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充分准备,关注细节
新春刚过,各企业出现了离职潮。有的是工作了几年,积累了些工作经验,通过网站、同学、朋友以及亲戚的介绍,找到了新的工作岗位,或者高新或者能体现自身价值的,无论如何,是不来了;有的是回老家创业。。。。。。总之,缺少相应的人来顶岗工作。当然事物总是有两面性的,我们也可以看到,离职的同时,也是招聘的佳机。那对于企业来说,怎么才能招到合适的人,怎么才能满足公司生产经营需要呢?我认为有以下几招。
一、招聘准备,充分对路
1.岗位需要分析。做好招聘岗位所需的专业、工作经验年限,性格特征以及具有的工作能力等
2.招聘宣传材料。印好宣传册,要精致精美;做好广告单,要突出关键字眼,不能内容太多;事前做好宣传,比如在适当位置拉横幅、通过微信宣传、或组织招聘代理事先做好宣传;适当准备些纸、笔、小礼物。
3.招聘人员阵容。招聘人员要衣着整齐、统一服装,神态精神,说话礼貌。
4.招聘话术培训。招聘前,统一话术,大家说的必须统一,防止会被认为公司不正规。
二、现场答疑,实事求是
涉及薪酬、工作地点、工作环境、休息、加班等敏感问题,应该如实相告,不得隐瞒。大家关心的薪酬福利,还可以说的稍微低些,到公司来了,福利高,更能留下来,反之,有欺骗嫌疑,容易流失。在沟通的时候,态度一定和蔼可亲。
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