（一） HR作壁上观，教此女刚烈应对既然人家女子看不上这个技术男，就是对这个追求时刻显得心烦意乱。HR不妨问一下此女子，若是他再发此等骚扰短信，在公司外面直接给他一巴掌！这种最直接！告诉过你不要纠

作者太阳七彩海 2017-05-18 08:20 461

内容来自 2017-05-18 打卡话题

　　最近有女同事向人事部反映，同设计组的闷骚技术男常常给她发些一些骚扰短信"想你了""想撩你"（有聊天记录为证），这样大概已有3个月时间了。期间女同事曾经警告过他，不要开这样的玩笑，她很反感。可是该技术男却满不在乎，还继续发一些聊骚的短信给女同事。
　　目前公司处于初创期，没有进行绩效考评。该技术男的能力基本满足工作要求，但主动学习能力和信息获取能力欠缺，自驱力不强。Hr对该技术男的印象大体是：内向，隐藏自我。
　　请问大家，现在女同事把问题反馈到人事部，作为HR，我们该不该管？如果管，怎么个管法？

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我，经历过类似的情况。

 （一） HR作壁上观，教此女刚烈应对

既然人家女子看不上这个技术男，就是对这个追求时刻显得心烦意乱。HR不妨问一下此女子，若是他再发此等骚扰短信，在公司外面直接给他一巴掌！这种最直接！告诉过你不要纠缠，你偏偏三番五次五次三番的发这些垃圾，你若是再敢发这些我就敢去告你，让你进去吃吃牢饭！我也不怕自己形象碎一地，你以后发一次我打你一次，怎么，这样的我，你还敢撩吗？说了多少次，你得离着我有多远滚多远！她告诉HR的只是反感，既然反感，你揍他啊，暴揍一顿，告诉他，这已经超出你忍耐的极限.，明确的拒绝，一定不要处于暧昧，否则，对方会理解成为半推半就。只是，这个，在公司外面进行，别影响正常的工作氛围。

（二） HR红娘牵线，能成多少姻缘

技术男，是不是单身呢？是不是到了要成家的年纪，因为一直待在公司没有机会出去相亲啊，看到同设计组有个雌性动物就赶紧贴上去，估计他们设计组有个母猪他也不嫌弃吧。那HR何不找几家公司一起组织个联谊会什么的，开动你们的资源，将附近的熟悉的公司的单身大龄男女青年凑凑堆呢。搞个什么八分钟相亲会，至少也让你们公司的这些闷骚型的男员工们能看到那天涯何处无芳草，而不是成天盯着窝边草。

（三） 趁此机会，清理人员

看到你字里行间介绍这个技术男的时候，对其正面评价不高啊。能力基本满足要求，就是刚刚及格啊，主动学习和信息获取能力欠缺，自驱力不强。似乎不大满意啊，这次是不是正好想着把这货给清理门户呢，正愁找不到把柄，瞌睡了这有人送枕头了。要是恰好公司有这方面的规定，人家女员工手里又有证据，全司通报，工作不认真，违反公司什么制度，全公司内把脸丢没了，把面子弄没了，估计也没脸在这里呆着了，自己主动上交辞职报告，准奏！

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