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【职场指路】提出离职申请后被挽留后,走还是留?

本期主题由 侏罗纪大使提出 我也要提问
  我入职现在的公司已工作7年了,由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。
  最近半年,我感觉自己遇到了职业瓶颈:
  1、在近3年内自己可提升空间不大,不会有很大的突破,成就感低;
  2、现有工作内容很多是执行层面,事务性较多,可吸收的专业体系东西不多;
  3、目前薪资略低,0.85w*14月。
  刚好,在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三,面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽,薪酬为1.5w*16月。
  在获得新公司Offer后,我向原公司提出离职申请,但公司强烈挽留,并给出条件:
  1、在现有薪酬基础上,加薪30%(按照常规可加18%);
  2、担任新的营销体系业务hp经理,全面负责新的营销体系业务的人力工作;
  3、充分放权,在比较薄弱的招聘等模块进一步放权,搭建业务体系团队,提高成就感。
  现在我很为难,不知该如何选择,是留还是走?
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HR石榴姐的恋爱史-浅谈小鲜肉VS老腊肉
作者:徐渤bobo 江苏南京  在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验15年,历经著名...
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收起小三角形

    

     石榴姐我恋爱了,与一位成熟男子,稳重、有才华,在开始有热恋期,无限甜蜜,可还是慢慢还是转到了平淡期,发现他还没有要和我结婚的打算,心根本不在身上,从热恋期转向平淡期,于是感觉越来越不重视我,且从不给我买包包、买口红、各种买买买。但我对他的付出却是日益增长,付出与回报真的不得正比啊,宝宝心里苦,却有苦无处诉

      就当我心力交瘁之时,出现了一位 “骑白马的王子”,他风流倜傥、玉树临风、温文尔雅、有才华多金、情商高会疼人,会带我买买买。于是春心懵懂了,于是蠢蠢欲动了,关键还主动表白  :“做我女朋友吧" !  只要你和我在一起,我将。。(自行脑补)。  于是石榴姐动心了,想这个小鲜肉做男朋友也不错噢,要不要考虑换掉?自然有一段心路纠结,与那位成熟男子有感情,也很希望继续走下去,可是真的看不到希望,感觉自己很被动。那边的”小鲜肉“在不停的追求,还发出各种邀请,在半个月的纠结之后,石榴姐向成熟男友提出分手。实话实说,前男友必定是舍不得的:“别,我可以给你买包包,我们计划一下明年旅行,我再把我的工资卡给你管,你看好不好”   。      于是石榴姐我又纠结了,毕竟谈了不少日子有些感情的,同时他又答应改变,还要给我买包包,还说要把工资卡部分交给我,于是”小鲜肉”好还是旧男友好?这是一个问题。

       石榴姐陷入了沉思。在考虑再三之后,我听了一首歌“情人还是老的好”于是我放弃了那个宁泽涛版的“小鲜肉”回到了原男友的身边。

       刚刚回心转意之时,那位仁兄是激动、感恩的,也开始计划要有新的安排,甚至拿出他的部分积蓄开始准备备未来的装修基金,可是当我提出开始计划欧州旅行,他开始和我算要AA制,还会在偶尔小口角的时候说出 “当初你要离开我,要不是我。。。。(以上自行脑补),你看我为了你。。。(继续脑补)。。你还要说什么呢?。。” 

       总发生这样的事情,我内心如同吞了一口苍蝇一般恶心,在夜深人静之时,我开始想象如果我和那个小鲜肉在一起,我们现在会怎么样?至少,还是会有一段爱情保鲜期吧?就算有平淡了也要有3年吧。    关键比这个男友帅而且愿意多付出一些在我身上,就算承诺有水分,可是如果那时候我选择了新的开始,我如今也不会懊恼吧?

      总结一下: 如果不考虑长期婚姻,那么我为何在当初不考虑和小鲜肉在一起呢?于是我后悔了,BUT,时不我待,“宁泽涛”早已成为他人的男友。

  好了小伙伴,八卦完了回到题目中。

  一、钱是个好东西,不得不去想想钱 

   你现在公司在挽留你,于是给你提出了好多条件,BUT,请注意也就是涨幅30%,那还是比新公司少不少呀。何况到底是年薪的30%还是月薪的30%呢?在行业里确实是有一个“做熟不做生”但那指的是熟悉的行业,但不一定非在同一家公司。

   越基层的岗位在跳槽的时候越看中薪酬的提高,而且薪酬的提高幅度也是与岗位层级成正比,也就是说专员可能提高10%-15%就会考虑跳槽,经理可能提高30%就会考虑跳槽,总监以上要考虑50%以上,而在这个案例中,新公司的薪酬比现在的你涨了一倍啊。。。

   一位多金的小鲜肉。

    

    二、老东家的话算不算数?如何算数?你的退路有没有想好?

