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一年换三份工作,无论是从HR角度来看,还是从职场的角度来看,确实比较频繁。不过三次离职的理由还是比较合理的,是非主观因素的跳槽,可以理解。第一次离职是因为公司效益不好,倒闭了,连最后一个月的工资都没发出来,在这种情况下选择离职合情合理,身在职场,如果连基本生存都谈不上,如何安心工作?这时候选择离职,本身是正确的,是公司原因,而非个人的主观原因,是被动式离职,可以理解,也是合情合理的。第二次离职是因为遇到了骗子公司,所以选择离职,既然公司经营是非法的,那么作为劳动者就应主动选择退出,否则一旦卷入公司非法经营中,被公安机关抓获,那么就有可能面临牢狱之灾,所以选择退出是明智的,也是可以理解。第三次离职时因为公司被老板遣散,老板都把公司解散了,那自然要重新找工作,这种离职也属于正常的范畴,非个人主观原因。三种离职原因,都不算奇葩,都在合理范围之内,可以接受,唯一不能接受的是该求职者找工作的警惕性不高,没有关注公司的背景、规模、发展前景等相关信息,在选择入职公司时没有明确的方向,只是为了找工作而找工作。所以,离职原因是正常的,只是求职者选择入职公司上有些不“不正常”,所以导致“不正常”一年换三份工作。
其实,更奇葩的离职理由往往是个人原因,也就是个人主观因素,比如“世界那么大,我想去看看”的辞职理由听起来就很奇葩,一度迅速爆红网络,成为人们关注的焦点。“世界那么大,我想去看看”的辞职理由,确实比较任性,这是一个说走就走的旅行,不为其他,只为自己,这种乐观的人生态度,确实难得。“世界那么大,我想去看看”一般人还真做不到,因为“世界确实很大,不过我的钱包确实很小”,所以想来一场说走就走的旅行,对于很多职场人来说是一种奢侈,说说可以,做到确实很难。“世界那么大,我想去看看”的辞职理由,因为有了互联网的传播,所以才有那么多反响,受到很多人的关注和评论,甚至有各种版本,比如“世界那么大,我却没对象”、“世界那么大,我却没房子住”等等,因为借助互联网,所以传播速度非常快,借此进行炒作也不足为奇。
类似于“世界那么大,我想去看看”的辞职理由还不少,比如“单位女同事多,怕影响性格”、“最近心情不好,想辞职换个环境”等等,类似奇葩的离职理由,往往看上去比较“任性”。就整体上来看,大多数职场人士的离职理由都比较合理,奇葩的离职理由不是主流。员工离职时多种多样的,每一个离职理由都有其合理的地方,也有其不合理之处,也就是离职理由背后可能会隐藏某种原因,是不方便说的,所以会以其他理由的方式离职,这样给自己和公司都有一个合理的解释。当公司决定对方确实是人才的话,一般会主动予以挽留,甚至会让对方把要求说出来,以谈心的方式与对方交流和深谈,目的是为了把人才留下来。但有些离职理由确实无法挽留,比如因为个人的婚姻、身体、家庭等原因,公司确实不好挽留,如果是因为婚姻原因,人家要回家结婚生孩子,公司只能送上祝福,唯一能做的就是与对方保持联系,等合适时机随时欢迎对方入职,公司的门永远向其敞开。如果是因为身体原因,虽然公司不能挽留,但可以通过了解其病情,为其推荐好的就医渠道,生活上有困难的,可以予以适当的资助,这是公司可以做的,等对方身体康复了再回到公司。如果是因为家庭原因,家里的孩子需要人照顾,家里有年迈的父母需要照顾,公司确实不好挽留,也挽留不了,唯一能做的就是问其还有什么需要公司帮助的,公司可以提供力所能及的帮助。
回到主题上来,回答一下两个问题: 1、一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感? 答:一年跳槽三次工作,表面上看确实不合理,正常来说,在职场上,HR看简历,尤其是看工作经历,从稳定性角度来说,一份工作至少应该有一至两年的工作时间是比较合理的,也是可以接受的。但一年跳槽三次工作,如果不是刨根问底了解了离职原因,即便不是HR,就是普通的职场人士都会觉得不可思议,往往第一反应是因为个人原因才导致一年跳槽三次工作。而且从职业规划的角度来看,如此频繁换工作,对个人的职业发展是不利的,因为职场要想加薪或晋升,职场沉淀很重要,没有一定时间的职场沉淀,要想通过频繁换工作的方式来达到确实很难,不是没有可能,只是很难,除非你个人能力确实没得说,但频繁换工作,对于你就业的影响是有的,至少新公司看你频繁换工作,会评估你到我们公司是不是也会待不久,我们公司录用你得提前准备好不久后要重新招人,这是一个大问题。唯一的解释不令HR反感的理由,就是我一年跳槽三次工作都是非个人主观因素,都是公司原因,非以人的意志为转移。第一次离职是因为公司效益不好,倒闭了,你想想,公司都倒闭了,我等于失业了,肯定出来找工作。第二次离职是因为遇到了骗子公司,我不可能在骗子公司做吧,既然发现公司是骗子公司,那肯定要开溜啊,不然等着东窗事发,然后我被公安机关带走,不能啊,所以就出来重新找工作了。第三次离职时因为老板把公司遣散,还是跟第一次离职一样,公司都被老板遣散了,我等于失业,所以还得重新找工作。这就是我为什么一年跳槽三次工作的原因,如此解释,HR一般都能接受。从稳定性角度看,还是可以的,没有因为个人原因,而是公司原因。 2、身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的? 