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提出申请被挽留，走还是留的问题？
我想对楼主说，是我，我绝对会走。
在一家公司待了7年，可以让自己成为历史了，你也明确了职场定位，不管你下家单位如何，都是该跳槽的时候了。
人生有很多个十字路口，在每个十字路口，你往右转还是左转，都决定了你前行的方向是凶险还是充满阳光，无论哪种体验，我认为人生走一遭都要经历一下。
很多时候，我们HR人一直在为别人做职业规划，而且非常清楚的员工职业规划该如何走，但是一面对自己的职业规划往往含糊不清，总是在问自己，怎么办？怎么办？
我对自己的HR有一个规划：
第一：青葱期 毕业1-2年，寻找方向，找个能让自己吃饱饭的工作，暂且不谈喜欢与不喜欢（如果您是富二代可忽略）,在这个时候，可以选择几家单位试试水。
第二：朦胧期 2-3年，试过水，知道水的深浅，可能更知道自己想要什么了，可尝试着在喜欢的工作上努力一下。
第三：定向期 3-5年，应该收心的时候，知道自己该做什么的时候了，给自己清晰的职场定位，然后往这个方向直奔过去，哪怕头破血流。
第四：提升奋斗期 5-15年，这个时候努力中的你，相信不仅定位准确，而且应该是晋升的最佳时机了，平台、钞票、机遇、认可等等，是你职场最佳辉煌的时刻。
第五：稳定期 15-20年，或许对公司的内部管理已经了如指掌，或许这个时候你有更好的平台更好的职位，年薪也足够养活自己了，这个时候的你，应该更加充实，多找些除了工作之外的兴趣，多给自己留条职场后路。
其实，相反，这个时期，你也会非常多疑，对自己的能力多疑，对自己未来的道理多疑，也会迷茫，人越成功，危机感越强，因为成功来之不易，想要一直守住成功更加不易，这个时候，最保险的做法给自己多留一条路，如果将来我这个专业和技术已经不能让自己吃饱了，那么抓紧利用职场的尾巴，跨出失败之路。
第六：下降期 退休前最后3年，在这个时候，继续发挥自己的余光余热，当当导师得了，把机会留给未来的一代吧。
以上分析纯属个人对职业的规划，不通篇适应所有人。
针对忠诚度，我个人定义，不见得在一家单位待到老死就叫忠诚，人都是自私的，每个阶段看重的条件不一样，因此市场变化那么快，每个企业的生命周期也不能保证一直经营下去。
我之前和日本人接触比较多，据日本人说，他们很多员工都是终身制，除非你自己出去创业，不然离职人员很少，据说这就是他们的忠诚度，因此日本人的职场压力是非常大的，一辈子在 一个企业，有可能会调岗，但是企业文化环境都在一个地方，而且不敢跳槽，即使跳槽后薪资也会比原来的低。
因此，作为HR人，我认为年轻的时候就应该多接触几家企业，多经历吸收一些企业的内部管理，只有跳出那个圈子那个平台，你才能不做井底之蛙。
其实，做HR人十几年，我做过的单位5-6家，每家的管理模式都完全不同，因为每家单位老板的年龄层不同，而且受众文化也诸多不同，能让我了解不同老板他对企业文化、对企业管理的不同认知。这么多年，我更多的学会了如何跟老板相处与交流，能准确的知道某个阶段，哪些是老板所想的，哪些是老板想做的。
这就是职场的历练和经历，个人建议，人生之路那么漫长，我们需要到不同的世界看不同的风景。
我的个人信条是：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！
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39楼 飞航云翔
不多说:世界那么大,走出去看看...
