人才是经济发展永恒的主题

作者任康磊更新于：2018-05-14 16:31 48193

内容来自 2018-05-21 打卡话题

　　最近一段时间，不择手段拼抢人才的各大城市突然在网络火了，武汉、南京、成都、西安等二线城市陆续推出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才。不经意间，人才争夺战已在全国打响，多个城市都开始角逐，北上广深不再是唯一的选择，不少人才都开始将目光聚焦在了其他地方。身处全国各地的HR们，你们感觉到人才的流动了么？
　　请问各位牛人，城市打响人才争夺战，你所在的地区有哪些影响呢？在全国的抢人大环境下，我们HR又该如何顺势而为呢？

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人才是经济发展永恒的主题

文|任康磊

先说为什么各大城市开始抢人？

我想很多伙伴都不理解国家和城市的一些人才政策。

我小做解读，当你看明白之后，其实你也就知道自己企业该怎么顺势而为了。

我们先来看一组数据，根据国务院《国家人口发展规划（2016-2030年）》。

预计到2020年，中国人口将达到14.2亿，到2030年，中国的人口将达到峰值14.5亿。

2030年之后，中国人口将会开始负增长。

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然而，这个数字的前提是总和生育率为1.8的时候哦。

这个1.8是一个非常乐观的数字，中国2013、2014、2015年的生育率分别是1.24、1.28、1.05，因为开放了二胎政策，2016年的生育率到了1.62。我们原本乐观的认为，2017年会继续回升，可现实却是残酷的。

2017年，《中国统计年鉴2017》中竟然删除了生育率这个数据！这是2004年以来，第一次删除生育率！

这说明了什么，我不评价，你懂的……

就算没有生育率数据，我们还是可以从出生人数上判断。

2016年，中国的出生人口为1786万，而2017年，出生人口为1723万。

也就是我们用膝盖想也大概能判断，2017年的生育率，应该会小于2016的1.62。

也就是说，二胎政策的作用似乎并没达到预期。

同时也说明，国务院对2030年的人口数量预估是乐观的。

如果按照当前生育率逐年变化趋势，我们可以参考美国威斯康星大学学者、人口学专家易富贤和北京大学经济学院经济学系副主任、教授苏剑测算的数据。结果很可能是这样的：

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很可能2030年时，人口数量只有13.55亿。

而到了2080年，中国人口很可能会减少到7.35亿……

这到底有什么影响呢？

中国最大的生育高峰期曾经出现在1966年-1973年，在这8年时间里，中国一共出生了3.1亿人。

我们假设60岁退休的政策不变，到了2026年-2033年，中国将会有3.1亿人陆续退休。

现在中国是14亿人中的9亿劳动者养着5亿非劳动者，人口抚养比是5÷14=35.7%；

2033年时，中国将变成一个5亿劳动者养9亿非劳动者的局面，人口抚养比是9÷14=64.3%！

到那个时候，如果要保持保持今天的社会总财富，要保持现在的生活水平，他们每个人创造的社会价值，将必须是现在的2倍！

而那个时候，离现在还不到15年！

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怎么办呢？

我们看看别国，世界上人口超过1亿，抚养比例超过50%的国家只有两个，一个是美国，一个是日本。

他们是怎么做的呢？

美国通过移民政策解决了人口结构问题，通过全世界著名的大学、研究所、高新技术吸引着全世界最优秀的年轻人到美国读书，读书之后，再把那些优秀的留下来。还有很多年轻的创业者和企业家直接移民到美国。

日本很难通过移民政策解决这个问题，就采取了延迟退休。确切的说，日本一直都没有真正解决这个问题。我们现在去日本看，日本开大客车的、开出租车的、酒店帮忙拿行李的、超市里面理货的，很多都是70岁左右的老头老太太……

那中国要怎么办呢？

从新闻中，我们能看到很多关键词，比如新旧动能转换、产业升级、技术强国……

这些关键词是要干什么？

为了提高我们产业的附加值嘛！也就是学美国，成为世界的高新技术中心啊！

同时，我们也看到了国家早已放风说要延迟退休。这是必然，两条腿走路嘛。

可是，要完成中国产业转型升级，人才，尤其是知识型人才、中高端人才的需求是必然的！

这种情况下，全中国对于知识型、中高端人才的需求都将是非常严峻的。

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当前，对于新兴产业的人才，中国是奇缺的，比如：

目前中国一共有20余家高校开设了人工智能相关研究方向专业，但相比美国，我们的差距还是很巨大的。目前全球共有190多万深度学习与数据挖掘的人才，其中85万都在美国，中国只有5万人……

