五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 要说五险一金的适用性，实事求是讲，对每个来讲，其适用性不是均等的，个人认为：高收入者适用性不强，但是今天是高收入，明天、后天还是高收入吗？目前来看，所谓的高收入，也要看地方，如果月收入达到或超过当地房价2倍以上的就可以叫高收入了；对中低收入者的适用性强，他们今后的养老，可能指望不上自己的储蓄，甚至子女都无法靠，还得把希望寄托在社保上，至少可以保证退休后的基本生活，这也是大多数工薪阶层的情况，按照20/80原则和13亿人计算，这部分人基本就超过10亿。 那么当事人怎么做才行呢？ 首先，自己先明确五险一金要不要交？作为员工，五险一金的意义只有在用到的时候才能体会得到，但是如果你不交，那企业也会省去一些负担。你交的话又感到再割肉，所以你自己要先明确，五险一金要不要交 其次，公司代缴的明细单要不要透明化？公司是否帮你交了，交了多少？这些都是空口无凭的，公司要解决这问题就要把代缴明细单贴出来，让所有员工心服口服带肺服，以后此类问题再也不会出现了。 然后，什么都是先协商着来的，这才是双赢的态度。如果协商不来再采用其他措施才是上策！
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