，职场中支持和成全上级的确非常重要，感觉这应该是一个为人下属的基本修养，能经常让上级感受到自己的价值并得到具体地反馈，就是找到了职场进阶的密码~
李远婷
@绩效魔方赵日磊：感谢赵老师????
27楼 百树
感谢分享！
26楼 sherwood
谢谢分享，受用学习了
25楼 一鼻子灰
平实，朴素，娓娓道来，说的好，谢谢分享，学习了
24楼 hklte_hr
谢谢分享！
23楼 半夏wxx
婷婷姐，要疯狂为你打call。写得很好，我觉得自己好像就是遇到了这样的困境，看到了你的分享后有了新的思路。我会调整自己，并努力学习提升自己的专业素质。寻找更好的自己。
李远婷
@半夏wxx：谢啦
22楼 Grace木子李
你的上级无论能力强弱，只要是个上级，他不一定能给你远大的前程，但是一定能在组织内断了你的前程！
这句话说得太好了
21楼 大帝马青云
#赞赏# 分享和特邀两块牌子，厉害得很了！哈哈，特意不远千里前来捧场子！支持了上司，成全了自己，这也是职场的健康心态！不会很辛苦
李远婷
@大帝马青云：谢谢马大叔啦~
20楼 流氓兔86916
调节好心态，忠诚，助上级更上一层楼。
19楼 雪的诺
没错，总有过人之处的
18楼 曾小肥
心态的调节很重要，同时努力去发现上司的优点并帮助上级更好的发挥他的优势，这也是自我得到提升的一个重要方式，不要总是看到上级的不足之处，既然他能做你的上级就自然有他的道理，不管你承不承认，事实就摆在那里，与其天天忧人自扰，不如豁达的去发现他人的美，并帮助其提升，这个过程中，自己也能收获更多，工作起来也会更舒心。
17楼 PELLY2015
谢谢婷婷姐，超级喜欢您的，美美哒！
16楼 emilypat
摆正心态 忠诚真的是很重要的，我特别认同一句话“忠诚是比能力还要重要的晋升利器”
15楼 Farmer仲丹
#赞赏# 心态修炼很重要
14楼 雀变
在此情况下，摆正心态，充分尊重“上级”这个职位是第一步，第二是老师所讲的，做好上级的得力助手、做好最适合的自己；第三步则应是在适当的时候，抓住机会翻身，在老板面前充分展示自己的才华，让老板发现和赏识自己的能力
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