1.签订和履行时应注意的风险防范:
A.关于服务期的约定(原则上按照培训之日起计算,预防人财两空)
B.在培训金融上设定不宜过高(过高金额导致员工服务期延长,员工可能放弃该培训)
C.关于培训转化(培训完后一周内整理PPT,进行员工内部培训转化)
2.关于培训协议的内容:
A.合同性质、培训事项、项目、主要内容、方式、机构、地点、期限、达到的目标、费用、 考勤、甲乙双方的责任与义务、违约责任、法律效力、附则。
3.员工方承担的责任:
A.乙方培训所得,仅限甲方生产经营范围内使用,未经甲方书面允许,不得公开、泄露、提供他人。
B.培训期结束,未完成培训任务、未取得相关证书或相关证明,乙方像甲方赔偿全部培训成本费用。
C.期间违反甲方或培训机构管理及规定,按甲方和培训机构奖惩规定执行。
D.培训期损坏甲方形象和利益,造成损失,乙方补偿甲方全部经济损失。
E.期间无故中止培训或解除劳动合同,乙方向甲方赔偿全部培训费用。
F.培训后不能胜任甲方工作岗位,服从甲方工作安排。
G.培训期结束未达到约定工作期限,乙方向甲方支付相应赔偿金(赔偿金计算方式很重要)。
3.甲方(公司方)承担的经济责任:
A.甲方未按协议支付应付培训费用或其他培训费用。
B.因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动合同,不应向乙方追究有关培训的经济责任。
C.发生违约情况时,除补偿经济损失外,另一方可提出终止培训协议或解除劳动合同。