推荐 一个HRD的半年总结

　　看了赵颖老师的《一个HRD的真实一年》，我不知该说什么，深感作为一个HR的悲催，但是这又痛并快乐着，一个HR的职业定位很重要，但是在实际工作中更多的是迷茫，看到手头繁琐的工作，好像我们就是一个勤杂工，永远有做不完的工作，自己在职业规划也都变得黯淡了。
　　我从事HR工作5年换个两份工作，除了第一份工作做了一年多的绩效、培训专员，剩下的工作全部是负责公司的行政、人事及后勤工作，公司除了老板就是我，让我倍感“鸭梨山大”面对繁琐的工作一直以来都是兵来将挡水来土掩，突然看到三茅的这个话题，我开始反思我的工作，在过去的半年里，我做了什么？学到了什么？哪些工作做得到位？那些需要改进？面对公司员工的走留跟我们有着直接的关系，日常的谈心交心，工作梳理、职业规划，晋升途径、空间我们都没有帮他们做到。
　　公司的日常管理、发展规划等等我们有没有深入的了解员工的真实想法，我们作为公司的一个职能部门，我们的日常工作有没有征求过他们的意见，我们做的合不合格，我们的服务是不是到位，是不是把自己摆在一个领导的位置？感觉自己高高在上，我们的职责更多的是管理还是监督，怎么考核才能让员工心服口服，制度化还是人性化，我们有没有贴合公司的实际情况。
　　我一直在想HR主要工作是什么？仅仅是人力资源六大模块那么简单吗？作为一个悲催的HR我们在选择工作上大是公司or小公司呢？面对这一问题我想：
　　应该进行拆分：
　　1、你自己的年龄？
　　2、你的价值观是什么？
　　当然，表象一点的拆分就成了：
　　1、毕业了，大公司or小公司？
　　2、我工作满2年了，打算跳槽，大公司or小公司？
　　3、我工作5年以上了，下一步是大公司or小公司？
　　4、我在一个单位工作10年了，下一步是大公司or小公司？
　　5、我经常跳槽，约每一年或半年跳一次，下一步是大公司or小公司？
　　6、我每3年跳一次，下一步是大公司or小公司？
　　7、……
　　对于公司而言，划分为大公司与小公司，本身就是一个错误的划分法，正确的划分法应该是：
　　1、规范的大公司、中型公司、小公司
　　2、基本规范的公司（大、中、小）
　　3、不规范的大公司（名头很大，实则是小公司）、中型公司、小型公司
　　其实，我们所面临的往往是行业问题。同样是咨询培训行业，有些公司相当规范，但规模较小；有些公司虽然名头不小，但实则相当不规范！
　　而大与小的区分是很难的。我们直观地看，大公司一般是指人数较多的公司。
　　但是，一家200人的公司可能只算是中型公司吧，但是它所在的细分行业，10人以下的公司是最常见的，
　　这家公司的规模是全国最大的，甚至在全球都能排上号（其营业额在全球能排到前10），那么，它应该是属于大公司的。
　　如果一家公司号称有2万人，但是，实际上的员工都是属于挂靠企业的，那么，管理人员加上行政人员，不过才40多人，
　　一年产值有20亿，但利润只有区区120万元人民币，这算是大公司还是小公司呢？——这种现象在国企很常见。
　　因此，决定去大公司，还是去小公司，并非只是单纯的公司简介中所提及的公司规模！我们应该寻找更多的信息彻底地了解公司的真实规模才是正道。
　　1、第一步，我们首先应该考虑的是：解剖自己。认清楚自己！
　　我们应该将重点放在自己的价值观、世界观层面。
　　如果我们觉得自己是那种“有奶就是娘”的人，能够黑下心来做任何灰色的事情，那么OK，无论哪一家企业对于你来说，都不是问题。
　　问题是企业发现你是这种人之后，他们会欣赏你，还是会开掉你，这是企业需要思考的事情。
　　如果我们是那种“君子爱财，取之有道”，呵呵，你得放弃掉很多机会的！
　　2、第二步，了解一家企业最真实的情况——不要等你来上班了，你才发现这家企业太不规范了。
　　那时，你再觉得委屈也没辄了，因为现在的工作机会相对来说，还是比较有限的。
　　而且，你的机会成本太高了，白白浪费几个月的时间，还可能浪费了其他的机遇！
　　3、第三步，自己的能力与这家企业的需求是否匹配。
　　不要以为自己很有能力，就可以有这个职位。no，现在的企业大多数只会招他们所需要的合适人员，而不是来招天才员工的。
　　企业能提供的岗位并不一定就是适合你的。
　　不匹配的情况一般有两种：要么是企业提供的岗位对能力的要求过低，你不屑于去做；要么是自己的能力达不到企业的需求，你做不了。
　　匹配不匹配的判定标准：不是由你这个求职者说了算的，也不是你所想象中的。而是由用人单位说了算、用人单位的内心中的评判标准说了算。
　　再多说一句，不要看招聘启事中的文字。因为那只是显性招聘条件，隐性招聘条件企业是不会公开说的（a.非量化指标；b.涉嫌就？歧视，不说也罢）。
　　有些人会说：“我适合在小公司做事，因为我不喜欢朝九晚五”或“我喜欢在大公司做事，不喜欢那种没有部属可以支配的环境”。实际上，你喜欢与不喜欢、适合与不适合都是不一定的。在没有尝试之前是没有必要自我限制的。
　　不过，需要注意的是：第一，“喜欢”并不等于“擅长”；第二，你擅长当军师还是决策者？你擅长当一把手还是擅长做副手？你是适合在高压下越战越勇、越挫越勇，还是擅长在和平有序环境下发挥出色？
　　4、第四步，这家企业的企业文化大致是什么样的？
　　一个人工作得是否开心，与企业文化有很大的关联度。
　　很多求职者忽视这一重要问题。这是我要反复强调与提醒的！
　　通过招聘者的电话约请、面试官的表现等，你都可以得出一定的结论。
　　5、第五步，你所求职的岗位是做什么的。
　　这一点，对于应聘毕业生来说，理解起来比较困难，但是，也不是不能打听得到。
　　师兄师姐们、非校友的前辈、亲朋好友的年长几岁者，这些人都是你的社会资源，打听打听。
　　拥有知名品牌的企业，与没有知名品牌的企业，在管理方面是存在着差别的。
　　你了解之后，你喜欢吗？还是讨厌？
　　6、公司规模在行业内的排名。是排名靠前？还是靠后？
　　前者管理人员大多有一定的追求，不仅仅是为了金钱。
　　后者，大多是讲求实惠，流动性较大。收益高于前者。
　　所以，你得想清楚，你是喜欢金钱多过一切呢？还是相反？或者两者均有？
　　有时，我们会夸大金钱的作用，尤其是我们的父母较为贫穷时。我们发现：不少从贫苦农村出来的子弟，读大学，在公务员或事业单位拼命工作，以期快速晋升，后来，达成晋升目标了，他们的贪污规模远远高于出身较富裕的家庭的。
　　为什么？
　　从心理学角度一分析就可以得出结论了。他们从小就饱尝贫困的滋味，贫贱夫妇百事哀，他们的父母可能会经常吵架。
　　他们的亲属、兄弟姐妹也需要他这个出人头地的人来支撑。
　　所以，一旦他们开始贪污，一次二次没人发现，他们的胆子就开始大起来，而且，越来越不满足。
　　人的贪欲是没有底线的。越贪的人就会进化得越来越贪。
　　所以说，我们发现很多成功人士都是懂得如何克制的人，他们知道什么时候应该收手，什么时候应该激流勇退。这样，他们才有机会得以享受成功。
　　7、不少高科技企业，名为高科技，其实科技一般。要小心。
　　8、有些公司虽然规模较小，但却是海归创办，其主要负责人也精于管理，这样的公司反而是相当地规范，甚至于超过国企、跨国企业。这样的公司能学到不少有用的知识与技能的，比较赞同你去。而且，因为公司规模小，你的动手机会就会远远多过同龄人，虽然年轻时辛苦点，但是，日后享用不尽。
　　9、也有些海归创办的小型公司，相当地不规范。为什么？因为创办者是研发人员，他们只懂技术，不懂管理。不懂人情世故，不了解心理学，以为用钱就可以办到很多事。在国外，这一观念还可以生存，到了中国就不行了。
　　10、大型国企虽然规模庞大，但是，有效率的企业在中国屈指可数。慢慢找吧，祝你好运！
　　当然，有些国企的集团本部不如下属企业，下属企业当中也有不少优秀的。例如一些销售型公司，因为市场所逼，这类公司也学习了不少生存之术。
　　11、跨国企业，财富世界500强，呵呵，基本上来讲，还算是蛮规范的。在国内，也是有大有小。小的一般是代表处之类，可以进入。
　　不过，如果你所在的公司规模越大，你所起到的作用就越弱，因此，你得想清楚，如果你打算创业，就要考虑你的专业问题。或许你在这种企业学不到什么创业的东东；或许你能在工作过程中发现创业商机——世事难料，人生道路难料！
　　12、民企。情况太复杂，不进行讨论了。
　　总而言之，你的人生怎么走，将决定于你的选择。
　　所以，不管你是无意识地进行了选择，还是刻意地选择，你的人生从此都将会不同。
　　不用太担心，很多人都是糊里糊涂地就这样过来了，其中有80%的人还相当成功地度过了危机。
　　但也不要太掉以轻心。无论是大公司，还是小公司，都是鱼龙混杂，都有一些不规范的企业通过欺骗的手段来做事。
　　无他，企业文化如此。

