要约与要约邀请的区别

作者王泽强更新于：2016-05-16 17:28 13788

内容来自 2016-05-27 打卡话题

　　朋友小王在一家外企工作，待遇虽好，但工作压力大，她想找一个能够有出国深造机会的职位。后来她在一家企业的招聘广告上看到"录用的员工将送到国外培训一年"，于是她便辞职去应聘，后来顺利入职，可招聘人员说要3个月后才能出国深造，并没有把出国深造写入劳动合同。
　　现在3个月过去了，出国培训的事情依然没有动静，小王通过询问同事得知没有一个人被送到国外培训过。她找到老板讨要说法，可老板推脱说公司情况发生变化，不能送她出国培训，小王认为公司欺人太甚，但又不知道该怎么办。
　　各位看官，如果你是小王你该怎么办？该公司是否应该按照招聘时广告中的承诺将小王送往国外培训？如果公司招聘广告的承诺未兑现，是否属于违约？

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    当我们看到这个案例的时候，应从法律的角度去解读，需要回答两个方面的问题：一是企业招聘广告中所承诺的福利是否对企业有法律约束力，二是企业未兑现招聘广告中的承诺是否涉嫌违约。
    根据我国《合同法》第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式，”由此可以看出，要约与承诺是合同订立的先决条件，如用人单位向劳动者发出了录用通知书，就是一种要约。我们需要区别要约与要约邀请的区别，如果是企业在招聘广告中承诺某某福利，这就属于要约邀请，而用人单位向劳动者发出录用通知书，则属于要约，要约对发出人具有法律约束力，是法律行为，而要约邀请则对发出人不具有法律约束力，只是一种意思表示的预备性行为。
    由此可见，这个案例在性质上属于要约邀请，用人单位可以兑现招聘广告中的承诺，也可以不兑现招聘广告中的承诺。既然用人单位在招聘广告中承诺某某福利，只是一种意思表示的预备性行为，并不具备订立合同的主要条款，从法律的解释上可以认定这种要约邀请对用人单位不具有法律约束力，用人单位自然不需要履行相关的义务或责任，所以就没有涉及“违约”一说。
    既然用人单位在招聘广告中的承诺未兑现不涉及违约，那么小王也没有必要计较这些。如果小王飞要用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在跟用人单位签订劳动合同的时候，可以要求将广告的内容写入到劳动合同条款中，把广告中的内容变为劳动合同内容。这样一来，这对用人单位就具有法律约束力，如果用人单位不履行相关约定，用人单位就涉及违约，小王就可以要求用人单位履行相关约定，如果用人单位未履行相关约定的，小王就可以通过法律途径维护自身的合法权益。

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全部评论(63) 我参与的评论

58楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-05-27 19:59:43 回复赞(0)

57楼雪儿琴

学习了谢谢分享

2016-05-27 18:01:32 回复赞(0)

56楼晨曦ji

当我们看到这个案例的时候，应从法律的角度去解读，需要回答两个方面的问题：一是企业招聘广告中所承诺的福利是否对企业有法律约束力，二是企业未兑现招聘广告中的承诺是否涉嫌违约。分析的角度确定，高明，学习了，谢谢分享

2016-05-27 16:40:02 回复赞(0)

55楼 pengyouA

学习

2016-05-27 16:25:08 回复赞(0)

54楼神采飞扬的蔷薇花16012912

学习了，谢谢分享。

2016-05-27 15:34:46 回复赞(0)

53楼我的心声

感谢分享，值得学习！

2016-05-27 15:32:56 回复赞(0)

52楼斟酌决断

弄清楚概念及法律约束，就可以解决这个问题了

2016-05-27 14:44:50 回复赞(0)

51楼 winwn1968

分析到位，值得学习

2016-05-27 14:33:23 回复赞(0)

50楼 CX001704

分析到位，值得学习。

2016-05-27 13:34:55 回复赞(0)

49楼 Jenny9292

学习了要约和要约邀请,感谢分享

2016-05-27 13:12:22 回复赞(0)

48楼飘浮

学习了，谢谢

2016-05-27 12:31:13 回复赞(0)

47楼 caoyoude888

讲的很到位

2016-05-27 12:23:56 回复赞(0)

46楼尔新

学习了。谢谢分享！

2016-05-27 12:19:19 回复赞(0)

45楼 zshsmw

受教，谢谢分享

2016-05-27 11:54:06 回复赞(0)

44楼 red wan

感谢分享！！！

2016-05-27 11:50:55 回复赞(0)

43楼 HR冰儿

学习了，谢谢分享！

2016-05-27 11:32:18 回复赞(0)

42楼小爱要努力

学习到了

2016-05-27 11:20:27 回复赞(0)

41楼 maggie2017

通过今天的打卡学到了新的知识点，要约与要约邀请的概念。
“要约”对发出人具有约束力，是一种法律行为，比如用人单位向候选人发出的录用通知书就是属于要约；而“要约邀请”则对发出人不具有法律行为，只是一种意思表示的预备性行为，如果违背，也只是一种道德上的谴责，比如：企业在招聘广告中写着具有某某福利。
案例中的情况不适用于《劳动合同法》，而适应用《合同法》，故不适用于走劳动仲裁程序，当事人可直接起诉。根据合同法第十三条规定：当事人订立合同采用要约、承诺的方式。

2016-05-27 11:14:46 回复赞(0)