鱼与熊掌可以兼得

作者笑笑xh 2016-07-17 17:32 40106

内容来自 2016-07-21 打卡话题

　　上个月我刚入职了一家合资公司，感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同，所以我想在这里稳定下来，打算长期发展。
　　可是最近我发现自己怀孕了，现在我好纠结，是否可以继续在公司工作下去，还是要采取其他措施，如果不离职，会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算，当时因为没有考虑过多，再加上希望得到这份工作，我就说近几年没有考虑。
　　请大家帮忙分析一下，刚入职就发现怀孕了，我怎么办？

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看到陈述里当事人提到“刚入职一家合资公司，感觉各方面福利待遇、办公环境都挺好，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同说以想在这里稳定下来，打算长期发展”接下来一连串的担忧和考虑完全都是自己的担心和纠结，针对这种情况我个人朋友的前身经历可以给大家分享一下：

第一、进入或者选择这家的原因和因素主要是什么当初人家选择自己的主要原因是什么？

现在当事人一直在担心能否在公司继续工作下去？如果不理智会不会影响今后在公司的发展？能否在公司继续待下去应该是由自己的工作表现，创造多少价值、个人的综合潜力决定的吧?跟是否怀孕有必然的关系吗？抛开现在怀孕不说，如果是当事人的状况不管是现在还是未来肯定都会面临类似的问题，因为女人到了一定的年龄必然会面临这个阶段和时刻，那么当事人自己明白或者清楚自己到底目前在担心的状况其实并不是因为自己已经怀孕了而引起的吗？

所以我想问一下当事人当初选择这家单位的因素主要是什么？是开头说的环境好？福利环境好的原因吗？如果是那个原因大可不必担忧因为现有的社会环境好、福利环境好的企业还会有很多。那么当初企业愿意录用你也肯定是有原因的，所以建议自己先搞清楚，自己目前担忧的到底是什么引起的？想到引起的原因然后去解决他

第二，怀孕了也无需惊慌，保持心态依然可以正常工作

我之前有个好姐妹，怀孕时孕期反应比较强烈，不过因为好强和责任心，一直坚持正常上班和工作，产假也是在要临产的前两周才回去休息的，现在孩子一样健康，她的工作也并没有耽误，公司也没有因为她怀孕和哺乳期而让她离开或者是不给她工作，反而是让哺乳期的她承担了更多的工作和职能。

最开始的时候其实她也不想不打算怀孕的，因为老人相对迷信，都觉得羊宝宝不好，可是宝宝来了之后，考虑到自己的年龄、身体状况以及新生命的不忍所以就平衡了一下选择两者兼顾。

第三，再次明确自己的需求

如果真的怀孕影响自己的工作，而自己特别珍惜这个机会，那么就尝试着去跟公司领导坦诚自己现状看看他的反馈再做处理，而不是一味地自己在这里担心和忧虑，说不定老板可以谅解呢？怀孕了跟离职没有必然关系，跟是否在公司有没有长远发展都没有必然的关系，最有决定性的还在于自己的工作价值和潜力，能不能重要到公司愿意承担你怀孕、生孩子休产假和哺乳假的成本。

总而言之还是得权衡各方面因素，然后去像个完全的方案去平衡和解决，担心忧虑而不行动都是没意义的。

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全部评论(32) 我参与的评论

25楼马淼淼

学习了

2016-07-21 17:09:31 回复赞(0)

24楼玖儿菇凉

与其自己猜测可能有的后果，不如去跟公司领导坦诚沟通，能协商解决的问题就不是问题。

2016-07-21 15:18:50 回复赞(0)

23楼大方的火龙果15092122

学习了

2016-07-21 14:13:52 回复赞(0)

22楼 catherinezhang

有没有参加社保满一年,如果满一年,那么社保可以报销3个月部分或全部产假工资,这样压力会小些.

2016-07-21 13:27:35 回复赞(0)

21楼中小企业人才交流中心

既然单位各方面不错，那么人文关怀应该也不错。和单位领导认真沟通一下，孩子来的意外，但是你对工作的热情不变，表达出你会努力工作，尽可能做到两不误，我想，单位会体谅你支持你的！

2016-07-21 13:10:18 回复赞(0)

20楼 lucyzhu

学习了，谢谢分享！

2016-07-21 12:07:50 回复赞(0)

19楼 sunny薇

我是二胎，剖腹产前两天才停止工作，每天照样挤地铁上下班！

2016-07-21 11:33:26 回复赞(0)

18楼宫静

谢谢分享，学习了！

2016-07-21 10:21:51 回复赞(0)

17楼淡定AILI

谢谢分享

2016-07-21 10:20:32 回复赞(0)

