从大学生就业心理谈起

作者我是自然更新于：2016-10-11 13:39 7657

内容来自 2016-10-12 打卡话题

　　我们是一家有100多人的软件公司，本来每年11月-12月公司都会到各个大学揽才，但今年公司没有像往年那样积极筹备校招了。主要还是往年校招不理想，一些大学生诚信缺失，到岗后又留不住导致的。
　　现在的大学生比我们那个年代的聪明多了，很多学生一手拿好几个offer，就算和公司签了就业协议，还是会再去其他公司面试，寻求更好的工作机会，毁约后和其他公司签约，这也造成了我们招聘成本的极大浪费。所以现在公司就比较犹豫校招了。
　　各位同行，你们是如何看待大学生脚踩几只船的行为呢？

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就业是大学生走向社会的第一步,是他们人生中的一次重要选择,当前严峻的就业形势加重了大学毕业生的就业压力,虽然经过中国长足的发展，作为HR的我们深刻的感受到，招聘是越来越难的事，难在哪里？候选人相对越来越少。招聘，早就由供方转向需方，以前满街都是人的场面已成历史。这是大环境。大环境下，人才越发显得珍贵，但当作为应届生大学生时，毕业那会儿犹如过江鲤鱼，不胜计数，同时犹如待嫁女，窈窕淑女，君子好逑。

结合我们那会儿也刚出校门，对比现有的学生，我们先来谈谈千姿百态的择业心理：一是学习心：啥经验都没有，愿意从基层做起。二是从众心：职业越热门渴求越大，社会认可度越高的职业越想进入。三是竞争心：本来已确定到了工作，但一听说同学有更好的工作，会不满足于原工作，再去找找。

在寻找工作时，大学生经常会遇到挫折，原因不外乎：

1、择业认知心理的偏差。（1）自我估价的偏差。一是自我估价过高，二是自我估价过低，不能实事求是地分析自己的优势和劣势，不能觉察自己的优势与长处，自负或自卑。（2）专业对口的认知偏差，苛求专业对口。（3）职业认识的偏差。仅靠他人的舆论、什么职业”热“就向往什么样的职业，缺乏全面了解职业渠道和信息。（4）社会认识的偏差。许多大学生对社会的了解存在较多的想象成份，择业的期望值往往偏高，不能准确地给自己定位，脱离了社会的实际要求

2、大学生择业人格方面存在问题。 （1）个性倾向。整个社会职业价值呈现功利化取向，即择业时越来越看重经济、待遇和个人发展等实际功利因素，很少考虑社会和企业的需要，偶尔会目光短浅，择业时更多地考虑工作条件，经济收入等眼前利益，忽视职业的长远发展；求稳守旧，求职一次到位的传统观念根深蒂固，稳定、清闲、福利保障好的单位仍是大学生愿意选择的工作单位。（2）也有诸多不健全的人格心理特征。如就业挫折承受力差，缺乏自信心或过于自负，竞争或进取精神不够，合作性和冒险性较差等等。