    好,话分两头说,老东家挽留你了,你会考虑和老东家感情更深于是还是想留下来,那么如何来规避反悔风险与未来的吵架扯皮风险?有没有激励机制?不是说充分放权,在Eva比较薄弱的招聘等模块进一步放权,搭建业务体系团队,提高成就感吗?那么激励机制是什么?目标是什么呢?如果你还是想去的话有没有具体工作目标?如果没有,考不考核?如何考核?因为万一出现老东家过了三个月说“你没完成目标,你还是走吧”那你如何应对?你有没有想过退路?万一老东家不过是和你玩了个“缓兵之计”那你又如何反套路?

所以自然导出下一条->


 三、职场跳槽的“那些事儿”


1、众多研究均表明,越基础的人员越爱跳槽

   比如说工作经验一年的可能已经有了一次的跳槽经验,而且很容易“移情别恋”工作经验三年的可能在跳槽的时候会谨慎一些了,工作经验超过5-8年的,在跳槽时已经会思前想后,谋定而后动。

2、越往基础员工去,越容易因为付出与回报不成正比而跳槽

  同学会上,谁谁开什么车,谁谁拿多少钱,在刚毕业的那几年肯定是大家心中的痛吧,所以在初入职场几年,肯定是要有一些金钱上的强烈“拥有欲”所以一旦发现付出与回报不成正比肯定就会离职,跳槽成本也较低,所以才会有这样的问题。

 3、越往上发展越可能因为职业发展遭遇瓶颈而跳槽

 越积累了几年的经验,越有了丰富的专业基础,越在乎公司规模大小、工作丰富度、晋升通道,这些都是这个阶段的职场人士跳槽的“机遇成本”。

  

    这位客官,你结合上述三条看看你是哪一条?如果都不是,你为了个啥?

    再来结合案例,看看你在选择“小鲜肉”或者“老腊肉”之前,应该考虑什么。

    1、对当前工作做一张收益分析表

    相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。要么结合自己的职业生涯规划,好好想想你在这个阶段到底想要什么?

    2、尽可能全面地了解目标公司或行业

在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。

    3、提前准备

就算要跳槽也要打有准备之仗,做到有备而跳。

     4、快、准、恨的下手,记住时不我待

    无论是留下转型,还是到新公司,在做好上述准备之后都要打快、准、狠的仗,不能犹豫不决,否则两头都怀疑你的忠诚度。

  

   总结:你到底是走还是留?其实很简单,小鲜肉与老腊肉的优劣势对比分析出来以后,看看自己到底是要什么,如果自己已经是经理层,那么在职场中如同“30大几”的大姑娘,那肯定是考虑“长期饭票"  , 稳定的关系是你更看重的,但前提条件是”承诺必须兑现,兑现的条件是什么这些自己要把握准。 案例中的这位已经工作7年了,也不算小鲜肉了,那么会更谨慎跳槽是对的,所以,我的建议就是先将你未来工作的思路与你旧东家商议好,确保你确实可以获得你想要的”收益“。否则的话,在工作7年的时候有一个让自己的薪酬、职级、责权利上升的一次转折当然也是很棒的。如果你现在工作3年以内,那么先肯定考虑我说的钱、责、权、工作范围、三条吧。

    话说,可以试试小鲜肉。。。。这个时候的你如果没有把握获得长期饭票,在老东家获得长期激励,那么去勇敢的尝试一下走出去看看有什么机会吧,毕竟已经提出过分手,这个隔阂在未来发生矛盾的时候必定会被拿出来说事。同时也以免自己在未来的夜里蓝瘦,香菇,想着为什么没有去尝试新机会。



      

       


