破的是老板还是自己

作者花火Firewo... 2016-10-14 21:16 14296

内容来自 2016-10-18 打卡话题

　　我们老板是当兵出身，最近看公司业绩不太好，日常管理比较散漫，老板决定进行整顿，要求所有员工每天早上站军姿、练习队形、队列，中午还要跳《向上的力量》，就是手举起来一直跟着音乐蹦跳。
　　一天下来，员工累的胳膊疼、腿疼,上班后无精打采，搞得大家怨声载道，负面情绪比较重，很多员工都想请假不来上班了。我也跟老板反映了大家的想法，但老板说这都坚持不了，怎么做业绩。
　　请问各位老师，老板要求员工每天"军训"，员工苦不堪言，怎么破？

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我只关注了你最后一个字“破”，用的很恰当，能够充分了解到你在做这个课题时的心情，无奈、沮丧、懊恼，然而最多的，是抗拒。人类自衍生以来，一直在斗争，但目的始终只有一个，如何让自己生存下来，或者是更好的生存下来，这里的关键点是“生存”，回到课题，你认为“破”老板之命令，是否能够让你更好的“生存”。

能够有一个当兵的老板其实值得庆幸，在公司业绩不太好的情况下，作为HR若平时接触实事和关注订阅号的，应该会看到很多诸如员工在拿到工资时的喜悦心情，老板在发工资前在银行借款手续签字的心情等等之类，鸡汤也罢，不想分享这个，只是想说的是，作为员工，无论哪个层级，我们是否为公司的足够，是否对得起自己的薪水。很多人会说，拿多少工资干多少活，你是否精细的计算过工作成绩的背后，公司默默付出的成本。说多了影响心情，这些不谈也罢。

回到主题，我相信老板决定作出整顿时的心情和决毅，作为从部队退下来的老板，可能不会有更多的方法去对员工的素养和团队氛围，毅然决然的选择了自己熟悉的当兵训练的方法。写到这里，第一次对于你所承担职务的责任感到羞愧，我并没有用错词语，小型企业人力资源和行政基本不分，但作为HR你连这点都无法替老板去分担，我只能用羞愧这个词语去形容。

在经历了一天的训练后，身体疲惫是正常的，但是案例中的“搞得大家怨声载道”第二次对于你所承担职务的责任感到诧异，你所代表和集中员工的负面影响，通过你这个途径汇聚集中到决策层，若我，仅凭此举，你就另谋高就吧，我请你来解决、协调、安抚、维系员工关系，而不是成为一把枪，懂？建议你去看看关于中层管理者方面的书，但要是可能的话，我真的想让你回炉重炼算了，你目前的认知不适合做HR。

牢骚发了很多，被近期的工作情绪所影响，回归正题吧，若真要破，发表下个人意见吧，仅做参考。

1、了解老板此举的真正目的是什么，如果可以通过开展员工更加适应的拓展训练、完善制度强抓执行力、绩效奖惩等等方法来进行整顿的，我相信老板会更加接受，当然需要建立在你具备策划和监督执行的能力上。

2、想要达到达到的结果是什么，结果可能很客观的评价，可能是精神面貌方面的、团队气氛方面的、业务结果方面的等等，但无论是哪一方面的，你所执行的均是围绕这个结果展开的一系列的动作。

3、当遇到阻碍时，你的角色应该是问题的处理者而非传达者，但处理终有能力和权限，当超出这个时，你就成为传达者，但请在传达时，附上对事态真实客观的描述、自身所分析问题点及对应的改善方法，若最后能附上“我建议采取何种方法是个人评估最为稳妥也最能够达成效果”之类的，欢迎欢迎，你算是一个合格的中层了。

4、上情下达、下情上达，看看很简单，中间得经过多少的思考、耗费多少脑细胞才能够去完成的一个动作，希望你能够稍加思索，尽力而行。

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2024-04-25 15:34

全部评论(40) 我参与的评论

29楼 red wan

感谢分享！！！

2016-10-18 17:34:52 回复赞(0)

28楼 serena1206

HR代表着正能量，我们需要为老板解决问题。

2016-10-18 17:30:20 回复赞(0)

27楼知府宝

就是，对的，赞同

2016-10-18 17:07:49 回复赞(0)

26楼豆豆亲亲宝贝

犀利！赞！面对公司这样的员工，我有时也好想骂人，但还是忍下来了。学习了，谢谢分享！

2016-10-18 17:01:10 回复赞(0)

25楼尚美丽

虽然有很多不认同文章分享的，但是文章还是给了一些换一个角度思考问题的思路，同时楼主给的背景也不是很清晰

2016-10-18 16:14:03 回复赞(0)

