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话说上午接到一条咨询,该如何进行招聘。对小编来说确实是一个深奥而又基础的话题。
招聘面试有这个几个过程,过程如下:招聘的准备、招聘渠道、选拔的过程、面试的基本过程,面试进行时,面试后的通过率 以及入职和使用期。
1、招聘的准备
做为新人首先不要着急嘛。先跟用人部门进行沟通,沟通过以后知道用人部门的基本需求、岗位职责、学历要求、经验要求、以及专业要求,还有几个人,这些是最基本的。如果不能很好的解读用人部门的用人要求,会给招聘工作带来相当艰巨的任务量,你不了解用人部门领导的风格,得到的就是你招聘一个毙掉一个,来一批毙掉一批。相信很多小菜会遇到很多这样的问题~~~~~~
话说人家该怎么办?首先,你也是面试官的一员,在公司内部先了解老板的喜好、老板的领导风格、部门经理的用人风格,以及他们部门的人员都是什么样的性格。如果了解过后最好是一一进行纪录,然后把招聘的岗位职责给部门经理人进行确认,最好最好哪是让他签字。
2、招聘渠道的筛选
很多人说:招聘很多网站、人才市场、还有中介,电话打的好烦好烦,我不知道怎么弄。
建议:先去各大网站看一下,同行中有多少家公司进行招聘,他们是怎么进行发布的。然后再进行选择渠道,避免无用功。
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