三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 新的征程,生活如狗,余者皆是收获

作者 Farmer仲丹 更新于:2018-02-28 09:35 4540
此文已参与投稿活动
晒一晒新年愿望,谈一谈新年收获
新年新气象,新年说心愿,您的新年心愿是什么,过去的一年,您有什么样的付出,又有什么样的收获,可能是一句暖心的话语...  我要投稿 >


怎么一到了狗年,听到了关于狗的词,哪哪都是那么吉祥富贵。中国传统观念中,狗这个字或词,并不是和高大上有多大关系。很容易让人联想到地位低下、孤独、凄惨、落寞、可怜、可恨、阿谀奉承,但我还是喜欢找两个中性词来说说他,低调和简单到微不足道。


一直很喜欢星爷的电影,他本尊男主的电影。留下印象深刻的莫过于两个背影,一句台词:这个人怎么像狗一样。背影很落寞,或是成就了别人漠然转身离去,或是落魄至极,在耻笑声中蹒跚而去。成就别人不必离开前听尽千恩万谢,甚至对方不明所以反唇相讥,也无所谓。失落低谷,人生欺人之如此,也无半点反抗之力,众目睽睽之下滑稽可笑,灰溜溜的忍辱偷生,可不就是一条狗吗。我们也许在人生某个阶段会有类似境地,像狗一样处理和顺应,也没什么不好。其实追溯到原始时代、分子原子量子,本初可不就像狗狗一样存在,所以才会说,要活出人样来。


生活给每个人都设计了路线和舞台,大人物小人物,在他自己的舞台,戏码充足,出场时间公正,每天都是24小时,谁也多拿走不了一秒。相比宇宙、地球是渺小的。相比地球,人是渺小的。相比人能想到的,能做到的是有限的,一个人的力量是渺小的。多少光鲜和微笑的背后,隐藏着或苦楚、或无奈、或奋斗、或努力,都刻画成一张张人生剪影的底片,永久不霉烂,即使是晚年,拿出来到人生的老照相馆冲印一下,依旧那么清晰吧。


年少曾经爱追梦,想要成为心目中认为高大的样子,后来多少梦想成流沙,一次次体味成为小狗的感觉。无法得到想要的礼物、一次关键考试的失利、被兄弟闺蜜朋友莫名的辜负、不能如愿进入心仪的单位、做不了自己爱好的职业、竞聘中失利、感情或家庭得失等等,或许每个人都会遇上那么一两件,或者全部躺枪。一个人躲在角落,不愿任何时候打扰,或找个同是天涯沦落人,互诉衷肠,一吐为快,不醉不归。小狗足够卑微,卑微到行尸走肉,大地苍茫,生无可恋,全宇宙不问津。然后躲起来,麻木自己,舔舐伤口,默默疗伤。这个时候当个小狗也不算坏事,再次启航会让你有更强的筋骨。小狗让你一次次审视自己,自我完善,日渐成熟,获得新的起点,走向另一个台阶。


年轻曾经背负着太多世界的目光,总觉得擦肩而过的陌生人都是自己的观众。看着小说就像童话,写的那个王子或公主,才是最好的自己,甚至说才是自己。后来才知道,你在世界上就两个角色,在乎你的亲人和挚友眼里,你不是成为不了那个最好,因为你一直都是。在世界另一半,爱谁谁,有的时候是猪,马,牛,当然还可能就是个小狗。更真相的是,这两个角色,你丝毫改变不了。女生爱名贵的包包,男生要财务自由的生活。不过还是在活给别人看。经常看到朋友圈里,同样是一张照片,有的人晒出的是平常、简单、艺术、品味、确幸,有的人则是稍有虚荣、因缺而显,有种东施效颦的感觉。我也没读过万卷书、也没有行过万里路,就这么任性随便的说说。生活本就是自己的,也许背负过曾经以为应该背负的太多的虚无缥缈,但那并不真实。世界很忙,简单点,为自己减负。


生活如狗,不必好高骛远,至卑微不过如此。新的一年,一切都重新归零,来之空空,分秒都是累积,归之如如,点滴都是收获。狗年,谢谢你给我这个灵感。


      欢迎您在右上角订阅我,关注我更多的新文章。


【作者简介】

      farmer仲丹,人力资源实战派,文学爱好者,管理学研究生,简单实用主义求索者。专栏代表文章:《BSC推行,考虑要实际,落地要实用》、《高新技术型企业经营困局与阿米巴模式应用探索》等。擅长HR领域:组织与人才建设、招聘、绩效、劳动关系管理。 

新的征程,生活如狗,余者皆是收获

23

3

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

晒一晒新年愿望,谈一谈新年收获

新年新气象,新年说心愿,您的新年心愿是什么,过去的一年,您有什么样的付出,又有什么样的收获,可能是一句暖心的话语,也可能... 我要投稿>
水笔默墨

11楼 水笔默墨

老师你好,昨晚才看你的第一篇文章,就很喜欢你的文采,思路,工作很忙不多讲,非常赞???? ,感谢老师们这么多好的分享赞????