16楼猫尾

我们公司好几个待产女员工都是坚持在岗位直到孩子出生…

2016-07-21 10:05:01 回复赞(0)

15楼飞云流水

谢谢分享

2016-07-21 09:42:05 回复赞(0)

14楼爱新知

学习了，谢谢分享！

2016-07-21 09:37:23 回复赞(0)

13楼古乐

摆好心态，正常工作就好！

2016-07-21 09:31:16 回复赞(0)

12楼妥妥baby

我们公司有一个销售岗位的员工，来公司几个月怀孕了，从来到怀孕期间这几个月出的业绩也是比较差的，只从怀孕后，半年多了一个单也没出，一点业绩也没有，途中有劝退过，但是她坚持要留下来，现在完全就是在混日子，这怎么办呢？

2016-07-21 09:16:37 回复赞(0)

小菏

@妥妥baby：调岗啊，不能因为他个人影响公司的业绩。调为简单的文职类。

2016-07-21 09:26:32回复

11楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2016-07-21 09:15:22 回复赞(0)

10楼 BESYY

感谢分享

2016-07-21 09:14:38 回复赞(0)

9楼 irene140617

学习了.

2016-07-21 09:13:11 回复赞(0)

8楼 304170442

感谢分享！

2016-07-21 09:07:15 回复赞(0)

7楼小小萍

感谢分享！

2016-07-21 08:57:49 回复赞(0)

6楼 daiyu

其实面对这个问题每个HR心里多多少少会不舒服，总会觉得应聘者不讲诚信。是否正在要孩子自己心里应该最清楚，是否是意外还是当时因为不想失去这份工作撒了谎，在公司眼里都已经有了一丝不诚信的味道。其实公司不是阻止女人生孩子，也不一定是计算你产假成本，而是在意你所承担的工作会不会因为怀孕而受影响。在过去见到的一些现实情况说明，有的人怀孕是不会太影响工作的，起码在怀孕期能基本上90%承担起自己的工作，其它人替承担10%，那么休假期会是其它人替承担。因为毕竟谁家都会要孩子，也都会相互体谅。但是也见过一部分人，只要怀孕了就开始三天两天请假，以各种理由休假，碰到这种人说实话，每个HR每个部门经理都头疼，说深了不近人情，说浅了没人理你。综上所述，我认为既然你已经怀孕又非常想留在这个单位，那就提早跟领导沟通怀孕事实，沟通的主要原因和内容是：
1、坦白怀孕事实
2、表达希望留下来的心情和决心
3、对自己负责的工作做出全面分析，说出哪些在怀孕期你完全可以胜任的，在休假期间哪些工作烦请别人代劳的，尽量把能自己完成的留在休假回来后，或者休假期间能在家做的在家做（前提是不影响孩子）。
我相信如果你把这些跟领导沟通了后，领导会清楚你是一个有诚意愿意做好工作的人，也不会因为你怀孕而为难你。
很多人或许会说，我休假是权利，凭什么要回家来做工作。我想说，如果你是轻闲的国营大企业，不在乎你一个人的请假，当然是可以放心的休假。可是现实是我们大多数人都在民营、外企、合资的企业工作，机构不臃肿，没有多余的人来替你，都是一个办公室同事在替你分担，你想想一个新人，来了就这么多事儿，哪个同事会开心的帮你无功加班。谁没有孩子，谁不想早点下班，可是偏偏你试用期的新人来了就怀孕就三天两天请假。换做是你，你会开心接受这样同事吗？
所以我觉得我们无论是HR、部门经理、还是员工，都要换位思考，想想如果你是领导会怎么想，你是同事会怎么想。
如果女人能做全职妈妈，每天按心情来做事儿，做自己的理想，我想是每个女人都愿意的吧！但是现实是，只有千分之几的男人可以一个人养活全家吧！女人既然需要上班，那就得付出，世上没有自己事情是按自己的想法来进行的，职场人要有职场人的态度和节操。付出多了不是坏事，付出少了未见得是好事！
这就是我的建议啦！

2016-07-21 08:57:48 回复赞(0)

多多女王

@daiyu：帮帮的

2016-07-21 09:17:32回复

坦克妈

@daiyu：说的好！又诞生一个牛人

2016-07-21 10:29:06回复

wilsonj

@daiyu：考虑得很全面，站在这么多的角度，好棒！

2016-07-21 10:51:32回复

sunny薇

@daiyu：站在企业的现实角度考虑得很到位，确实，我作为HR，我也不希望有员工新入职就怀孕，毕竟新环境首先还有一个适应期，熟悉期，刚开始怀孕，没有一个女人可以做到完全不影响工作的，自然的孕期反应必然让你无心好好工作！