先是应届生，然后才是90后

作者曹锋更新于：2017-10-18 14:40 63748

内容来自 2017-10-19 打卡话题

　　每年10月，企业都会招聘大量的应届毕业生，但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军，开始逐步走向职场，这对我们企业和管理者也是一种挑战。在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示，应届生入职第一年离职率高达24.8%，远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80后员工那样稳定，而是喜欢在企业呆上一段时间就走，并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。
　　研究发现，应届生流失的原因主要有内外两个方面。外部拉力包括：新公司，新岗位，好机遇，高薪酬。内部推力包括：内部的人际关系，迷茫的职业发展方向，组织对于新人接纳程度。所以，花费大价格做的校园招聘，招来的毕业生要价高，稳定性却差。一年后校招成果所剩无几，是我们HR面临的一个严峻的客观现实。
　　各位牛人，请问大家是如何看待毕业生的离职现状呢？是否可以采取一些比较好的解决办法么？

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曾几何时，90后步入晚婚的事实成为热门话题， 80后不禁仰天长叹，毕竟第一批80后已经37岁，最后一批也满满28岁，即将跨入而立之年加入奔四的大军。在网上，许多80后已经被统称为中年人，让我们这些70后情何以堪？

人在江湖，很难不被贴上各种标签，70、80、90都难以逃脱。我们该如何看待90后应届毕业生喜欢辞职？

《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示，90后应届毕业生入职第一年的离职率高达24.8%，高出社会总体离职率6.8个百分点。这意味着，90后应届毕业生中，每4个人，就有一个未做满1年离职的。从数据直观感受，90后应届毕业生离职率的确偏高，但我们必须一分为二的去分析。

90后应届生喜欢辞职，核心原因不仅因为他们是90后，更在于他们是应届生。

作为70后，17年前的离职率虽没有翔实的数据，但感受还是有的。我们那一批应届生大概五百人左右，虽然很多人被分配到各个项目，而项目基本都在深山老林或偏远地区，一些南方来的同事适应不了北方冬天的寒冷，有的女孩值班时冻得直哭，却没一个离职的！

那时候离职率低，一是因为企业性质为国企，二是因为人才流动还不成熟，更多人的思维还停留在铁饭碗模式。几年过后，应届毕业生的离职率逐渐高了起来，有的应届生甚至到项目的第二天招呼不打一声就走了，根本不考虑户口档案之类的问题。

可以预测到，随着网络时代的到来，户籍制度的改革，人才供需的失衡，80后、90后、00后、10后的离职会越来越简单，越来越没有后顾之忧！

从数据以及直观感受而言，似乎应届生的离职率与年龄成反比一路飙升，很容易让人得出这样的结论：90后应届生离职率居高不下，但90后表示，这个锅我们不背。

在经济全球化的大背景下，东南亚金融危机对我国经济产生了巨大冲击。在这个背景下，高校扩招政策新鲜出炉，招生人数从2001年的108万迅速增加到2005年的530 万。扩招必然引起高校学生素质下滑以及就业困难等问题。

这种局面很容易造成结构性失业，一面是企业招不到人，另一面大学生找不到工作，就业市场出现供需不匹配，有效供给不足，许多大学毕业生不能适应市场需求。

高校为了解决大学生就业难的问题，争取更高的就业率，一直宣传要转变就业观念，如“先就业后发展”、“先就业后择业”的“灵活就业”、“动态就业”。这导致很多应届毕业生只是为了就业而就业，选择相对盲目。有些人甚至从入职开始，随时做好跳槽的准备，他们不跑只是没有更合适的下家。

90后应届生离职，外部大环境是主因；此外，部分择业观念尚不明确，是导致其流动性大的重要原因；另一方面，经过短暂的实践，他们开始有意识地考虑自身的需求，寻找更匹配发展的平台。

除了应届生这个身份之外，90后的身份也对离职起到一定的催化作用。如90后基本都是独生子女，从小集万千宠爱于一身，思维新颖，没有70后的求稳心态；外部大环境主张“万众创业，大众创新”，工作不再是唯一出路!90后对价值的追求更迫切。

现实中，作为应届生，很多90后在企业几乎都是打杂的，缺乏专人指导，找不到方向，对未来产生迷茫，也是离职的一个重要因素。

企业各种不规范，有些公司开宣讲会，讲薪资福利待遇如何好，进入之后，才发现完全不是那么回事：不签劳动合同，不买社保，不赔工伤待遇，没有年休假，没有加班费，不按时发工资，随意调岗降薪，招一个人恨不得当三个人使……这样的企业，早走早解脱。

如何降低90后应届生的离职率？对症下药是关键。

调研数据显示，离职的首要原因是职业发展机会。我们可以自我审视，公司的晋升通过是否清晰，能否让应届生看到发展机会。很多企业虽说重视人才，但却信奉外来的和尚好念经，忽略内部人才培养，让应届生在了解企业后因看不到前景而黯然离去。因此，打造有激励性质的晋升通道是留人的关键。

