“在职能岗位方面，女性员工的比重会特别大，而在选择工作的时候呢，女性更偏向于文职类的岗位，比如人力行政财务或者助理等。”看到这句话，有没有意识到概念上的偏差？现实中，这种情况很容易误导他人，因此先说几句题外话。
什么是职能类岗位？职能类一般是指一种工作岗位的划分方法，是当今社会组织中部门及岗位划分的常用方法，生产部，销售部，财务部，人事部，采购部，行政部等都属于职能部门。
文职类工作不仅仅是人资行政财务，更包括教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。
在概念如此清晰的情况下，再讨论女性男性的比重问题，似乎很难无中生有，兴风作浪，还有什么乐趣？因此不如难得糊涂，上面的概念请自动忽视。
一、“女性就业歧视”与“职场女性比重加大”的矛盾
女性就业歧视的话题从来就没停止过，作为HR的我们似乎很难完全撇清吧，先看两个小八卦，轻松下……
去年11月23日，原计划在北京友谊宾馆举行的首场女大学毕业生专场招聘会，终因无法邀请到用人单位而无奈取消。“毕业生就业难，而女大学毕业生就业更难”的话题却引起了整个社会前所未有的关注和讨论。
这是智联招聘发布的一则报告，据说超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。
女性就业歧视的严重性无需质疑，只是我很好奇，为什么在歧视如此严重的情况下，女性的就业比重仍在不断上升？其实，想清楚以下三点，这种看似矛盾的现象并不难理解。
1、近几年来，中国总人数的急剧膨胀（具体数字可百度），也就是说，分母在增大，因此给人的直观感受：女性就业人数增加了。
2、女性就业歧视有所改善，被压抑了多年的女性终于找到了宣泄口，这个群体也成为女性就业的一支生力军。
3、中国教育的普及，让更多的女性有了选择的机会。有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本撑起了校园的“半边天”。
二、小企业、低端岗与大企业、高端岗的矛盾
在职能岗位方面，女性员工的比重会特别大，而在选择工作的时候呢，女性更偏向于文职类的岗位，比如人力行政财务或者助理等。
貌似很有道理，印象中的餐饮、零售、医疗等服务行业，几乎是女性扎堆的地方。很多企业十几个收银员，清一色的年轻女孩；人资行政常见模式为一个男领导加一群女下属……很多企业男女比例严重失调，甚至出现大群的剩女。有时候我也纳闷，男人都去哪儿了？
真相帝告诉我们：中高端岗位上，男性的比例远大于女性；一些大型企业里，很多部门都是男人的世界。这么一讲似乎很有道理啊，现实里遇到个女上司自己都觉得诧异，竟然是个女的？而我原来所在的单位，财务部十几人里，更是只有一名女性。办公室更过分，四个主任全是男的，男的，男的！
说到办公室主任，还有个小小的乌龙。一个老板好奇地问我，你们到底有几个办公室主任啊，上次不是李主任吗，怎么这次是黑主任呢？我听后哈哈一笑，我们有四个办公室主任，有李主任也有黑主任，还有一个王主任一个马主任。那有几个下属呢，老板很不解地问。哈哈，就一个下属啊，是个女孩子，总要有个打杂的嘛。
女性在很多职能岗位中的比重在加大，但并非人越多优势越大，正如人口大国并不一定是经济大国，同样的道理。女性就业比重加大，更多的原因在哪里？
1、小企业门槛低，给了更多女性就业的机会，如收银，行政等岗位，虽然薪水低，但要求也低。不计得失地获得一份工作，成为女性进入职场的常用招式，至少开始摆脱经济上的依赖，逐渐有了独立的可能。
2、女性的职业晋升难度更大。晋升难度大，与女性的社会地位有关，很多女性都扮演着相夫教子的角色，重心很难完全放在工作上，晋升失败，促使一些女性转而寻求家庭的安稳，于是职能岗成为她们的首选，压力不大，还能顾家，也就过一天算一天了。
3、女性岗位分布并不均衡，大比重主要体现在小企业、低端岗，在一些大企业或者中高层管理岗位上，女性依然是稀缺的。为什么？这就如一座金字塔，越高层对各种细节的要求也越高，如第一份工作的重要性，职业规划的连续性，工作的投入度，在一些针对性的要求上，女性显得有些力不从心。
再来一个小八卦：以前认识几个餐饮业的运营总监，清一色的美女，可谓是女性走向高端岗的典型代表。但是，羡慕之余，突然得知这样一个消息，几个美女无论年纪大小一律单身，突然就觉得有几份悲哀了。也是，经常动不动加班到凌晨（据她们自己讲，培训到凌晨两三点已是家常便饭），还有一些推不掉的应酬，这样的节奏，谁能坚定的支持？也难怪，有些高管岗位不是男性，就是一些女强人，能两者兼顾的，少之又少。
三、女性喜欢文职岗，还是文职岗喜欢女性？
文职岗女性多，因此女性喜欢文职岗？这是什么逻辑。
与就业歧视不同，现代女性被贴上“稳定性、亲和力更好，抗压能力、耐性更强”的标签。很多岗位，如文员、行政助理、内勤，商务谈判、销售精英、培训教师等职位甚至标注了“女性优先”。
很多女性求职者表示，收入并不排在考虑的首位，工作稳定、平台好更重要。 从某种程度上而言，女性的诉求与岗位的要求不谋而合，逐渐造成女性在文职岗位上扎堆的现象。
