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既然是技能(非能力、素质等,保证不偏题、不偏题、不偏题,重要的事情说三遍):
1、HR三大专业法宝:工作分析、绩效考核、岗位评价;
相关专业技能:成本与财务分析、识人、职业规划指导、制度(文书)编写;
以上都是核心竞争力,也是与其他岗位有所区别的核心所在。如果以上技能都不熟悉,举不是一个HR,更不要谈优秀的HR。
2、办公软件,尤其是WORD、EXCEL、PPT,尤其是PPT,不精通一两个拿出来镇场,都不好意思做HR;
WORD、EXCEL中很多高级功能,HR必须掌握,目录形成、函数等,必须掌握,关键时刻可以装得一手好13;
至于PPT,就更重要了,本来HR的成绩就不显山露水,培训教材、工作总结的PPT再做的不比其他部门漂亮,就真的没有值得山水显露的了。
3、(普通话)口才与演技;演讲也好、说服也罢、宣传政策、培训开会、劝退开除、仲裁庭审、离职面谈等等,全凭三寸不烂之舌头以及影帝之演技,也算 是HR应该比其他部门应该更优秀的技能;
必备的技能,就以上三点吧,如果还讲能力、素质,那就多了去了。所以HR不是那么好做的!人人都可以做行政,但不是人人都可以做HR。
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2楼 寒子翟淑省
我函数做不好,面壁学习去了。55……
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