超过一半的毕业生将薪酬福利水平当做自己离职的一大原因。随着生活成本的不断增加，基础人员的薪酬福利却没任何变化，招聘的难度越来越大，即使勉强入职，有好一些的机会肯定立刻走人。有多少企业还是和五年甚至十年前一样，用和最低生活标准不相上下的薪资待遇去招聘，这如何与那些提供免费食宿和班车的企业竞争？有些企业已经开始重视这个问题，应届生试用期会有保底薪酬，转正后享受绩效，特殊岗位有津贴，职称晋升有奖励，至于节假日、生日等，更是想尽办法给应届生惊喜。

90后需要企业和上级尊重他们的兴趣，有发挥的空间。很多管理者根本不认可，他们要的是服从。管理者本职的工作应该是工作任务分解，团队配备，成员工作的考评等。但事实上，大多数企业的管理都太落后了，没有章法，欺上瞒下，最终积劳成怨，离职也不是什么不能想象的事了。

90后没有那么眼高手低，更多的需要一份尊重。很多时候，薪酬并不是唯一。我们曾开展过“如何打造朋友般的同事关系”的征文，提倡像服务客户一样重视员工，得到很多90后的认同，离职率不但降低了，内部推荐也分外给力！

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哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(38) 我参与的评论

36楼风信子123

喜欢这句话“管理者本职的工作应该是工作任务分解，团队配备，成员工作的考评等”，也希望我有这样一个领导或者能够成为一个这样的领导，但是目前的现状是刚进入一家新公司，人事主管岗位，本部门目前就我一个人，工作没有头绪，老板也很少见到，工作不知道怎么开展，每天我只能通过员工档案了解一下公司现有人员的基础档案，接下来就快不知道该干什么了，而且目前有些厌烦的情绪，但我知道我不能退缩，望老师在空闲时间加以指导！

2017-10-28 13:38:13 回复赞(0)

Bill31987

@风信子123：认真讲，与其等老师指导不如自己主动出击，看看同行是怎么操作的，每家公司的人事行政及规章制度有何可取之处。当然作为新入职的人事主管，你还是先了解公司的组织架构及各项主业务、公司年度预算、年度计划等等。

2017-10-30 14:21:35回复

35楼顶陆小凤67989

我是去年毕业的90后，到七月份从上家公司离职，已经做行政小生将近一年，也逐渐在学习人事知识，无奈上家公司搬家，基于装修影响健康以及距离的因素离职，到目前为止已经在一家公司工作两个月，却发现发展空间和公司气氛没有上家公司好，虽然比之前轻松很多，但是自入职以来，每一天都很煎熬，也并没有学到什么，我很享受以前那种苦中作乐的日子，但是身边朋友却很羡慕，我很纠结，我是该趁现在去折腾还是等到适应后懒惰如牛，，如果换工作，作为北漂小有压力，如果不换，心里又不舒服。求各位大神吱个招。

2017-10-27 16:02:40 回复赞(0)

曹锋

@顶陆小凤67989：因为刚毕业，不具备很强的竞争力，如果的确想换个环境，骑驴找马相对更实际一些，否则，就自能自我提升了。轻松意味着你有更多时间做自己想做的事。

2017-10-28 08:21:15回复

34楼易水云

受教了

2017-10-19 20:50:52 回复赞(0)

33楼 67099309

学习了

2017-10-19 16:49:43 回复赞(0)

32楼阿东1976刘世东

峰哥，说得好！到位！

2017-10-19 16:49:03 回复赞(0)

31楼孔祥璐

#赞赏# 透彻，赞，

2017-10-19 16:35:08 回复赞(0)

30楼石门相声演员

学习了

2017-10-19 16:08:15 回复赞(0)

29楼小耳朵

学习了，知人善任，唯才是举........

2017-10-19 15:56:42 回复赞(0)

28楼吾爱小帅

分析得很中肯，有受益

2017-10-19 15:29:15 回复赞(0)

27楼伊里丝42692

谢谢分享！

2017-10-19 15:25:36 回复赞(0)

26楼不用了啊

老师讲的太好了，原因分析的很好。

2017-10-19 15:00:02 回复赞(0)

25楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 说得太对了，代表80后表示我们也这样，“从入职开始，随时做好跳槽的准备，不跑只是没有更合适的下家。”

2017-10-19 13:07:43 回复赞(1)

24楼挚友靖王72005

地产公司目前没有90后，物业公司好多90后的，学习一下，如何处理

2017-10-19 11:31:10 回复赞(0)

23楼蔡振锋

#赞赏# 先是应届生很有道理，咱们也有蹦跶的几年！

2017-10-19 11:17:21 回复赞(0)

22楼卫青96202

90后离职率高
其实代表新时代的思维模式，其中之一铁饭碗思想被我们新颖思维代替也是原因，更多的，我个人认为。就像文里说到的，创业开始成为90后离职的原因之一，未来的时代，兴趣和做喜欢的工作恐怕会占很多主流。
我们90后，从我个人意见出发。肯定希望领导给予很多发展空间的，这里约束那里不行。论创造力和影响力为王的新媒体行业，如何施展抱负呢。有些企业公司管理人员层次不齐的水平。也是导致员工离职和不积极工作原因之一啊。毕竟这个时代，需要更多自由。
ps，以上仅代表我个人意见。我不是人力专业的，只是对这个专业行业有一定兴趣，很多道理常识是相通的。

2017-10-19 10:57:44 回复赞(1)