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o小米粒o

o小米粒o 2017-02-21 13:52:53

我要是男人,一定娶你。。。哈哈 回复

zhuminmin

zhuminmin 2017-02-20 13:35:46

写的太好了,一百个同意,赞 回复

HR青青

HR青青 2016-10-22 21:42:10

我也刚换工作,到了新的环境,还在适应过程中 回复

calm2

calm2 2016-10-22 10:01:24

故事很精彩,赞一个。 回复

噹噹

噹噹 2016-10-21 14:12:50

分享的很精彩 回复

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我曾经在别的地方分享过这样的一个问题,我找到了当时的答案。
作为曾经的猎头顾问,我给你分享一些数据。
猎头挖人的过程中,经常会遇见这样的情况,有专门的猎头机构做过统计,公司以加价方式挽留的员工接受加价未走的员工中,第二年留下的占比30%,剩下的70%最后还是离开了。
理由:
1、你讨厌的依旧讨厌,你期望改善的未必能改善。
2、公司其实未必是想留你,只是想给公司一个缓冲的时间,找到人了你就滚蛋吧!
3、有时候,倦怠并不是金钱可以弥补的。
你看,事实就是这样,除非你出去找不到超30%的工作,或者是你当前仅仅是对你的薪酬不满意。要不,外面的世界,也许更加适合你!
虽然简短,但我觉得基本差不多能说明问题了。而题主当前...

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领导的承诺就像女人的脸,都是假的!
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先说咱的观点,如果是我,那必须选择走!这个没得商量!就像男女关系一样,你对我不好,就不要怪别人对我好嘛!你对我说,留下嘛,我会加倍对你好!我说,哥!屋!恩!你早干嘛去了?以前眼瞎么?现在知道大爷好了吗?晚啦!
 有人说,万一去了新东家做不久呢?其实,跳槽这种事,哪有百分百的成功呢,我们需要的只不过是那个经历罢了,以前在山寨里做二当家的,现在有机会做八路的团长,感觉一下正规军的氛围,以后组建新四军或是改编野战军的时候,你才有机会去角逐一下,站在更高的平台上施展抱负!如果一直窝在山沟沟里,虽然风景好,终究改不了屌丝与土鳖的气质!
一、先来说说为什么不能留的原因:
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明晰职业定位,遵循内心的选择
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   原公司加薪重用,未来新东家高薪挖角,本来是一件令人开心的事情,没想到令楼主陷入了两难的境地。人生中总是充满了选择,有时候之所以会陷入两难状态,往往是因为两个选择不分伯仲,难以取舍,这时候就需要静下心来认真分析,必要时辅以一些过来人和专业人士的建议参考,综合衡量后进行取舍,作出遵循内心的选择。
   楼主可尝试从以下方面进行思考分析:
    一、静下心来明晰自身的职业定位与长远的职业规划方向。需对自身的工作经历进行梳理提炼,并借助一些职业测评工具对自身进行清晰的职业定位(也可咨询职业规划方面的专业人士或者有经验的过来人,一般需进行职业测评,个人履历的提炼,所在行业公司主业务链的梳理及核心岗位的分析,从而找出最适合个人长远职业规划发展的岗位及路...

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两利相衡取其重
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   提出离职申请后被挽留,新公司有下了Offer,这时候是一个两难的选择,是选择留下了,还是毅然决然离开,确实不好选择。但我们可以暂时抛开个人选择,换个角度从老板的角度考虑,留下来有三种可能:   1、最好的可能:你的离职申请,让老板重新评估你的价值,对你委以重任,不但加薪,还晋升,满足你的合理诉求。   2、不好的可能:老板很看重员工的忠诚,对你的挽留只是暂时,因为一时之间还找不到替代你岗位的人,所以挽留只是权宜之计,一旦哪天找到合适的,立马把你干掉。   3、介于两者之间:只是口头挽留,只兑现其中的承诺,等你拒绝了新公司的入职申请,一切又回到原点。   最好的结果当然皆大欢喜,但这种可能性不大,原因在于你的离职,老...

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七年之痒搔到你没有?
作者:万里涛 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
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    职场中的跳槽是再正常不过的现象。我们不再去避讳,中国人喜欢用围城去形容这种状况,比如钱钟书先生的小说《围城》,这是一部专门描写婚姻的书(不再多说了,很多读者都看过或知道),里面有一句话写在序里:城外的人想冲进去,城内的人想逃出来。倘用在职场上也是一样有趣的。
   个人以为,跳槽作为一种现象,其背后的价值和文化意义值得深思,下面从2点来浅谈一下我对跳槽的理解。
   一、我们需不需要跳槽?
   假如我们去做一次随机调查(有兴趣的可以试一试),找路人甲、乙、丙、丁分别问一下他们对跳槽的看法,每个人的理解都不一样。
   问题1:你跳过槽没有?***|...

