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在基础HR至中层HR,我觉得女生更有优势。而从基础至高层统看,即总体上看还是男生更具优势。
而一个HR的成长往往都是从招聘、人事、培训等的奔走,协助办理开始,至能独立处理的各板块专员,才会有人事主管的可能,再数年后才会到HRM,再来说以后的HRD。这需要一个长时间的耐压过程。能坚持的,往往还是男生居多!
我在这里再次号召男生们,向女生们致敬!女人都是美丽的!她们结婚生子,导致中断职场,是她们损失才给我们优势,所以我们必得努力!
总体上,在HR职业初中阶段,女生更优势些,全职业发展阶段男生更有优势!
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24楼 永远不要高估自己
学习了
23楼 漫月暮雨
我个人认为总体来说HR男生比较适合。虽然我是女生,然后很多时候作为HR身份的时候女生就不如男生。如果处理人际关系。在这一块上面女生相对来说就显得比较弱势一些。为什么这么说呢?结合自己的案例来讲。我刚到公司的时候,对工作环境,企业文化等等都不是很熟悉需要很多的时间来了解学习,那么问题来了,我要通过何种渠道来了解呢?我的一个做法是先了解各个部门的人事档案,然后在和各部门人员慢慢接触从而知道我所需要的东西。虽然同样能达到一个结果,但是有一个弊端就是时间长,而且不见得其他的部门的人员就会理你。而反之,如果是一个男HR,可能他的操作模式就不会像我这样了。他可以利用他们男性特有的关系处理模式。比如抽烟的时候大家一起出去,然后在抽烟的过程中可能就了解到公司的一些问题。或者下班后和大家一起喝喝酒唱唱歌跟大家的关系熟络之后,很多人事工作便可展开,而作为女孩子的我们因为自身的元素,很多时候是做不到这样的关系处理的。所以我觉得总体来说作为HR工作,男生还是比女生更
22楼 金樽
我个人赞同作者的观点,这的确要分阶段看待问题。无论男还是女,都要有一颗热爱之心,这是做好的前提保障,如果没有,何谈谁更好。其次,既然有了责任心,并不是女生做得不够好,我更愿意相信女生是有家庭等其他原因导致无法全心以赴,必须致敬!但回头讲结果,这也客观的事实,男生还是胜在最后!
21楼 风月初晴
我就是生育导致职业晋升中断的受害者,3年前一个好机会,能从专员晋升到主管,由于生育,生生断送,而让另外一个只懂点儿行政事务的人晋升到主管,说实话,那段时间真是抑郁的,直到2年后,我才又有了机会,这还是幸运的。
20楼 红尘醉弥勒徐胜华
#赞赏# 都是同一战线的,支持!
19楼 乐曲女王
我认为男士有很多方面都优于女士,这是客观存在的事实。
18楼 JamieKin
说实在的,我并不同意男士更有优势。笔者的看法是男士在公司的发展、理性思维、人******故方面比女士强,所以做到一定高度一般都是男士。这是一种现象,并不是优势比较。诚然,其实我的老总在招人事的时候总会交待一句,本专业优先、男士优先,但实际招进来的男士可能去做考勤吗?可能去办社保、公积金吗?甚至连人力六大模块都做不透,如何做一个高阶的HR?如何把科学的人力资源管理融入中国关系式的管理模式,这才是我们研究的课题。
天星子
@JamieKin:怎么没有,很常见的啊,只是不普遍而已
阿东1976刘世东
@天星子:不错!
17楼 曹锋
#赞赏# 作为男生我挺你,作为对手我还是挺你
16楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 高产的阿东,加油!
15楼 徐宁神采奕奕
第二点,就基本上男性就将女性远远抛在后面了。事实。
@徐宁神采奕奕:师姐总是很客观!有你肯定让人心安!
14楼 曾小肥
“在基础HR至中层HR,我觉得女生更有优势。而从基础至高层统看,即总体上看还是男生更具优势”。墙裂赞同这个观点,我也是这么想的,这个不是一概而论的事。
13楼 zhuzhuwmt
说的很真切,谢谢分享
12楼 Cherry小清新
不错
11楼 库库
非常理性,客观,赞一下。
10楼 想背包去旅行
赞同楼主的观点
9楼 zhubaobao520
学习了。
8楼 YSRSDL
从单位角度讲,男生更具优势。但为什么从事工作人数确是女生居多呢?因为从个人角度讲,男生很少愿意从事这项工作。
dunsun
@YSRSDL:因为大部分男生最终得养家糊口啊。但就目前国内HR整体薪资水准,又有多少人能够做到以HR的薪资来养家糊口。以我及我大学同学为例,我们班算是国内重点大学里HR相关专业出来的,当时毕业时班里的男生除了进政府机关外其余的基本上都从事HR工作,但几年过去了,目前还在从事HR相关工作的只有我们寥寥几人,就算是我们这几人也是因为有除HR工作之外的其他收入在支撑,做HR更多的是因为兴趣及不想荒废以前所学,否则也早就换行了。
7楼 独辟蹊径是我的个性
学习了,谢谢分享!
