一旦提出离职就不要再磨叽

作者 shengyan... 2016-10-06 16:45 38234

内容来自 2016-10-20 打卡话题

　　我入职现在的公司已工作7年了，由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。
　　最近半年，我感觉自己遇到了职业瓶颈：
　　1、在近3年内自己可提升空间不大，不会有很大的突破，成就感低；
　　2、现有工作内容很多是执行层面，事务性较多，可吸收的专业体系东西不多；
　　3、目前薪资略低，0.85w*14月。
　　刚好，在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三，面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽，薪酬为1.5w*16月。
　　在获得新公司Offer后，我向原公司提出离职申请，但公司强烈挽留，并给出条件：
　　1、在现有薪酬基础上，加薪30%（按照常规可加18%）；
　　2、担任新的营销体系业务hp经理，全面负责新的营销体系业务的人力工作；
　　3、充分放权，在比较薄弱的招聘等模块进一步放权，搭建业务体系团队，提高成就感。
　　现在我很为难，不知该如何选择，是留还是走？

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答：在一家已经工作7年之久的公司，本身从起初的培训专员，经过自身不懈的努力，目前升职到HR经理岗，但是自感前途不明，至少3年内不会再有大的突破，加之工作性质没有挑战，且薪酬待遇也不满意。因而走了出去参加了新的应聘，最终获得一份新单位HR负责人之职。据了解，这家新单位无论待遇还是业界口碑、团队氛围都还不错。但在向公司提出离职时，公司强烈挽留并且许以新的岗位和新的超过常规涨幅的薪资。因而，骑虎难下，不知该如何选择？

我们说，人的一生会面临着各种各样很多的选择，而该怎样选择？最终又如何选择？不同的人因为所处的环境和状况的不同，或者因为性格和自信心的不同，或者机遇可遇不可求等诸多原因，在选择面前则是各有各的样。有的人自己会举棋不定、斟酌再三；有的则是想到哪里就是哪里不犹豫不彷徨很是干脆；有的人则会左问问右听听完全听命于别人的劝慰或者以别人的劝告为参考最终做出自己的决定和选择；还有的则迟迟不做选择，静等下一次的时机和机会。选择好选，但是选择不同，结果会大相径庭。

但在职场，在面临职业生涯重新选择的问题上，我们都会遇到类似案例中的例子。朴素或者大部分人的选择还是这样的：毕竟7年了，和同事的感情、熟悉的工作内容和岗位、能忍让还是忍让的心理以及新的选择尚不明晰等各种原因，一般会驱使我们选择最好别动、还是留下来更好一些。而提出离职，除非你在原单位人缘很差或者日常表现不强，一般而言，原公司的同事、直接上级、乃至老板，都会表现出惋惜，以致做出劝慰或者希望留下来的举动，这是一般性的常识。就如“婚姻劝和不劝离”一样，在离职问题上，绝大多数人不建议草率，也不建议分道扬镳。

但是，职场上要么不提出离职，要么经过深思熟虑后提出离职。一旦提出离职的请求，即使公司各方都强力挽留，更有许以很多的优惠政策或者高薪高职等，最好还是坚定一定要走的决心和行动。即要坚定自己的主意和选择，别再磨磨唧唧，干脆回复“谢谢好意，走定了”。因此，针对本案例，作者还是要坚持自己走的选择，那就是离职为好，更何况新单位已经下了新的OFFER.

要走的原因之一：挽留只是权宜之计。婚姻中“破镜重圆”，虽然表面看还是一面圆镜，但是已经有了裂痕，不会再完美如初了。职场上，老板或者领导也都希望自己的下属和员工忠诚，而提出离职本就表明提出者对于现在的局面有些许不满意，即使挽留，其实也是权且之意。因为没有防备，因为没有备胎，因为暂时不想让关键岗位人员走掉。而经过挽留，或者许以好处，其实也是没有办法的办法。退一万步讲，即使是真心挽留，真心需要，但是以前干什么去了，以前怎么就不重视，非得待人提出离职后再厚意有加、雨露滋润？所以，挽留只是暂且避避风险，一旦有了合适的人选，提出离职然后又留下的人员，势必会成为绝杀对象，迟迟早早会成为干掉的人员。

要走的原因之二：职业发展规划调整。7年职场生涯在一家单位，的确是这家单位培养和锻炼了你，我们应该感恩，而7年摸爬滚打中对原单位也很是了解了。另外，作者自己也感到当下工作内容全是执行层面的事务性工作，而且预感到自己3年内可提升的空间有限。虽然提出离职后，原单位承诺安排新的销售体系的人资工作。但是，在一家单位呆久了，势必已经洞悉和了解这家单位领导或者老板的行事风格和理念，最终留下来，能否闯出一片新天地还有待考量和实践。我们说，人不变，事就很难有大的改变。因此，与其在旧单位新岗位去努力，不如换个环境去施展自己的能力，更有挑战性和发展的空间。

要走的原因之三：薪资也很重要。虽然不想说因为薪资高就离职，但这也是很现实的一个问题。我本人反对“有奶便是娘”，就是“谁给的多就偏向谁”的做法，这样不会有利于自己职业生涯的发展，也会给别人留下不好的印象。因此之所以将薪资问题放在第三，就是比较反对只是因为薪资而选择离职，虽然很多时候薪资也是自己价值的一种体现。这个世界职场中经常性的一种现象就是，同样的岗位同样的工作，不同的单位的确有不同的待遇，但一味“这山看着那山高”——好高骛远、总攀高枝，而自己能力不够又缺乏努力，最终摔的会更惨。新单位的薪资比原单位承诺调整后的薪资还高，且工作环境和团队氛围也还不错，面对新的挑战和新的方向，只要相信自己，那为什么不去试试呢？！

如果，如果你听过那首歌“其实不想走，其实我想留，留下来陪你每个春夏秋冬”。而且你还想验证单位是否真心留你，那就去做这个“真心大冒险”游戏吧。

无论怎样选择，都愿你一路走好！