根据《人民日报》的报道：中国目前人工智能人才“缺口超500万，供求比例仅为1∶10！

案例中这些相继出台政策的城市，是睡醒了的，知道现在赶快开始布局。这样8-15年之后，才不至于没人可用！

那些没睡醒的，我就不知道说啥好了……

这对于我们来说有什么启示？

还用说么！赶快做规划啊！赶快采取措施啊！

这个道理和美国的移民政策以及中国当前各个城市吸引人才政策的道理一样一样的！

国家、城市都在用自己的方式吸引着人才，但是人才到了这个国家和城市之后，选择哪个企业，那就是你企业的本事了！

你的企业有战略规划吗？有人力资源规划吗？

还等什么！对照着劳动力结构的变化，对照着你所在城市的人才战略，赶快布局吧！

手快有，手慢无，晚了，你就只能眼巴巴的看着人家玩了！

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任康磊愿陪您一同成长！

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2024-05-08 15:34

全部评论(25) 我参与的评论

24楼 Swan_青蜓

看着这些数据，小城市的企业都不知道要怎么活了

2018-05-21 23:15:40 回复赞(0)

23楼 hklte_hr

谢谢分享！

2018-05-21 23:03:21 回复赞(0)

22楼張銘

谢谢分享

2018-05-21 20:37:50 回复赞(0)

21楼炫炫

用数据说话，不得不服啊。谢谢！

2018-05-21 16:26:45 回复赞(0)

20楼桃之夭夭202815

什么都没有数据来的直观啊

2018-05-21 15:05:04 回复赞(0)

19楼寒蝉鸣泣之时

赞赏

2018-05-21 14:54:15 回复赞(0)

18楼酸溜溜

赞赏，非常有大格局

2018-05-21 14:28:59 回复赞(0)

17楼大茜姐

受教了，感谢

2018-05-21 12:09:50 回复赞(0)

16楼一米花田

从人口数量及预测分析城市抢人的原因，透彻，危机感很强！

2018-05-21 11:33:58 回复赞(0)

15楼飘过3茅陈实

#赞赏# 有慧眼才能看清的真相！

2018-05-21 10:50:03 回复赞(0)

14楼爱上拿破仑

已转发朋友圈

2018-05-21 09:45:47 回复赞(0)

13楼 moonstarlinda

资本和技术密集的城市就那么几个，其他的再吸引短时间也难扭大局。普通的公司想在高技术领域分一杯羹，还是放弃吧。

2018-05-21 09:43:48 回复赞(0)

12楼 XuChao

谢谢分享

2018-05-21 09:38:22 回复赞(0)

11楼飞龙在天上

很受启发的数据和道理逻辑很强谢谢任老师分享

2018-05-21 09:30:53 回复赞(0)

10楼一鼻子灰

通过数据和图表，能够清晰的看到趋势，感觉鸭梨不仅是某个行业或者某个城市了，竞争无处不在。谢谢分享，学习了

2018-05-21 09:07:13 回复赞(0)

9楼 Lily48372

谢谢分享

2018-05-21 08:52:15 回复赞(0)

8楼成都听雨

学习了

2018-05-21 08:51:55 回复赞(0)

7楼 Fanny00048

老师似乎忘记了智能生活化的发展趋势，未来2030年，还需要那么多人做实务工作吗？一切的智能化，将会让大量的人员失业？人口下降也是顺世所趋吧！人才抢夺，不能太单面看这个问题！仅个人见解，有不对处，请各位大伽们见谅！

2018-05-21 08:36:14 回复赞(0)

一鼻子灰

@Fanny00048：首先，要确定的是人才这个概念才行，很多被替代的行业，那都是一些技术含量很低的，单一重复性的工作。

2018-05-21 09:05:46回复

6楼也许如果

跟随大牛的脚步

2018-05-21 08:23:05 回复赞(0)

5楼安全朱

数据说话，不仅严谨，而且上档次，赞！

2018-05-21 08:17:16 回复赞(0)

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关于作者

任康磊

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曾任世界500强和大型上市公司HRD，专注解决人力资源管理实战问题。著有：《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..

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