推荐有点尴尬的上半年

作者程程程研更新于：2016-07-06 08:50 3504

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2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

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　　讲真，最近在忙着做部门上半年总结及下半年计划，反而没时间去考虑自身上半年的总结，忽然看到这个征文，顿时觉得自己的上半年针对额有点尴尬，一直都在感慨时间过的很快，却一直也没时间好好停下脚步去思考，就觉得上半年过的很不像自己，很没挑战性吧，如果说让我按用心程度去给上半年的自己去打分，满分十分的话，我只能打6分。呵呵，有点不太阳光，可能下面会有点偏题诺
　　先交代下背景：本人毕业两年，工龄2.5，一直在第一家公司待着，坐标在一个算不上三线的城市，离市中心10分钟车程，吃餐厅，住宿舍。工作以来一直做人力资源，涉及最多的模块是培训、薪酬、员工关系，招聘参与过几场校招，绩效的话在我们公司就不属于人力资源的事，叫管理中心，所以涉及很少，再说说工作经历，第一年基本都在做培训，后来三个月去了一个子公司做人事主管，再后来，也就是过完年回到总部的一个部门做人事主管，主要也是薪酬、员工关系，招聘培训会跟一下专项的事情。
　　好，背景交代完了，下面步入正题，
　　之所以说这半年过的有点尴尬，我仔细想了想是有两方面的原因，第一个是工作内容的变化，具体来讲就是，我入职后的很长一段时间都在做培训，对于薪酬、社保这个东西，一直觉得自己首先不太懂业务，其次不专业，所以这半年的时间我都在弥补自己自的不专业，虽然在弥补，但是人都是趋于做自己喜欢的事情，有成就感，我做薪酬就觉得很没成就感，我下面8个子公司的薪酬，薪酬模式都一样，前期就负责审核，后面由于新业务的增加，会涉及做薪酬测算、设计的工作。对了，还有薪酬分析，或者叫投入产出分析，说到这个我就觉得心塞，我简直就是个小白，得亏还有点悟性，所以半年下来有点进步，虽然不专业，但是相比年前，已经有很大进步了。这是工作内容，总结起来就是因为内容的变化，个人意愿方面有很大阻碍，现在说第二方面，领导，领导，为什么说这个呢，还是首因效应，可能不恰当，我这人对领导很挑剔，这绝对得益于我的第一位领导，无论从个人魅力、帮带下属、工作能力、情商等等，都是优，所以我比较挑剔，所以呢对，我就不多说了。总之我上半年除了在薪酬上从小白到有点专业，在员工关系的处理上有点见识之外，其他好像没有什么进展，对还有一个情商，在这个复杂的环境，复杂的办公氛围，我的情商绝对进步很大。
　　其实我在6月底的时候都做了一些改变，具体是这样，我开始看书，是认真的看书，买了一个kindle，除了专业书之外，会看心理、法律、历史的书籍；另外我开始让生活变得有点品位，住管了宿舍，吃烦了餐厅，我开始改变，买了个小冰箱，买了个电饭煲，我开始做饭，但是我不贪吃，不能发胖；对还有一点，我开始摆脱手机了，朋友圈已经快被我淘汰了，环境太乱，我还会看些微博、知乎、豆瓣，但是刷的频次变少了，最主要的是，不看视频了，这个必须要讲，看书多好，是吧。哦，还漏了一点，上半年我一个人去了趟张家界，就是单身狗说走就走的旅行。以上，基本就是我上半年的全部。
　　我现在意识到一个道理，女孩，还是趁单身的时候增值下自己，工作上、生活上、阅历上，所以下半年基本上会比较清晰，工作上我的职位基本上不会调整，我也不希望调整，那重点就是突破，学习，是一直不变的旋律，生活上，保持现有的节奏，就很满意，经济上，开源节流，就说这么多吧，不浪费公司电了，下班。