五险一金作用

作者丛馨初发 2016-09-23 11:30 538

内容来自 2016-09-23 打卡话题

　　我所在的是一家事业单位改制的公司，员工享有五险一金等等，福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如，一个底层员工应发工资为3000元，五险员工缴纳200多，公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除，个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元，很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢？
　　以上是来自HR小丢的提问，这是一个普遍存在的现象，请大家结合以上案例，阐述一下你对五险一金的认识？

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我，经历过类似的情况。

    有这些疑问的员工和HR，肯定是没享受过一险一金所带来的好处的。
    对于年轻员工，谈养老可能有点远，那就说点比较贴合目前实际的吧。
    首先是医保，医保分为统筹账户和个人账户，如果不小心生病了，去药店买个药可以刷医保卡里的钱；如果是去定点医院看病，还可以直接打折报销。虽然很多人觉得医保报销的额度不高，但一般都会比你自己投进去买保险的钱多吧？既然能省点费用，干嘛不省呢？
    如果你是女性，那么生育险就是个好东西。产检费用、生育费用能为员工节省一笔钱，而生育津贴则解决了生育女职工的后顾之忧，她让我们在休产假几个月都能保持正常的收入。而且，生育保险是不用个人缴纳，费用由单位出。如果是男员工，现在广州也可以有15天的带薪陪产假，另外如果配偶是未就业人员，同样可以获得一定的生育待遇。这种个人0支出，却收益不错的保险，你还觉得没必要买吗？
    至于失业保险，虽然申请后每个月能拿到的钱不多，申请手续和流程也不简单，但是如果能申请，那也是很不错的一种保障；
    最后是工伤保险，这也是被许多人诟病的险种，因为其在时间规定上似乎不太合理，但是不可否认的是，万一上下班途中，工作期间发生意外，它确实能带来一定的保障。
    缴纳公积金的好处也是非常明显的，它就像是企业在额外给我们涨了几百块薪资呀，像提问中说的，个人和企业分别每月缴纳公积金是300，也就是说员工公积金账户上每个月就会存进600元，这些钱我们可以用来租房、装修、买房，外地员工离职时提取，退休时领取、患有重大疾病时领取......总而言之，账户里面的钱就是切切实实是员工个人的，最终都能全部支取出来。而别忘了，最后支取金额的一部分是企业帮员工缴纳的呢。

    明白了五险一金的作用，我们应该如何让员工更加清楚明确地知道企业为自己付出的实际工资呢？我认为可以从以下方面入手：
    1、定期对不了解五险一金的员工进行简单的相关知识培训，让其了解五险一金的作用，以及如何享受五险一金；
    2、把公司支出五险一金的金额做到工资条里发放给员工，让其明白虽然他们拿到手的薪资只有A，实际上企业支付的是B；
    ３、鼓励使用过医保的同事跟其他同事分享自己对医保的看法，让其他同事更具体、形象地了解医保的作用；
    4、告知本市的一些政策，例如员工想在广州买房买车，国家规定必须要连续购买社保多长时间才能购买等；

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