爱上HR

作者 smileful 更新于：2016-05-19 11:21 666

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优秀的HR应该具备哪些技能？

本期征文主题是优秀的HR应该具备哪些技能，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、您认为HR应... 我要投稿 >

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老公从毕业开始进入人力资源这一行，如今已有七年，虽称不上资深，但是也算经验丰厚了。作为HR从业者的家属，我已经深深地爱上了HR这个行业，我认为HR这个职业总体来讲对于从业者素质要求较高，语言表达能力、综合分析能力、统筹计划能力都要比较强，此外，如果有高情商、强大的应变能力以及结果导向型思维等更能从HR这个行业中脱颖而出。但是优秀的特质不等于优秀的能力，我认为一名优秀的HR在日常工作中所展现出来的能力可细分为如下四项：

一、要能“口吐莲花”，即有出色的口才。人力资源的很多政策是需要不断地宣贯的，也就是不断地说，终究每个新的政策都需要大家去理解去接受，所以就需要HR从我做起的去宣传。不停地讲，从上至下的讲，让所有人，一看到你就想起了些新政，这就成功了一半。

二、要“八面玲珑”，有高情商及强大的变通能力。这个看似很不着调的能力，对于企业来讲非常重要，为什么这么说，实际上一个企业就是一个小社会，有着无数的“风险”和矛盾，很多时候需要HR充当缓冲和润滑人物。

三、要有“火眼金睛”，懂得如何在最短的时间内搜寻到最合适的人才。HR招聘通常也就校招、网招以及他人推荐等几种方式，懂得如何在最短的时间内搜寻到最合适的人才，就是指用最省时省力的方式去寻找最适合公司的人选，关键在于懂得什么样的人去什么地方找，这就需要HR自身有敏锐的判断能力、有一套自己的人才选择方案，能对各层次的应聘者进行准确的工作分析和胜任特征分析，并能够对应聘者的专业技能及综合能力进行有效的评估。

四、要“上知天文，下知地理”，即HR需要具备复合型人才的基本素质，有强大的自学能力。HR要参与企业的战略决策，要与CEO和其他业务部门沟通，仅仅具备人力资源方面的专业知识显然是远远不够的。还必须掌握其他领域的知识，比如心理学，懂得心理学才能更好的去读懂员工和老板的心声；比如战略学，这样才能更好的参与到企业的战略决策中；比如项目管理学，这样能使制定的项目、措施能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望。相关知识还包括：组织行为学、生产管理学、统计学、经济学、市场营销学、财务管理学、法律等。

其实，优秀的HR应该具备的技能远不止以上提及的这些，都需要我们在工作实践中一点一点积累知识及技能。说实话，HR这个职位真的不好做，你既需要倾听公司员工的心声，也需要贯彻执行老板的想法，这就是你的日常工作，发现问题就必须跟老板提出预警，拿出办法，等老板决断，希望大家都努力成为一名优秀的HR。

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