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做好招聘,需要具备什么能力?答案当然离不开:良好的沟通能力、较强的抗压能力、求职者虐我千百遍,我待ta如初恋的好心态……不可否认,这些能力对做好招聘很重要,但还有一个因素也不可忽略,也是我们不可抗拒的,那就是:缘分二字。
在招聘的过程中,你是否遇到:给合适的求职者打电话,人员说,怎么不早点打,你们公司挺好的,但是我昨天已经入职新公司了,或者我已经跟其他公司说好了,明天过去入职,说好了就不能爽约,希望以后有机会合作;或者是:给候选人打了几天十几个电话,一直没人接或者在通话状态,终于联系上了,结果人员说,不好意思,已经拿到了满意的offer,暂不考虑了;或者是:经历九九八十一磨难,终于谈好offer,静候人员入职,结果人员来电话说,家里出了事情(家人生病或车祸之类的)……这一切我只能用缘分来解释,在人海茫茫中,我与求职者的缘分未到,暂时不能成为同事。
招聘与求职者的缘分,就是没有早一分钟也没有迟一秒,刚刚好给ta打了电话,尽管中间有各种插曲,但是最后还是能跟人员成为同事。我印象最深刻的是:13年时,我曾把一位正在其他公司准备签劳动合同的员工拉回来,当时我给他打电话,他说正在看劳动合同,还没有签。我就说,既然还没有签,那就不要签了,来我们公司吧。想不到人员真的立刻跟准备签劳动合同的公司说,先回去考虑一下,就跑掉了。如果我当时迟一秒给人员打电话,他已经开始签了劳动合同,估计他肯过来我们公司的可能性是几乎为零的,因为当时我们的offer并不比他准备签的公司有什么优势。后面我问人员,为啥我就这么一说,还真的当场拒签了,来了我们公司。人员说,他也不知道为什么,就是我当时这么说,他就这么做了。哈哈哈,对于这个,我只能用缘分解释,可能我跟这个员工有做同事的缘分吧。当时的情况是这样的:这个人员通过了面试的第二天,就谈了一次薪资,但是没有达到人员要求的,offer没有谈妥。业务部门对于人员要求达到的薪资迟迟没有做决定,折腾了好几天,业务部门终于同意了。业务部门是一大早给答复的,按照往常的习惯,我跟人员谈offer一般都是10点半之后的,但是那一次,就不知道为什么我就立刻给人员打了电话,刚刚好,没有早一分钟也没有晚一秒,因为早一分钟,有可能那家公司的HR刚好跟人员在说一些劳动合同需要签的内容,一般情况下人员这个时候是会直接挂断我的电话的,如果迟一秒,人员已经动笔签了劳动合同,他有可能就会觉得,既然已经签了,反正我们的跟他目前的没有啥优势,何必折腾。
上面说的缘分,对我来说是好的(对于人员准备签劳动合同的公司的HR来说真的孽缘,在这里也跟那个HR说声抱歉,把你给折腾了),也有不好的。有一个印象特别深刻的,就是上午人员面试,下午面试官跟我反馈说人员面试通过,可以谈offer。跟面试官沟通完,我就给人员打电话谈offer,但是人员的电话一直没有人接听。第二天,打了一个上午,人员都没有接电话,也给人员发短信说面试已经通过,但是人员也没有任何回复。面试官也试着跟人员联系,但也联系不上。到了下午,终于联系上人员了,结果是:人员从我们这边面试完,回去不久就接到老家女朋友的电话,女朋友开车把人撞伤了,他就立刻赶回老家帮忙处理了。从昨天到现在,他一直忙着处理这件事情,他根本无暇听电话或者看短信,女朋友把人撞伤进了ICU病房,现在情况算稳定了一点,他才有空接电话。他说,对于我们的offer,真的无法接受,因为这件事情还有很多后续要处理,要处理多久还真不好说,不能让我们干等着……当时我在封闭式培训,本来还说在培训期间安排了一个人员成功面试上,也算功德圆满了,结果却是这样子只能说我跟这个员工还没有做同事的缘分吧,否则怎么这样‘好彩’的事情都给我遇上了呢。不过,我也宁愿放弃我跟这个人员的缘分,只要那个ICU的人能平安度过……
招聘的缘分,可遇不可求,只能且行且珍惜,珍惜能最后跟自己成为同事的所有人
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2楼 Elaine11281023
写的不错,互相支持,已投票,帮忙投我一票哦 http://www.hrloo.com/rz/13961392.html
榆钱树
@Elaine11281023:已投,加油
Elaine11281023
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2楼 Elaine11281023
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榆钱树
@Elaine11281023:已投,加油
Elaine11281023
@榆钱树:谢谢~~
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!希望你今后能出更多精品文章……
榆钱树
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