2018-03-03 06:31:53 回复 赞(0)
寒子翟淑省

10楼 寒子翟淑省

新的一年,祝愿收获所有期待。

2018-02-28 22:53:19 回复 赞(0)
wang4321

9楼 wang4321

“新的一年,新的征程,余者皆是收获”!

2018-02-26 16:14:44 回复 赞(0)
曹锋

8楼 曹锋

经常看到朋友圈里,同样是一张照片,有的人晒出的是平常、简单、艺术、品味、确幸,有的人则是稍有虚荣、因缺而显,有种东施效颦的感觉。

2018-02-26 08:04:31 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@曹锋:品味

2018-02-26 09:15:37回复
黄海柳

7楼 黄海柳

#赞赏# 狗年感悟很深哟。

2018-02-25 21:00:21 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@柳姑娘黄海柳:谢谢柳姑娘赞赏

2018-02-26 09:15:19回复
涂熙

6楼 涂熙

#赞赏# 新的一年,一切都重新归零,来之空空,分秒都是累积,归之如如,点滴都是收获。谢谢仲丹老师

2018-02-25 17:27:05 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@涂熙:谢谢涂老师,明天正式开工了

2018-02-25 17:51:13回复
阿东1976刘世东

5楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 向丹兄的观感领悟!生活中人亦如是!

2018-02-25 11:22:44 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@阿东1976:谢谢东哥,我一直在学习

2018-02-25 17:50:48回复
HRhappy

4楼 HRhappy

非常有诗意。。。。

2018-02-25 09:29:06 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@HRhappy:HAPPY NEW YEAR

2018-02-25 17:50:30回复
不迁不贰

3楼 不迁不贰

这文章写的很有诗意,不错不错!

2018-02-24 17:51:28 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@不迁不贰:新年快乐

2018-02-25 17:50:05回复
zerost

2楼 zerost

#赞赏# 好文采,好心态,活好当下每一刻,就是最好的修行,投票支持,加油~

2018-02-24 14:55:11 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@绩效魔方赵日磊:谢谢赵老师,明天开工,多学习赵老师

2018-02-25 17:49:49回复
一鼻子灰

1楼 一鼻子灰

觉得仲大咖家的狗狗好辛苦,背负了这么多;哈哈哈,其实作为一只小狗,可能它有主人的摸头杀或者赏给它一根小火腿就能兴奋的摇尾巴到恨不得断掉吧。不要想太多甚至于感恩于自己得到的,可能人生会更快乐。就像仲大咖给人的感觉是开心快乐的感觉一样,如果你的人生一直都是快乐的,那么负重前行的路途上你也会觉得很轻松快乐吧。

2018-02-24 14:48:54 回复 赞(1)

Farmer仲丹

@一鼻子灰:你是快乐的解读,其中一味,你懂

2018-02-25 17:49:26回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

在下乏墨(farmer)。管理学硕士,人力资源作家。擅长HR领域:人力资源战略、组织与人才发展、薪酬绩效、职业化修炼等。..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
3小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
3小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
4小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
5小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
5小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
5小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
5小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
6小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
6小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
6小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
6小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
6小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
7小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
7小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
7小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
7小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
7小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
7小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
7小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
8小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
8小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
8小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
8小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
8小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
8小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
8小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
8小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
8小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
8小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
8小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
8小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
8小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
8小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
8小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
8小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
8小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
8小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
8小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
8小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
8小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
8小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
8小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
8小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
8小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
8小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
8小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
8小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
8小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
8小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
8小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
8小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
8小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
8小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
8小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
8小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
8小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
8小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
8小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
8小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
8小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
8小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
8小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
8小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
8小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
8小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
8小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
8小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
8小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
8小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
9小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
9小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 126

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 54

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4017

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了