一个培训人的“拾荒之路”之“你要坚持”

作者看那山海 2016-09-22 10:18 8176

内容来自 2016-09-30 打卡话题

　　我们公司是一家高科创企业，计算机软件为主，目前员工70多人，研发团队占了一半的人数，我是今年刚毕业的应届毕业生，目前在这家公司做招聘。刚来的时候，也没有人为我做新人培训，就给了个高端的销售总监职位让我招，后来销售总监招到了，就给我越来越多高端职位招聘。
　　现在公司猎头渠道也不怎么启用了，人事经理每天都催促我找简历，约面试；之前约了很多人，其实都是挺合适的，但是因为一点点不满意就直接不要，我觉得找一个高端职位真心不容易，特别是这种技术匹配、行业接近的人才，就这样放弃真的很可惜。
　　现在真心没资源，网上的简历也搜没了，领导们还是不断的催促我找简历，这要让我怎么办，感觉鸭梨山大，请大神们指点。

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看到主题，就知道楼主已经快“崩溃”了，我感觉挺好的，恭喜你。

不知道楼主会不会骂我，呵呵。

但是，我需要告诉您的是，这是一次难得的宝贵经历，或许还能激发出你的潜能来呢。你说呢？你现在需要的是“心理按摩”，需要的是找个端口来发泄、来释放。

有句话是这么说的，“把你的痛苦告诉我，让我好快乐些”，人一旦比较一下，就知道原来这么多苦逼的人跟我一样，都快顶不住了呀，哈哈。

接下来给你分享几个经历。

我刚毕业的时候，到了第一家公司，属于公司招的第一批大学生，美其名曰“培训生”；哇塞，感觉跟MT（管培生）差不多了哈，于是乎想着为这家公司作出巨大贡献，开启职业生涯的霸气之路。

But，你晓得吗？公司根本对你的定位还没有清楚，于是乎就成了“打杂王”，当时正赶上公司全国经销商大会需要包装礼品盒，领导们一看总部就我貌似“地位最低、年纪最轻、定位最不清晰”，于是乎就给了我一个任务—————— 一周包装400多个礼盒，就是礼品店那种给小盒子贴包装纸和挂穗那种。

我靠！！！！

你能想象我那时的心态吗？一个大学生招来不是要做未来的“接班人”的吗？怎么给我这样的任务？！

工作得做啊。

于是乎，我整整在会议室坐个小马扎从学习包装到熟练包装，每天加班到晚上10点多，最后终于包完了。

那一周我的工作状态就是一个“工厂工人”，个人形象全无。

楼主，我想问问，你说我当时什么心情？——跟你一样，真心顶不住了。

可是，你比我幸福多了，你做的起码是本职工作，而且还能碰到这样的“不讲理”的领导，但是就是这样的领导才让你突破自我啊。你找不到线上的简历了，那就得逼着你自己找其他的啊，你想想是不是可以拓宽了你的工作渠道？而且，刚毕业的大学生往往对社会心存诸多不满，你这次宝贵的经历正式磨炼你的最佳时机啊。

这么多年的职场生涯告诉我，再扛不住、憋不住、忍不住的事情，随着时间都可以被冲刷，等你多年之后回过头来看看——————我靠，那就是一些小经历嘛，有什么大不了吧。

你会感觉我们这些写评论的人在倚老卖老吗？

真心不是。

因为我们现在虽然“老了”，但是依然在工作中碰到苦逼的事情，碰到不讲理的人，踩到实在感觉不应该被你踩到的狗屎。

但是，这些事情真真切切地都在每天发生着。包括我周围的“混到”D（总监）的朋友们，哪个不是每天如履薄冰、战战兢兢啊，因为社会啊——就是江湖啊。

教主Jacky，学习发展领域“拾荒者”，AACTP国际注册培训管理师、国际注册培训师、行动学习促动师，十年培训、人才发展、组织发展工作经验。现任上海互联网V公司培训与企业文化负责人。三茅培训专区顾问，正在通过三茅平台来“回忆”自己做培训这些年来的点点滴滴，与读友分享专业和人生；《一个培训人的“拾荒之路”》系列不断更新中，https://www.hrloo.com/home/2404818-1

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2024-05-08 15:34

全部评论(23) 我参与的评论

21楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2016-09-30 19:36:51 回复赞(0)

看那山海

@304170442：好久没来惭愧惭愧

2017-12-15 13:32:07回复

20楼 3wsok

学习了，谢谢

2016-09-30 19:29:32 回复赞(0)

看那山海

@3wsok：好久没来惭愧惭愧

2017-12-15 13:32:12回复

19楼景端

嗯。很接地气的鸡汤

2016-09-30 15:01:09 回复赞(0)

18楼用心聆听

学习了

2016-09-30 14:10:24 回复赞(0)

17楼 Dolph

学习了

2016-09-30 13:02:14 回复赞(0)

16楼黑球

干了这碗鸡汤

2016-09-30 12:55:33 回复赞(0)

15楼 lan景轩

招聘就是一个永无止境的，我现在也是被公司领导催着要人，我一个人管辖20几家分店人员招聘，目前手头上还有一名领导催促的银饰市场主管岗位，前段刚开辟市场的时候招聘了一名总部市场经理，辖区南京一名市场主管，开辟三个多月，辖区南京主管一个月就走了，总部经理三个月半也走了，真实原因了解居然是领导原先与员工谈判的薪酬与工资实际拿到手的相差太大，感觉被忽悠了，员工就走了，领导也没有留人员，现在又让我补充市场人员，我发现这是一个坑，但是还是得跳，10月份黄金季节没人领导催着，期间也有不少人员面试，但基本对于我们市场模式不习惯，现在搜索的简历：银饰人员还更少，简直无法下手，一个坑不好补啊！其他分店还有好多缺位也是难以补充，来来往往，招聘永无止境，只能用两字形容“作死”。

2016-09-30 10:51:31 回复赞(0)