24楼 Trista牙齿天天晒太阳

谢谢，学习了

2016-10-18 15:08:39 回复赞(0)

23楼萌兔妈1230

分析得太赞了

2016-10-18 14:38:36 回复赞(0)

22楼娜小娜

谢谢，学习了

2016-10-18 12:24:25 回复赞(0)

21楼淇玲

谢谢分享

2016-10-18 11:32:39 回复赞(0)

20楼 sunyl

谢谢分享，军训有军训的好处

2016-10-18 11:25:37 回复赞(0)

鹏城之旅

@sunyl：我也是这么认为

2016-10-18 12:04:30回复

19楼晚霞美

我同意上位同学说得，员工换个角度考虑就好。学习了，谢谢分享！

2016-10-18 11:19:47 回复赞(0)

18楼小气宝宝

其实我觉得挺好的，坚持下来以后既锻炼了身体，人也有精神~可以换个角度想就好啦

2016-10-18 11:04:29 回复赞(0)

17楼支书

军训好，我喜欢。坐办公室一天了，锻炼一下有什么不好呢？现在年轻，看不出来，一旦到了年纪大的时候，锻炼和不锻炼的差别就显出来了。老板是为大家好。

2016-10-18 10:27:14 回复赞(0)

16楼庐梦制卡科技

******

2016-10-18 09:48:55 回复赞(0)

15楼系主任

#赞赏# 主任点赞，10个茅豆，请笑纳

2016-10-18 09:43:20 回复赞(0)

14楼超人大叔

学习了，感谢

2016-10-18 09:39:59 回复赞(0)

13楼 luguang2004

学习了

2016-10-18 09:35:50 回复赞(0)

12楼 tqm55

我比较赞同楼主的观点，HR的价值在于协调、解决劳资关系，而不是做为一名传达者。或许BOSS的要求存在瑕疵，但作为HR要结合老板想要的结果与员工的问题提出改进建议与方法。

2016-10-18 09:32:56 回复赞(0)

11楼淡淡的淡淡月光

这样的解答过于偏带个人感情主观色彩，楼主的提问本意在于寻求如何解决问题的方法，你却一直强调她没有为老板着想，需要回炉重练，“员工怨声载道”就是就传递负面情绪了吗？作为一名HR，能站在员工的角度为员工着想，传递员工真实的想法并处理问题，没有什么不妥，请问，这个问题没有解决就代表对HR认知不够吗？你的解答也未给出什么实例，望以后解答能够客观些。

2016-10-18 09:16:46 回复赞(0)

花火Fireworks

@淡淡的淡淡月光：很客观，谢谢，接受意见

2016-10-18 09:22:25回复

制造业弋岚

@淡淡的淡淡月光：同意你的观点。作为HR本身就有一半是代表着员工，（当然也不否认有个别人只为老板做执行）文中提出问题是希冀得到解决，更何况每一个HR的能力和所处的环境也不尽相同，既然发问，肯定不想跳槽还想解决员工的抱怨，只是作者不确定该从哪个点切入，自己不能处理才来求援。希望同行们给予正面解答才好。

2016-10-18 09:37:26回复

nice0521

@淡淡的淡淡月光：同意楼上观点，看完楼主回复的，通篇处于一种高高在上的姿态，也没有帮人回答问题，一直打太极。

2016-10-18 09:42:24回复

小梅菇凉

@淡淡的淡淡月光：特别赞同你说的话，感觉一直在强调楼主的不是。

2016-10-18 09:43:09回复

制造业弋岚

@花火Fireworks：平日经常懒散，没有团队和纪律性，估计老板虽然是行伍出身，但是平时时间观念也不强吧？有时候团队的问题就是领导的问题。若果然被言中，你就要增强自己的个人魅力，还要做相关纸质版的测评，根据这些人的意见，再结合老板的训练指示，制定出适合团队落实的可行性方案，然后呈现给领导。

2016-10-18 09:49:38回复

一十一十四

@淡淡的淡淡月光：同意，楼主回复的自己也说被工作情绪所影响，既然如此所说观点难免有失偏颇，个人主观色彩非常严重，并没有帮助楼主解决实际问题，HR不仅是需要执行老板的任何决定，也同时需要维护员工的正常利益，“回炉重炼”以及“不适合做HR”如此轻易下结论，让人难免怀疑是否有来秀优越感或者仅仅是发泄负面情绪的嫌疑，希望以后这样的解答能少一些。

2016-10-18 10:07:43回复

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