　　（以上文字仅供参考）
　　很多人以为在小公司可以领到高薪，而在大公司拿到的是低薪。
　　其实这也是误解，在大公司中，福利优厚，常常可以抵消掉小公司的现金收入。
　　而且，大公司收益明确，风险小很多，仍然符合“低风险低收益”的规律。
　　关键不在于公司的大小，关键问题是在于：公司的规范程度、公司的福利变化趋势、你是否打算利用灰色收入增加现金收入之类。
　　简洁概括为：
　　1、要看你自己的价值观；
　　2、要看你自己的年龄。
　　解释：
　　1、如果你很喜欢金钱，又不担心劳累，不害怕老板赖账，就去小公司；
　　2、如果你对金钱的喜好程度，不如对家庭的关注，喜欢较为稳定，就去大公司；
　　3、如果年龄较大，可以去小公司；如果年龄更大，不如去大公司去养老；如果年龄很轻，可以在小公司中去做个几年，动手能力会提升得快一些。再说了，年轻时，对金钱更敏感。
　　4、如果你想要心理健康一些，就选大公司，活得可能较舒心一些（当然，也不一定）；如果不怕这些，就去小公司（因为小公司的风险大，收益也就会高一些）。
　　5、凡事无一定。关键是：你自己最喜欢什么？！你喜欢稳定，还是喜欢有挑战！

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：《2016，回顾我的上半年，展望我的下半年》快来投稿吧：