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一旦提出离职就不要再磨叽
作者:shengyanrs 河北石家庄  环保行业,20多年管理经验
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答:在一家已经工作7年之久的公司,本身从起初的培训专员,经过自身不懈的努力,目前升职到HR经理岗,但是自感前途不明,至少3年内不会再有大的突破,加之工作性质没有挑战,且薪酬待遇也不满意。因而走了出去参加了新的应聘,最终获得一份新单位HR负责人之职。据了解,这家新单位无论待遇还是业界口碑、团队氛围都还不错。但在向公司提出离职时,公司强烈挽留并且许以新的岗位和新的超过常规涨幅的薪资。因而,骑虎难下,不知该如何选择?
   我们说,人的一生会面临着各种各样很多的选择,而该怎样选择?最终又如何选择?不同的人因为所处的环境和状况的不同,或者因为性格和自信心的不同,或者机遇可遇不可求等诸多原因,在选择面前则是各有各的样。有的人自己会举棋不定、斟酌再三;有的则是想到哪里就是哪里不犹豫不彷徨很是干脆;有的人则会左问问右听听完全听命于别人的劝慰或者以别人的劝告为参考...

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一别两地,各生欢喜
作者:寒冬飞梦008潘翠萍 山东潍坊  制造业HR,从业7年,擅长绩效、培训和招聘,文章善于以...
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当初翩翩少年郎,七年转瞬经理岗。感念公司栽培情,职业瓶颈实堪伤。鼓起勇气提辞别,公司挽留心彷徨。满腹心事与谁诉,终是难忘三茅网。却是前路向何方,且看飞梦话衷肠。
   你说你要走,公司开价就把你来挽留。你不知道该走还是该留,就来这里问问他人,给你拿个主意。我的主意就是:走,从此一别两地,各生欢喜。
公司强力挽留之后,你肯定觉得若是此时离去有忘恩负义之嫌,故而犹豫不决。但是为什么要走呢?
一是莫做阳谋的牺牲者。已经提出离职申请,公司给你开出条件让你挽留,那为什么你不提出离职的时候不给你这些条件,你可有想过?公司为什么会留你呢,而不是痛快的批准,一则你在这里做了7年之久,对公司的犄角旮旯边边角角上上下下全都门清了,公司的人员关系领导秉性产品特点发展情况,都在你的心中了。对于企业来讲,这个岗位一个月之内到来的人如果不满意再换...

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迎接全新的自己去吧
作者:建筑行业开心 上海黄浦区  
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声明:本次分享,不赞成者,欢迎拍砖。
   从现实来看,目前任职的企业,是一家规模不小的公司,不仅仅有培训体系,还有招聘体系,也就意味着至少几大模块是健全的。所以,这样一家大规模的企业,要等到你离职之后,才想办法挽留你,我觉得:
 (1)你自己首先要考虑的是:公司对你的定位和你这个岗位的定位。
 (2)这样一个尴尬的境地,是否也说明:目前企业在人才发展方面,存在不足呢?而且这种不足,可能是体系的,可能是高层管理人员的。若是高层管理人员的,将是更加可怕的局面。
 (3)再看看公司给你提供筹码:薪资,显然无法跟新企业相比(打工不为了待遇,我觉得概率比较小)。至于所谓的营销体系的人力工作,是看公司业务做的程度的,做的好的,算BP,做的不好的,就是营销体系的一个内勤。BP将来的发展,还是要...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

104楼 xiaohaiyh

很理解题主,和题主面临差不多的状况,内心过不去的是情感这道坎,公司一直找不到合适的人交接,就一直拖着,感觉留来留去留成愁。。。

2016-12-22 09:59:57 回复 赞(0)

103楼 不努力就得死死死

既然已经提出离职 就果断走吧 不要犹豫 既然提离职 利弊自己肯定已经在内心权衡过很久。留下来,后续会有很多问题

2016-11-22 11:04:48 回复 赞(0)

