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毕竟猎头是以找人为生的,强悍的寻访能力是猎头的生存基础。客户是这么认为的,不知情的外界吃瓜群众是这么认为的,甚至猎头本身也是这么认为的——猎头怎么会有找不到的人呢?
但事实却是,大部分猎头找不到合适的,且数量足够的候选人,来完成对一个职位的交付。
1、打高质量List(比如大厂近1年的研发部门List)
2、打低质量List(比如二三线互联网公司3年前的List)
3、找到高质量List
4、找到低质量List
5、搜索公开简历库
6、搜索公司资源库
7、QQ群或者微信群吼一句
8、建立专属的高效的QQ群或者微信群
9、发朋友圈吼一句
10、积累高质量的定向的朋友圈
11、微博勾搭
12、脉脉勾搭
13、目标公司的CC
14、泡知乎、GitHub等论坛
15、找信任你的高相关的朋友推荐
16、找不熟悉的高相关的朋友推荐
17、找信任你的低相关的朋友推荐
18、找不熟悉的低相关的朋友推荐
19、找到目标公司目标部门的人做Mapping
20、在高相关的公众号中通过互动挖掘信息
21、通过LinkedIn找人
22、找相关猎头交换有效资源
23、找相关HR交换有效资源
24、直接对接客户公司用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理
25、参加相关领域的线下活动
26、参加相关领域的线上活动
27、直接到目标公司门口抓人
以上基本涵盖了大部分的寻访方式,其他像什么全网搜索候选人、用爬虫去爬各种库等方法虽然有人在用,但基本不是主流手段,就不列举了。就像我之前所说的,猎头找人的方法其实没有什么奥秘,我知道的大家也都知道。但真正难的在于“知易行难”,还是这些方法,有人能找到够质够量的候选人,但大多数人就不行。
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