38楼 玻璃碎了
我也 处在这个纠结期，提交申请后公司一直没有放人，老说我想太多，自己深深的觉得已经不适应公司的文化，我的内心是一直坚持要离开，自己要静下来，找个合适的工作继续成长。
37楼 黑点儿猫猫
学习了，感谢分享！
36楼 平安安
35楼 一颗流浪的核桃
肯定要跳槽啊 差那么多 而且跳槽了不论从薪资还是从工作都是提升 为嘛还要留在老单位呢 这个根本就不用考虑的
34楼 寻找自由天
走吧，换个环境对自己会是一种更高的提升，不要错过这个机会。
33楼 Sera0118
是我的話，我也會走。一家公司要等到員工提出離職，才會對員工有所重視的話，那麼證明公司在企業文化不好。對自己的個人發展不利，年輕就應該多嘗試多挑戰。留下來，N年之後又會回到現在在局面。
32楼 煎饼胡辣汤
分析到位，学习了，文采真真的棒
31楼 曰订
点个赞，分析的很好，纹理思路清晰
30楼 骑猪撵驴
如果是我的话 我也会走，有自己的规划，做自己喜欢的事，得到领导的认可，拿到更多的薪水，还有什么可顾虑的呢
29楼 jingyan87
走，既然明确了自己的定位那么就走，还可以奋斗提升
28楼 范先生
换我会留，但是待遇再谈谈，加30%还是差9万。能拿20万，也就留了。
27楼 Yolanda管莉娜
近期也在考虑这个问题，是到了换个环境的时候了
26楼 虾米威化饼
分析的很好，学习了
25楼 山水凡人
已学习。按照职业规划理论，我现在已接近衰退期，但我仍在挑战自己，哪里有更好的发展我就往哪里跳，人往高处走嘛！希望是博出不的，不是等出来的！
24楼 人微言轻
应该换换环境了，对自己来说一种新环境也是一种成长。
23楼 悦希世界
我也认为自己从来不是一个专业的HR，也一直走在通向专业HR的道路上。
丁晓文
@悦希世界：一起加油！
悦希世界
@海儿丁：加油，争取让自己做的越来越专业，保持学习的状态
22楼 小小小的
目前本人属于定向期，就是朝着自己定的目标去努力
@睿哲制药：加油哦！
21楼 歪宝儿
学习，现在自己也遇到瓶颈期
20楼 Tinna1102
楼主的HR职业规划不错，感谢分享~
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37楼 黑点儿猫猫
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36楼 平安安
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35楼 一颗流浪的核桃
肯定要跳槽啊 差那么多 而且跳槽了不论从薪资还是从工作都是提升 为嘛还要留在老单位呢 这个根本就不用考虑的
34楼 寻找自由天
走吧，换个环境对自己会是一种更高的提升，不要错过这个机会。
33楼 Sera0118
是我的話，我也會走。一家公司要等到員工提出離職，才會對員工有所重視的話，那麼證明公司在企業文化不好。對自己的個人發展不利，年輕就應該多嘗試多挑戰。留下來，N年之後又會回到現在在局面。
32楼 煎饼胡辣汤
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31楼 曰订
点个赞，分析的很好，纹理思路清晰
30楼 骑猪撵驴
如果是我的话 我也会走，有自己的规划，做自己喜欢的事，得到领导的认可，拿到更多的薪水，还有什么可顾虑的呢
29楼 jingyan87
走，既然明确了自己的定位那么就走，还可以奋斗提升
28楼 范先生
换我会留，但是待遇再谈谈，加30%还是差9万。能拿20万，也就留了。
27楼 Yolanda管莉娜
近期也在考虑这个问题，是到了换个环境的时候了
26楼 虾米威化饼
分析的很好，学习了
25楼 山水凡人
已学习。按照职业规划理论，我现在已接近衰退期，但我仍在挑战自己，哪里有更好的发展我就往哪里跳，人往高处走嘛！希望是博出不的，不是等出来的！
24楼 人微言轻
应该换换环境了，对自己来说一种新环境也是一种成长。
23楼 悦希世界
我也认为自己从来不是一个专业的HR，也一直走在通向专业HR的道路上。
丁晓文
@悦希世界：一起加油！
悦希世界
@海儿丁：加油，争取让自己做的越来越专业，保持学习的状态
22楼 小小小的
目前本人属于定向期，就是朝着自己定的目标去努力
丁晓文
@睿哲制药：加油哦！
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学习，现在自己也遇到瓶颈期
20楼 Tinna1102
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