作为HR，我们有更清晰的感受，销售人员的招聘难度远大于文员。也曾尝试过内部转岗，但她们的理由却让我无法反驳：“做文职类岗位相对轻松、比起销售这些职位，文员的工作相对比较单一，不用到处跑，压力小一些。”如果一定要转销售，很多人的第一反应是离职。
为什么会造成这种现象，其中既有制度性歧视也有观念性歧视。更为严重的是，随着社会和法律界反就业歧视呼声的不断增强，女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。各种歧视让女性的选择空间被进一步压缩。
1、就业机会不平等带来的影响
文职类的女士优先，其实也可以看成一种性别歧视。造成性别歧视的一个主要因素是怀孕、生育和哺乳。这种优先或歧视，让女性在选择工作时范围进一步受限，出现文职类女性人满为患的现象也就不难理解了。
2、薪酬差异引发的蝴蝶效应
在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。特别是民企、外企，小企业与大企业，薪酬差异更为明显。男性肩负的压力更大，没人愿意在两三千工资的企业里半死不活，于是通过各种努力争取高薪。
时间久了就形成了这种现象：高薪企业的竞争愈发激烈，女性由于自身的生理原因，很容易晋升失败，于是转而去一些压力较小的企业；一些在小企业的男性，努力提升自己，要么成为部门负责人，要么去大企业发展。于是，失落的女性开始往家庭角色延伸；而越是往上的管理层，女性越少，这种“天花板现象”是女性职场的一个缩影。
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52楼 先生0
分析得好透彻！我就是这样的女性！有个奋斗的方向就还好，而我现在连方向都没了
51楼 先生0
分析得好透彻！我就是这样的女性！有个奋斗的方向就还好，而我现在连方向都没了
50楼 郁郁蚊子
现实的确好残酷，女性能把家庭跟事业平衡好的好少，好多高管女强人不是家庭有问题就是已经离婚了的。
49楼 铃兰木卯
#赞赏# 现实总是残酷的。
48楼 AdahMa
学习啦
47楼 明月鸿鹄
这位老师，您最后一段讲的太好了，也特别适合我现在的心境。是的，就像外行觉得HR特备轻松，殊不知，要是人力往上走也是难如上青天。还是看自己了，还是得靠自己一步一步的坚持。
曹锋
@明月鸿鹄：加油
46楼 rosemary898
谢谢分享
45楼 sophia上海
女性职员挺不容易的，而且现在还要把退休年龄给延长，没天理没人性。
哪位大师有2017发言稿大全 ，能否发我一份吗?谢谢 ！邮箱1124258384@qq.com
44楼 yinjd
说得好。我们公司就有这个现象几个部门经理都是男性，女性就是文员岗位，而且部门经理都很懒，明明自己能做的事非要让文员做······想不通
43楼 Emma_jl
确实越往上走，女性就越少。
职位越高的女性，家庭幸福度一般比较低。
42楼 红尘醉弥勒徐胜华
招男护士么？男人女人都不容易。。。
曹锋
@红尘醉弥勒徐胜华：男护士还是有的，要不要来客串一把
41楼 Hilda筱蕾
很全面，作为女性毕竟家庭也是我们推不掉的责任，是需要我们去经营的，所以一定要更优秀提高自身能力，不然太容易失去竞争力了
40楼 葛秀娟
我读的大学比较强的专业是石油相关的，呵呵，校招的时候，这些专业的女生，真的人家都不爱看一眼的。 除非自己家里有关系哈。
小息
@小树苗要长成大树：对，我开始也没想做文职类，即使校招的时候被招走了，分岗还是被分到了职能岗
39楼 黄林（子姝）
分析的很棒
38楼 一切为ai谁
学习了，谢谢分享！
37楼 小草大爱
这是由工作性质以及男女性在性格、思维、创造力、社会分工等多种综合因素决定的，女性工作更加细致、认真，对文字、数字等如文员、会计岗位等会有先天的优势，而男性在创造力、综合统筹能力方面较女性有优势，加上女性在社会上承担着生儿育女的责任，这也是很多公司的高管团队多数是男性而鲜有女性的原因，这个不算是性别岐视吧，只是社保分工不一样而已，一阳一阴，平衡而已。
36楼 燕雀之芳
女性的家庭观念和牺牲精神更多一些
35楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 考虑得特别全面细致，非常赞。薪酬导向作用非常重要。
34楼 如潭
写的真好
33楼 梓芙
女性无论在外表现多强 内心都希望有个温暖的港湾（冷血型的就另当别论了~-~）男人大多不喜欢太强势的女性 可随着经济发展 社会进步 女人也能撑起半边天 只是在某些方面比如怀孕等 会让其失去升职甚至更多机会 想要两者兼顾何其难 男女想要真正平等又何其难 希望社会及男同志们多给女性一些理解和关怀 即便是全职女性 贡献不会比你们职场男人小！！！
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