很难得有对打卡话题说两句的冲动,因为三茅的大卡太多了,每次都抱着学习的态度,来看别人的总结,然后学习一些实用性强的方法及思想,希望借此保住自己那一碗小稀饭,不至于被血气方刚的小青年们抢得滴汤不剩。 然不知是今天早上的一杯红茶浇燃了激情?还是昨天晚上的鸡汤点燃了希望。今天在老班的提点下,打卡完毕就看到小妹妹义愤填膺的“求助”,以为会看到一堆“大卡”的温情指点,结果,看到的却是一堆大卡们对小妹妹的“无情”“鞭策”。我这所说的“无情”“鞭策”,没有半点指责的意思,反而是对自我的“警醒”。 很明显,小妹妹踏入HR门槛时间不长,至少,在思想与高度上,还停留在一般员工的水平中,如常的,面临公司的腥风血雨,更多的是旁观者的看热闹心态和从日常个人情感交往中带出来的路见不平,拨舌助之,到这个高手云集的地方,求得一同盟,拉来一帮“志同道合”者,共同声讨舌伐公司这位空降而来的“灭绝师太”,让他知道,你还没踩热这个地盘,就如此的目中无人,是不对的,是会被排挤的。如前两天看的一篇文章,小妹妹的能力还没达到可以目空一切的地步,甚至还没达到能通过能力征服身边那个小世界的地步,所以,小妹妹战战兢兢的维护着好不容易经营起来的人际关系,并在这层关系网上努力的维护着现状。 然而,事有不巧,小妹妹遇到的第一位求助者,第二位求助者(后面或许还有更多,但我没继续看下去了)。都是见惯了腥风血雨的高手大咖们,他们身穿宽袖大袍,迎风而立在高山之颠,一眼看穿了小妹妹的小心思,就事论事的将小妹妹批了个体无完肤。就连小妹妹的一点小抱怨也没有放过,如果小妹妹能看懂,是她之所幸,如果她看不懂,当是她之命了。 下午还得赶着去开社保的培训会,唠唠叨叨也不知自己所谓何云,仅是看完后,胸中有概想发,仅此而已。
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