答:其实,离职理由的奇葩在于任性两个字,任性的离职理往往是比较奇葩的,诸如“世界那么大,我想去看看”的辞职理由,听起来确实“不合理”,不过既然人家要追求自己的“自由”,但从尊重人权的角度,也不能不放人,人家有提出离职权利。大多数离职理由都是比较理性的,至少提出离职申请的一般都会经过深思熟虑,而不是一时冲动之举,除非任性,一般人在做出离职决定前,都会考虑再三,权衡利弊,非迫不得已不会主动提出离职。类似于个人的婚姻、身体、家庭等离职理由,都是可以接受的,也是合情合理的。虽然有个人主观因素,但也是有客观情况存在,人不是机器人,是社会性动物,自然有各种客观情况所不能改变的,这种时候,就要理性做出选择,孰轻孰重,相信每一个人都会对自己负责,对家庭负责,对公司负责,出于不得已而选择离职的理由,是可以接受的,也是可以理解的。
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20楼 cxw1868
再怎么奇葩的理由都归结为“钱不够”,付出与收入不成正比,或者就是“不爽了”
19楼 雁过々留痕
学习了,谢谢分享!
18楼 炫炫
哈哈,背了两次,还不警觉
17楼 大方的火龙果15092122
16楼 爽歪歪123
感觉求职者太随便了,好像只要有公司要,就入职了。这怎么行。至少要有目的的寻找就职平台。选择对后期的职业生涯有帮助的公司。
15楼 梦游少夫人
学习~
14楼 304170442
学习了,感谢分享!
13楼 快乐生活123
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12楼 3wsok
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10楼 沉迷工作日渐消瘦
学习学习
9楼 思琪alina
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8楼 晚霞美
学习了,非主观原因离职新词,谢谢分享!
7楼 luguang2004
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6楼 麒麟日记
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5楼 可乐518王月红
不错,继续
4楼 YSRSDL
看来是该例子是个新入社会的毕业生。一年换三次,肯定每次时间都不长。再找工作时遭遇骗子公司那次你就别算啦,它又没给你带来什么工作经验,就当初入社会的体验吧。
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2楼 曹锋
#赞赏# 非主观因素离职,讲得很赞啊
王泽强
@夏天512曹锋:谢谢夏天老师打赏。
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谢谢分享,学习了
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20楼 cxw1868
再怎么奇葩的理由都归结为“钱不够”,付出与收入不成正比,或者就是“不爽了”
19楼 雁过々留痕
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18楼 炫炫
哈哈,背了两次,还不警觉
17楼 大方的火龙果15092122
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16楼 爽歪歪123
感觉求职者太随便了,好像只要有公司要,就入职了。这怎么行。至少要有目的的寻找就职平台。选择对后期的职业生涯有帮助的公司。
15楼 梦游少夫人
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14楼 304170442
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13楼 快乐生活123
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12楼 3wsok
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学习了,非主观原因离职新词,谢谢分享!
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6楼 麒麟日记
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5楼 可乐518王月红
不错,继续
4楼 YSRSDL
看来是该例子是个新入社会的毕业生。一年换三次,肯定每次时间都不长。再找工作时遭遇骗子公司那次你就别算啦,它又没给你带来什么工作经验,就当初入社会的体验吧。
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2楼 曹锋
#赞赏# 非主观因素离职,讲得很赞啊
王泽强
@夏天512曹锋:谢谢夏天老师打赏。
1楼 石沉大海
谢谢分享,学习了