6楼 304170442
5楼 HR界的小宏
【HR奇葩说】做HR,是男生更有优势还是女生更有优势?今日打卡话题,我有话说,男性除了不具备女性的柔美外,细心不可以学?谦恭不可以学?现在女生都可以学汉子,还有什么男生不可以取女性之长的。最近看《摔跤吧,爸爸》两个女生硬生生在父亲的强令下做了男人的摔跤运功,还取得了不错的成绩。人本是人,不必刻意为人,事本是事,不必精心处事。各有所长,取长补短罢了,都无所谓。所以,对于这个问题,大家都有优势。但是,你想想啊,大多数HR工作工资奇低,等男人有了家庭的压力,不会去选择一份收入更高的工作么,挑砖头都比HR挣钱,不要说你没做到那个层次,人家也有包工头捏,一个工程上百上千万,我是说的同级别HR和挑砖工。[哈哈] 【我的首次征文,大家多多支持,觉得还ok,请投我一票,投票免费的哈】 人力资源如何为企业创造价值之HR+财务——听郑老师课有感 - 三茅总结 - 三茅人力资源网 http://www.hrloo.com/rz/14221820.html 复制链接,点击转到,即可
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
24楼 永远不要高估自己
学习了
23楼 漫月暮雨
我个人认为总体来说HR男生比较适合。虽然我是女生,然后很多时候作为HR身份的时候女生就不如男生。如果处理人际关系。在这一块上面女生相对来说就显得比较弱势一些。为什么这么说呢?结合自己的案例来讲。我刚到公司的时候,对工作环境,企业文化等等都不是很熟悉需要很多的时间来了解学习,那么问题来了,我要通过何种渠道来了解呢?我的一个做法是先了解各个部门的人事档案,然后在和各部门人员慢慢接触从而知道我所需要的东西。虽然同样能达到一个结果,但是有一个弊端就是时间长,而且不见得其他的部门的人员就会理你。而反之,如果是一个男HR,可能他的操作模式就不会像我这样了。他可以利用他们男性特有的关系处理模式。比如抽烟的时候大家一起出去,然后在抽烟的过程中可能就了解到公司的一些问题。或者下班后和大家一起喝喝酒唱唱歌跟大家的关系熟络之后,很多人事工作便可展开,而作为女孩子的我们因为自身的元素,很多时候是做不到这样的关系处理的。所以我觉得总体来说作为HR工作,男生还是比女生更
22楼 金樽
我个人赞同作者的观点,这的确要分阶段看待问题。无论男还是女,都要有一颗热爱之心,这是做好的前提保障,如果没有,何谈谁更好。其次,既然有了责任心,并不是女生做得不够好,我更愿意相信女生是有家庭等其他原因导致无法全心以赴,必须致敬!但回头讲结果,这也客观的事实,男生还是胜在最后!
21楼 风月初晴
我就是生育导致职业晋升中断的受害者,3年前一个好机会,能从专员晋升到主管,由于生育,生生断送,而让另外一个只懂点儿行政事务的人晋升到主管,说实话,那段时间真是抑郁的,直到2年后,我才又有了机会,这还是幸运的。
20楼 红尘醉弥勒徐胜华
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19楼 乐曲女王
我认为男士有很多方面都优于女士,这是客观存在的事实。
18楼 JamieKin
说实在的,我并不同意男士更有优势。笔者的看法是男士在公司的发展、理性思维、人******故方面比女士强,所以做到一定高度一般都是男士。这是一种现象,并不是优势比较。诚然,其实我的老总在招人事的时候总会交待一句,本专业优先、男士优先,但实际招进来的男士可能去做考勤吗?可能去办社保、公积金吗?甚至连人力六大模块都做不透,如何做一个高阶的HR?如何把科学的人力资源管理融入中国关系式的管理模式,这才是我们研究的课题。
天星子
@JamieKin:怎么没有,很常见的啊,只是不普遍而已
阿东1976刘世东
@天星子:不错!
17楼 曹锋
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16楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 高产的阿东,加油!
15楼 徐宁神采奕奕
第二点,就基本上男性就将女性远远抛在后面了。事实。
阿东1976刘世东
@徐宁神采奕奕:师姐总是很客观!有你肯定让人心安!
14楼 曾小肥
“在基础HR至中层HR,我觉得女生更有优势。而从基础至高层统看,即总体上看还是男生更具优势”。墙裂赞同这个观点,我也是这么想的,这个不是一概而论的事。
13楼 zhuzhuwmt
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11楼 库库
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10楼 想背包去旅行
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从单位角度讲,男生更具优势。但为什么从事工作人数确是女生居多呢?因为从个人角度讲,男生很少愿意从事这项工作。
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@YSRSDL:因为大部分男生最终得养家糊口啊。但就目前国内HR整体薪资水准,又有多少人能够做到以HR的薪资来养家糊口。以我及我大学同学为例,我们班算是国内重点大学里HR相关专业出来的,当时毕业时班里的男生除了进政府机关外其余的基本上都从事HR工作,但几年过去了,目前还在从事HR相关工作的只有我们寥寥几人,就算是我们这几人也是因为有除HR工作之外的其他收入在支撑,做HR更多的是因为兴趣及不想荒废以前所学,否则也早就换行了。
7楼 独辟蹊径是我的个性
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5楼 HR界的小宏
【HR奇葩说】做HR,是男生更有优势还是女生更有优势?今日打卡话题,我有话说,男性除了不具备女性的柔美外,细心不可以学?谦恭不可以学?现在女生都可以学汉子,还有什么男生不可以取女性之长的。最近看《摔跤吧,爸爸》两个女生硬生生在父亲的强令下做了男人的摔跤运功,还取得了不错的成绩。人本是人,不必刻意为人,事本是事,不必精心处事。各有所长,取长补短罢了,都无所谓。所以,对于这个问题,大家都有优势。但是,你想想啊,大多数HR工作工资奇低,等男人有了家庭的压力,不会去选择一份收入更高的工作么,挑砖头都比HR挣钱,不要说你没做到那个层次,人家也有包工头捏,一个工程上百上千万,我是说的同级别HR和挑砖工。[哈哈]
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