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很多公司,HR的工作并不受重视。在其他部门眼里,HR最大的作用就是招聘,只要能招到我需要的人,就算工作做好了。至于其他的工作,又不能给公司带来利润,完全就是耽误时间,能敷衍就敷衍过去了。
其他部门这么看HR我能理解,就好象我们看财务也觉得他们最大的作用是报销。最怕的就是长此以往我们自己也看轻了自己的工作,就好象前几天的打卡话题“如何提高人力资源部在公司中的地位”,最重要的就是自己觉得自己在公司里很重要呀,业务部门从来不会提出这样的问题不是吗?
发出这样的感慨还是由于前几天的一次不良业绩谈话(以下简称PPIP),我们公司的PPIP每个季度进行一次,我负责一线站长们的谈话记录。每季度绩效考核排在集团后10%的站长会进入PPIP流程,由他们的直线经理根据绩效考核结果进行谈话,HR需旁听谈话并记录不良业绩原因、改进目标及培训计划。但是在很多经理眼中这种谈话就是走个过场。甚至我也觉得,这个谈话就是一个游戏,如果真打算裁人,这个谈话记录可以作为依据之一,但是如果不打算裁人,这个谈话没什么意义。因此有时候为了图方便我会让站长提前写好谈话记录,直线经理看一遍没问题,我们三个人签上字,就算完成了,根本没有认真的谈话过程。改进目标会定得很低,至少能保证这个站长不会再次进入PPIP,培训计划也只写一个,至于是否执行,我认为够呛。
就在这样的背景下,有一个区域却非常认真的完成了这次PPIP,谈话时直线经理跟站长仔细探讨了绩效考核的每个项目,分析了扣分原因,制定了切实可行的改进计划,并且安排了三次培训。这是我第一次给这个区域做PPIP,之前这个区域业绩很好,没有人进入过PPIP流程。开始我也认为这次会走个过场,匆匆完事,没想到整个过程持续了将近两个小时,通过听这次谈话,也让我对业务部门的工作有了很多直观的认识。这次谈话,虽然我只是一个旁听的角色,但是对于我来说更像是上了一场课。这不仅是一场关于业务学习的课,更是一场端正工作态度的课。
以前一直觉得敬业是很虚的一句话,但是这次我才真正懂得了敬业的含义,不仅是做好关键工作,更是在这种看似无关紧要的工作上付出时间精力,让无意义的工作变得有意义。
其实作为辅助部门的HR更应该具备这种敬业的精神,因为HR部门的很多工作在其他部门看来都是无意义的,但是如果我们把这些在别人看来毫无意义的工作做好,甚至做出意义的时候,才能够让别人对你刮目相看,才能够真正认识到HR工作的意义所在。
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2楼 xianghr
如果你自己重视了,你的工作也会倍受重视
大贝壳佳佳
@xianghr:是的,主要问题就在于要自己先把自己当回事儿。
xianghr
@大贝壳佳佳:对
1楼 曹锋
很有意义的论点!
@夏天512曹锋:得到大神的认可啦,谢谢。
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2楼 xianghr
如果你自己重视了,你的工作也会倍受重视
大贝壳佳佳
@xianghr:是的,主要问题就在于要自己先把自己当回事儿。
xianghr
@大贝壳佳佳:对
1楼 曹锋
很有意义的论点!
大贝壳佳佳
@夏天512曹锋:得到大神的认可啦,谢谢。