三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【教主说】改变的职业生涯,不变的HR之心

作者 元气鸭梨 更新于:2016-07-04 08:56 2295
此文已参与投稿活动
2016,回顾我的上半年,展望我的下半年
本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1...  我要投稿 >

    从去年下半年的几乎一天一篇总结,到今年上半年差不多一周一篇总结,如今却是连【教主说】系列打卡总结都很久没更新了。在大神云集的三茅网里,怕是没有多少人注意到我这个小人物。我从2009年毕业于河南大学人力资源管理专业,这七年来一直在不同行业折腾不休。我建立了葫芦岛职业规划交流群,却始终搞不明白自己的未来究竟是什么。直到今年5月底,我离开了温水煮青蛙一般的原单位,也告别了奋斗多年的人力资源管理行业,转型做市场推广。

    为什么要离开原单位?客观讲,在葫芦岛这个小城市,公司能给我提供的待遇已经不低了,我爸爸在某国企改制的上市公司工作了几十年,每月拿到工资还没我一半高。并且,作为当地最大的民营企业集团,我在这家公司未来晋升HRD的机会还是有的,而且选择还不少。但这个项目也存在很多问题,我在最近一次7姐的专访中有过说明。管理人员欠薪两个月并不是最可怕的,可怕的是集团从上到下人心惶惶,管理混乱,大批经理人出走,留下的都是裙带关系;公司的主营业务、支柱产业全面处于倒退阶段,公司此刻的生存几乎都要依靠不断滚雪球的各种贷款来维系。我讨厌这种无能为力的感觉。

    优秀的HR一定要懂业务,贴近公司的核心业务,才能为老板做战略决策的支持。从事了快六年的人事行政工作,一直为前线业务部门做后勤保障,我忽然意识到,我为什么不能冲锋陷阵直接创造价值呢?因为我能力不够吗?能力的不足可以用努力去弥补,但自我设限的话我可能留下一辈子的遗憾。转型一定是痛苦的,从零开始,但我觉得永远不晚。我不想留在自己的舒适区,坐在办公室里,日复一日地处理人事日常工作,有空的时候就上三茅和百度知道学习和帮助别人,我觉得这些都是我的舒适区。所以我决定要突破自我,辞掉工作,去看看这个世界,还有哪些我能够去做的事情。

    离职后的这一个多月,我的收获当然不仅仅是要回了原单位拖欠的工资,更多的是尝试了很多以前没做过的事。我顶着烈日去拜访商户,我学会坦然面对别人对我的拒绝,我每天步行两万多步,我乘车去多个城市考察市场,我和几十位新朋友建立了合作关系,我学着如何倾听别人的说话,并努力说别人爱听的话……我不敢说自己转型成功了,事实上我的成绩甚至比不上很多职场新人,但我真的每天收获满满,而且抓紧时间去提升自我,迎接新生涯中更多的挑战!人说三十而立,我还有一年多一点的时间。我不急着给自己定一个什么岗位,因为我决定不再做一个为了工资工作的人。

    当年大三的时候我自己选择了人力资源管理专业,我从不后悔。我一天是HR,一辈子都是HR,是人力资源管理教会了我如何去推销自我,如何去分析绩效,如何去培训成长,如何去激励下属,如何去管理团队……HR代表了对人这一要素的终极关怀,人力资源才是第一资源,人的主观能动性推动着企业的创新和进步,一切经营失败都可以归结到人没管好!无论我今后创业的方向在哪里,我都会用HR的眼光去看问题,去解决问题。

    感谢三茅网和在三茅网认识的各位师友助我成长!因为转型的缘故,最近能在三茅写东西的机会可能很少,大家可以当我在闭关。等我转型成功,财务自由,能有更多自由时间来支配的时候,当然还会和朋友们分享。记住我的网名是鸭梨教主,三茅名字是文下立刀,我齐赫还会回来的!我齐赫还会回来的!!我齐赫还会回来的!!!


【教主说】改变的职业生涯,不变的HR之心

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧【教主说】改变的职业生涯,不变的HR之心

13

4

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

2016,回顾我的上半年,展望我的下半年

本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1.过去半... 我要投稿>
糖妹妹

10楼 糖妹妹

一直非常喜欢你的作品,诚意满满,文笔丰富。加油,期待你的归来

2016-07-31 23:23:34 回复 赞(0)

元气鸭梨

@糖妹妹:谢谢你的欣赏!

2016-08-01 15:31:54回复
寒子翟淑省

9楼 寒子翟淑省

加油!等你载誉归来!

2016-07-25 13:34:14 回复 赞(0)
影子的狂欢

8楼 影子的狂欢

人生需要那么几次义无反顾的冲动,那么你的人生必将精彩~

2016-07-21 14:15:23 回复 赞(0)
曹锋

7楼 曹锋

年轻就是任性,昨天闲聊还说五十以后转回财务呢

2016-07-20 12:55:25 回复 赞(0)
清爽蓝天

6楼 清爽蓝天

转型需要莫大的勇气,祝你成功,投你一票!

2016-07-15 08:07:33 回复 赞(0)
Coco宝贝1126

5楼 Coco宝贝1126

教主要不要这么威武霸道啦。。。帅气~~~支持你~~

2016-07-13 16:48:21 回复 赞(0)
Sunny简单

4楼 Sunny简单

教主现在做什么工作?

2016-07-08 16:48:15 回复 赞(0)

元气鸭梨

@Sunny简单:目前在跑电子商务市场推广,实际在为创业做准备

2016-07-11 09:54:51回复
程宇晖

3楼 程宇晖

这是卖保险去了,还是做传销去了

2016-07-05 08:21:31 回复 赞(0)

元气鸭梨

@程宇晖:哈哈,那我第一个去发展你当我下线

2016-07-05 09:34:41回复
方晴GZ

2楼 方晴GZ

加油!

2016-07-04 15:58:32 回复 赞(0)
小小洪

1楼 小小洪

加油。
工作了这么多年,转型,需要很大的勇气。
相信你可以的。

2016-07-04 08:58:33 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
从HR到创业,再专注育儿,十年过来很多故事。 我是一个东北85后三胎奶爸,懂绘本也懂高考,欢迎来撩!
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
12小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
12小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
13小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
14小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
14小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
14小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
14小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
15小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
15小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
15小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
15小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
15小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
16小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
16小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
16小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
16小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
16小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
16小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
16小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
17小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
17小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
17小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
17小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
17小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
17小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
17小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
17小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
17小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
17小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
17小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
17小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
17小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
17小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
17小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
17小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
17小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
17小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
17小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
17小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
17小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
17小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
17小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
17小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
17小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
17小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
17小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
17小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
17小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
17小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
17小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
17小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
17小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
17小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
17小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
17小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
18小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
18小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
18小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
18小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
18小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
18小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
18小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
18小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 360 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 180

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 71

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4080

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了