102楼 德仁堂

我建议你快走!七年了,到要走时才给出条件,足见你不被重视。有时候人挪动一下会出现很多转机的。当然离开这个单位,要表现出多么的不舍,离开后要联络不断,保持好来之不易的七年关系就行了。

2016-11-19 15:11:11 回复 赞(0)

101楼 苏美眉

非常好的评论,说出心声。

2016-11-03 15:12:56 回复 赞(0)

100楼 茹琢茹墨

学习~

2016-10-21 14:30:29 回复 赞(0)

99楼 蕉宝宝

其实我最近也比较纠结,刚换了一份人事工作,薪酬还是挺满意的,但能学习的空间不大,因为公司更本完全不懂人力资源,我在里面最多只能贡献自己的知识力量,但不可能再提升到自己的专业知识什么的。。而且公司人员比较懒散,这是之前一直遗留下来的历史问题,我需要重新建立体系约束大家的行为规范,这样的角色好像很讨人厌,告诉我,我该如何开展工作?这样的工作合适吗?

2016-10-20 21:41:50 回复 赞(0)
风铃的声音

风铃的声音

@蕉宝宝:同感

2017-02-09 18:05:40回复
柠檬1489467914

柠檬1489467914

@蕉宝宝:同感

2017-03-31 14:50:14回复

98楼 苍白之翼

当断不断,反受其乱。破镜难重圆!!!

2016-10-20 20:38:31 回复 赞(0)

97楼 晓曦grace

这分析的够通俗啊 哈哈哈

2016-10-20 19:47:11 回复 赞(0)

96楼 Lunadiandian

分析的很到位,学习了!

2016-10-20 18:06:12 回复 赞(0)

95楼 lala870210

必须订阅,有才且帅

2016-10-20 17:35:34 回复 赞(0)

94楼 长不大的孩子

我觉得还是走最好,目前的这个企业已经给不了你很好的职业晋升了,新的环境可以激发你的工作潜力,并且能让你有成就感,既然已经提离职了,就不要回头,新的企业各方面也都挺好,就勇敢的迈出这一步。

2016-10-20 17:30:33 回复 赞(0)

93楼 林木先森

走,不要留,以绝后患。都到这个节骨眼上了,宁愿到新环境拼个无怨无悔,也不要在旧老窝等着遭受各种折磨!

2016-10-20 17:19:00 回复 赞(0)

92楼 Journey轩

既然自己已经提出离职,就坚定的走吧,留下来对你的发展没有帮助。
1、首先公司对你的忠诚度降低。
2、留下你是为了有充分的时间,找到合适的候选人替代你。

2016-10-20 16:35:46 回复 赞(0)

91楼 ahmz

1、作为企业HR负责人,要明确自己的职业规划和离职的真正原因,在未来一段时间的职业目标,如果现有公司无法帮助个人目标的实现,可尽快选择符合自己的企业;
2、充分进行自我认知,个人综合能力及素质与市场人才需要的匹配度;
3、一旦想好了尽快决定。

2016-10-20 16:32:57 回复 赞(0)

90楼 智无

走,就一个字!

2016-10-20 16:30:33 回复 赞(0)

89楼 鹿小柒

分析判断一下:
1、自己在的现有成长,也就是说你肚子里有多少货。
2、公司内部对你之前工作的认可,比如你现在已经在公司待了7年,公司领导是否有过给你加薪、比例幅度和频率是如何,是否有承诺期权股权之类的,内部上级领导是什么样的情况;
2、现在这家公司发展前景如何,行业地位如何,未来几年的规划如何;
3、自己比较一下接到offer的这家公司的发展前景和所处行业前景;

2016-10-20 16:12:45 回复 赞(0)

88楼 cherry吴

潇洒地、果断地跳槽

2016-10-20 15:45:46 回复 赞(0)

87楼 han小小

既然提出辞职,就走吧,留下来领导也会有所顾虑。

2016-10-20 15:36:55 回复 赞(0)

86楼 wghc521

牛人!

2016-10-20 15:30:39 回复 赞(0)

85楼 我家亲爱的小卷毛

对老公司,抱有感情;但新公司的诱惑,又是如此赤裸裸!其实你已经做出了选择,就是离职,跳槽。只是心里的坎还没迈过去

2016-10-20 15:22:49 回复 赞(0)

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