推荐自我的swot分析

作者东台YANG 2016-08-26 15:10 20229

最近考虑换个平台，翻到以前面试的邮件答卷，是2012年6月份毕业那段时间找工作的答卷，我应聘的是公司的人事助理，其中里面就有一个题目“请根据SWOT原则，对你面试该职位作出相应的分析，并写出近两年来职业生涯规划”。当时我是这么答的：

我所应聘的职位是人事助理。我是一名应届毕业生，喜欢人力资源管理，并且愿意在这方面发展；了解相关专业知识和重视管理思想并为之努力，但是对于人力资源管理事务性实践操作不熟。下面就自己对其职位的分析；

（S）优势：其一，人力资源管理专业毕业生，对于人力资源大的方面知识了解，自己喜欢人力资源管理方面，接受新事物快，可塑性强；其二，对于人力资源管理方面，我很努力也很用心，接受新事物快，可塑性强；其三，自己对于人力资源发展有自己的思考，所以我稳定性高；其四：大学期间，在两家公司有过关于人力资源管理方面的简单实习。

（W）劣势：由于我是应届毕业生，对于人力资源管理方面的事务性操作流程不熟，而公司的人事助理职位又是大量事务性操作岗位，对于进入公司还须一段时间的操作实践学习。

（O）机会：公司目前该职位空缺，并且愿意录用应届毕业生并培养他，让我有机会加入公司人力资源管理团队；

（T）威胁：其一，本身的能力有限，社会上人才很多，我的优势不明显；其二，我所毕业的院校，只是一所普通的二本院校，无法跟名校毕业生相比。

最近两年的职业生涯规划：

我学的是人力资源管理，对于人力资源管理有着自己的认识，重视人力资源的实践经验。所以最近两年的规划是从最基础的事务性操作做起，慢慢接触某一模块。

近日考虑到换个平台，所以也在试试分析一下自己。

最近考虑的平台或者发展方向有两方面考虑：其一，继续在薪酬管理方面深入；其二，接触其他模块，对整体人力资源基础事务流程有个整体的把握。

公司提供的薪酬福利主管职位的SWOT分析：

（S）优势：在一家公司工作四年，其中两年是在主做薪酬社保方面，对于基础的薪酬核算、调整、预算方面，有着可实践的操作经历。工作中善于做有意识的总结，有着主动接触新事物的积极性，乐于并享受工作给我带来的挑战性。

（W）劣势：薪酬社保的工作内容偏向于基础性的数据统计分析，未曾有接触薪酬调查、岗位评价、薪酬设计方面的工作内容。

（O）机会：公司有相应的岗位需求，大部分HR是从招聘开始的，刚开始就接触薪酬的机会不多，包括我也是误打误撞进入到薪酬这一模块中来的。

（T）威胁：能够担任薪酬主管这一职位，需求是能够进行相应的薪酬体系的改进与优化，有接触咨询类薪酬管理的专员将是我最大的竞争力。