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绩效考核 方法有很多种,但是能完美解决的可以说目前还没发现。绩效考核差异必不可免,绩效平衡是相对的,不是绝对的,搞得一模一样,和大锅饭,平均分配又有何意?有差异才有激励,没有完最美的方案,只有更合适的方案。管理过程中,还是要保持各部门多沟通,一方面各种平衡你要让他们心服口服,另一方面减少绩效方案理解偏差,也能一定程度上控制不平衡。对于各个部门使用部门分块平衡法,既简单高效,更利于沟通,有利于减轻人力资源部的工作量,也少了扯皮,减少矛盾。各部门对下一级具体岗位难度系数法方便展开工作,但增加了沟通难度,系数的确定容易引发矛盾,离散系数法更客观公正,但计算过于复杂。具体的应用要看公司原有绩效发式和HR自身的业务能力,理论再深厚,只有实战才能练就刀枪不入之神功!当然情商更重要!
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